Eroon työelämän laittomuuksista – reilulla pelillä tulosta

Työelämän lainsäädännön kehittäminen on keskeinen keino lisätä työelämän tasapainoa ja ennakoitavuutta, painottaa Akava hallitusohjelmatavoitteissaan.

Järjestöille on säädettävä kanneoikeus työntekijöiden oikeusturvan ja koko työelämän vakauden parantamiseksi.
Työmarkkinajärjestöjen oikeus ajaa kannetta jäsentensä puolesta yhteisesti hyödyttää paitsi yksittäistä työntekijää, myös lainkuuliaisia työnantajia.

Työehtojen tietoista rikkomista vähennettävä järjestöjen kanneoikeudella

 

Työnantajalla on työsuhteessa tulkintaetuoikeus: laitonkin tulkinta voi jatkua, kunnes tuomioistuin on ratkaissut asian. Työntekijän oikeussuoja puolestaan on heikko. Työlainsäädännön noudattamista työpaikoilla ei valvota riittävästi, ja tuomioistuinmenettelyyn liittyy yksilön kannalta monia riskejä. Se saattaa leimata hänet hankalaksi henkilöksi, osoittautua kalliiksi ja hitaaksi, eikä lopputuloksesta ole varmuutta.

 

Työnantajan laittoman toiminnan jatkuminen luo epävakautta, johon työntekijät usein reagoivat ulosmarssein tai vastaavin laittomin toimin. Työnantajan laiton toiminta on saatava kuriin. Kilpailuetua ei pidä olla saavutettavissa laittomuuksilla, vaan kilpailuedun on tultava niille työnantajille, jotka noudattavat lakia ja huolehtivat velvoitteistaan.

 

Kanneoikeuden säätäminen järjestöille toisi tarvittavaa vahvistusta työntekijöiden oikeussuojaan. Tehokas oikeussuojamekanismi puolestaan lisäisi merkittävästi työelämän vakautta, sillä se ehkäisisi työnantajien tietoisia väärinkäytöksiä jo ennalta.

 

Järjestökanteessa kuluriskin ottaa ammattiliitto. Se on myös oikeusprosessin kannalta tehokas malli, sillä se vähentää yksittäisten asianosaisten ja kanteiden määrää. Järjestön mukanaolo takaa lainsäädännöllisen asiantuntemuksen ja estää kiusantekomielessä nostetut kanteet.

 

Järjestökanteella ajettavia asioita voisivat olla tilanteet, joissa samat laittomuudet kohdistuvat moneen työntekijään. Esimerkiksi työaikalain soveltamisalaan, joukkoirtisanomiseen, yhteistoimintamenettelyn laiminlyöntiin, yhdenvertaisuuteen ja työsuojeluun liittyvät kysymykset sopisivat järjestökanteella ajettaviksi.

Vastuullisen henkilöstöpolitiikan ja johtamisen pelisäännöt koottava

Hallituksen tulee laatia yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa vastuullisen henkilöstöpolitiikan ja -johtamisen pelisäännöt, joiden avulla edistetään henkilöstön hyvinvointia ja yritysten sekä julkishallinnon organisaatioiden toiminnan tuloksellisuutta.

Ohjelmaan on sisällytettävä

• henkilöstötilinpäätökset
• joustot työntekijöiden elämäntilanteiden mukaan
• työhyvinvoinnin lisääminen
• työsuojelun ja työaikasuojelun parantaminen
• yhdenvertaisuuden ja yhteiskuntavastuun edistäminen sekä
• hyvän johtamisen sekä työnantajan ja henkilöstön välisen jatkuvan vuoropuhelun lisääminen.

Hallituksen tukea työnantajien vastuullisten toimintatapojen omaksumiseen tarvitaan. Valtiontukea liiketoimintansa edistämiseen saavilta yrityksiltä on edellytettävä sitoutumista vastuulliseen henkilöstöpolitiikkaan.

Julkisen sektorin tulee toimia esimerkillisenä työnantajana ja sitoutua ottamaan pelisäännöt käyttöön omassa toiminnassaan.

Määräaikaisuuksien käytöstä sovittava yhdessä henkilöstön kanssa

Vakituisten palvelussuhteiden ensisijaisuutta on korostettava työelämässä. Se edellyttää täsmällisiä lainsäädäntökirjauksia siitä, millä perusteilla määräaikaisten palvelussuhteiden käyttö on sallittua työpaikoilla.