Tulosopimus syntyi

Tänään allekirjoitettu kaksi- ja puolivuotinen sopimus ohjaa tulopolitiikan uusille raiteille. Uutta ovat niin paikallinen sopiminen, palkkamalli kuin pituuskin. Keskituloisen akavalaisen nettoansiot nousevat sopimuskaudella keskimäärin 116 euroa kuukaudessa.

Ensimmäiset palkankorotukset tehdään vuoden 2005 maaliskuussa. Korotukset sisältävät sekalinjaisen yleiskorotuksen, joka on 30,06 euroa kuukaudessa tai vähintään 1,9 prosenttia. Liittoerän osuus on 0,6 prosenttia. Korotusten kustannusvaikutus on yhteensä 2,5 prosenttia.

Toisena sopimusvuonna korotukset tehdään kesäkuussa. Yleiskorotus, 1,4 prosenttia, on AKAVAn perustavoitteen mukainen eli prosentuaalinen. Palkankorotuksen muut elementit ovat 0,4 prosentin liittoerä ja 0,3 prosentin tasa-arvoerä. Kustannusvaikutus on 2,1 prosenttia.

Tulosopimuskauden palkankorotukset nostavat keskituloisen akavalaisen (3 200 €/kk) bruttopalkkaa yhteensä 146 €/kk ja nettoansiota 116 €/kk. Prosenteissa nettopalkkojen korotus on 5,7 prosenttia, kun keskivertopalkansaajalla nettoansioiden nousu on 5,5 prosenttia. Kaikkiaan palkansaajan ostovoiman arvioidaan kasvavan ensi vuonna 1,2 prosenttia ja vuonna 2006 yhteensä 2 prosenttia

Paikallinen sopiminen liittoneuvotteluihin

Uusi tupo vahvistaa paikallista sopimista. Työ- ja virkaehtosopijaosapuolet neuvottelevat tarvittavista sopimusmuutoksista ja menettelytavoista vuoden 2006 helmikuun loppuun mennessä. Paikallista sopimista voidaan hyödyntää esimerkiksi palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä, työaikajärjestelyissä ja alihankinnoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan voi ohittaa alan sopimuksia tai lainsäädäntöä.

Akavalaisille tärkeät kysymykset työajoista, työaikakorvauksista ja työaikapankeista voidaan jatkossa nostaa esille paikallisissa neuvotteluissa. Ne ovat ennen kaikkea paikallisen tason ongelmia, koska usein on kysymys voimassaolevan lainsäädännön tai sopimusten laiminlyönneistä. Työaikapankin kehittäminen sai muutoinkin sopimuksessa uutta potkua, kun osapuolet kiirehtivät lainsääntöselvitysten valmistumista.

Henkilöstön edustajille vähimmäiskorvaukset

Neuvotteluissa onnistuttiin AKAVAn kannalta parantamaan henkilöstön edustajien tasavertaista asemaa ja toimintamahdollisuuksia. Henkilöstön edustajat ovat oikeutettuja vähimmäiskorvaukseen luottamustoimen hoitamisesta kaikilla aloilla. Tällä hetkellä tämä oikeus puuttuu monilta akavalaisilta luottamusmiehiltä ja työsuojeluvaltuutetuilta. Lisäksi tupo edellyttää, että henkilöstön edustajien koulutusmahdollisuudet, korvaukset ja ajankäyttö luottamustehtävien hoitamiseksi käydään läpi liittotasolla.

Koulutusrahaan korotuksia

Jokaisella irtisanotulla työntekijällä on jatkossa oikeus yksilölliseen työllistymissuunnitelmaan. Uutta ovat myös irtisanomisajan palkallinen vapaa ja korotettu koulutustuki. Muutosturvan uudistukset koskevat henkilöitä, joilla on työhistoriaa yhteensä vähintään kolme vuotta ja jotka joutuvat irtisanotuksi taloudellisista ja tuotannollisista syistä. AKAVAn kannalta on merkittävää, että myös vähintään kolme vuotta kestäneet määräaikaiset työsuhteet tulevat järjestelmän piiriin.

Henkilöt, jotka osallistuvat työllistymisohjelman mukaisiin toimenpiteisiin, saavat korotettua työttömyyspäivärahaa enintään 185 päivältä. Aktiivisesti työtä hakeva henkilö saa tukea joka tapauksessa vähintään 20 ensimmäiseltä työttömyyspäivältä.

Korotettu työttömyyspäiväraha nousee nykyisestä 45 prosentista 65 prosenttiin päiväpalkan ja peruspäivärahan erotuksesta. Esimerkiksi 3000 euroa kuukaudessa ansaitsevalle korotus on noin 450 euroa kuukaudessa. Erityisesti korkeasti koulutetut hyötyvät lisätuesta. Kun 2000 euroa kuukaudessa ansaitsevan hyöty suhteessa normaaliin ansiosidonnaiseen päivärahaan on 25 prosenttia, 4000 euroa ansaitsevalle hyöty on 40 prosenttia.

Työelämän tasa-arvo paranee

Tupon yhteydessä päätettiin jatkaa työn vaativuuden arviointiin keskittyvän tase-työryhmän työtä sekä työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointityötä. Lisäksi työmarkkinakeskusjärjestöt laativat yhteisen ohjeistuksen tasa-arvolain uudistukseen sisältyvistä tasa-arvosuunnittelun säännöksistä. Työmarkkinaosapuolet sitoutuivat myös osallistumaan sosiaali- ja terveysministeriön samapalkkaisuusohjelman valmisteluun.

Koulutustupo akavalaisille tyydyttävä

Koulutusrahaston myöntämien ammattitutkintostipendejä korotetaan ensi vuoden elokuussa nykyisestä 236 eurosta 330 euroon. Stipendin saajien alaikäraja poistetaan ja yläikäraja nostetaan 63 vuoteen. Lisäksi erillinen työryhmä selvittää vuoden 2005 aikana, miten rahaston tuella kyetään aiempaa paremmin ylläpitämään ja kehittämään ammatillista osaamista. AKAVAn tavoitteena on laajentaa toimialaa siten, että se voi osallistua taloudellisten ja tuotannollisten kriisien yhteydessä tarvittavien koulutus- ja sijoittautumispalvelujen hankintaan.

Ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen täydennyskoulutuksen määrärahoja korotetaan AKAVAn tavoitteiden mukaisesti.

Palaa otsikoihin