Akava oli mukana etätyöpäivä-kampanjassa, joka järjesti ensimmäisen kansallinen etätyöpäivän perjantaina 16.9.2011. Kampanja ja teemapäivä herättelivät huomaamaan etätyön edut ja kannustaa tekemään työtä etänä.
Etätyössä
työ kulkee tai siirtyy tekijänsä mukana sen sijaan, että työntekijä
matkustaa varsinaiselle työpaikalle. Vaihtoehtoinen työpaikka voi olla
kotona, kakkosasunnolla, etätyökeskuksessa tai erillisessä toimitilassa.
Etätyöjärjestely hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa.
Ympäristöhaitat ja ruuhkat vähentyvät samalla.
Keskittymisrauhaa ja tehoa
Etätyöpäivänä on mahdollisuus syventyä työhön ilman työpaikan, esimerkiksi toimistoympäristön, häiriötekijöitä. Varsinkin keskittymistä tai luovaa ajattelua vaativissa töissä työnteko on etänä tehokkaampaa ja tuottoisampaa kuin työpaikan hälinässä. Kun työmatkaan ei kulu aikaa, työpäivän jälkeen jää enemmän aikaa harrastuksille ja perheelle.Joustavuutta työhön ja elämään
Etätyö on joustava ansiotyön järjestelytapa, josta työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään. Etätyö voi olla koko- tai osa-aikaista. Järjestely perustuu vapaaehtoisuuteen, olennaista on jousto työajan, työntekopaikan ja työn suorittamisen teknisten välineiden suhteen. Etätyöhön siirtyminen vaatii sopimista ja hyvää suunnittelua sekä asianmukaisia teknisiä järjestelyjä.Etätyötä tekee säännöllisesti noin 15 % suomalaisista. Se on yleisempää asiantuntijatehtävissä ja korkeastikoulutettujen joukossa kuin kaikkien palkansaajien keskuudessa. Korkeasti koulutetuista palkansaajista 36 % tekee päätyöhönsä liittyviä töitä kotonaan joskus tai osittain, miehet hieman useammin kuin naiset.
Hyödyttää työntekijää ja työnantajaa
Toimiva etätyöratkaisu parantaa työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia. Etätyöpäivänä on mahdollisuus syventyä työhön ilman työpaikan, esimerkiksi toimistoympäristön, häiriötekijöitä. Varsinkin keskittymistä tai luovaa ajattelua vaativissa töissä työnteko on etänä taatusti tehokkaampi ja tuottoisampi kuin työpaikan hälinässä. Kun työmatkaan ei kulu aikaa, työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen helpottuu.Työnteon tapa, ei työsuhteen muoto
Etätyö ei ole erillinen työsuhteen muoto, joten se ei vaikuta työsuhteen ehtoihin tai työntekijän työoikeudelliseen asemaan. Työsuhteen näkökulmasta se on tapa järjestää työtä niin, että työntekopaikka vaihtuu. Etätyöstä on hyvä sopia kirjallisesti. Kun etätyöstä sovitaan, olisi hyvä määritellä muun muassa työntekijän varsinainen työntekopaikka, etätyöpaikka, työaikajärjestelyt, tietotekniset järjestelyt sekä etätyöjärjestelyn päättämismenettely.Etätyöjärjestely on yleensä yksilöllinen järjestely, mutta se vaatii yhteisön tukea toimiakseen. Työyhteisön tuleekin olla tietoinen etätyöjärjestelystä. Tiedonkulku tulee varmistaa puolin ja toisin. Etätyöntekijälle ei saa syntyä vaikutelmaa, että hän on joutunut unohduksiin tai eristyksiin työyhteisöstä. Kokouskäytäntöjen ja muiden yhteistyön tapojen ja välineiden on tuettava etätyön tekemistä.
