Palanko-Laakan esitykset pureutuvat korkeasti koulutettujen perusteettomiin määräaikaisuuksiin

- Kirsti Palanko-Laakan toimenpide-ehdotukset määräaikaisten työntekijöiden aseman parantamiseksi on jalostettava käyttöön pikaisesti. Määräaikaisuuksien käytöstä on tullut maan tapa, jolla kierretään työsuhdeturvaa. Pahimmin ongelmat rehottavat julkisell

AKAVA on jo pitkään vaatinut työ- ja virkasuhdelainsäädännön täsmentämistä. Nykyiset säännökset ovat selvästi riittämättömiä. Korkeasti koulutetuista akavalaisista noin 40 000 työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. Suurimmat ongelmat ovat sopimusten perustelemisessa tapahtuvat laiminlyönnit ja jatkuvat, ylipitkät ketjutukset.

Toimenpide-ehdotukset puuttuvat akavalaisten kannalta keskeisiin ongelmiin. - Akavalaisten kohdalla työn projektimaisuutta käytetään usein määräaikaisuuden perusteena. Todellisuudessa yhä useamman työ koostuu pysyvästi projekteista. Ehdotuksen mukaan laeissa olisi perusteltava yksityiskohtaisesti, milloin projektia voi käyttää määräaikaisuuden perusteena.

Perusteena saatetaan käyttää myös palkkarahojen epävarmuutta. - Monen korkeasti koulutetun palkkarahat riippuvat ulkopuolisesta rahoituksesta tai ovat budjettisidonnaisia. Tällaiset yleisesti käytössä ovat perusteet eivät kerro mitään työn tarpeen pysyvyydestä, Helle toteaa.

Henkilöstön edustajilla on keskeinen rooli määräaikaisuuksien valvonnassa, sillä työpaikan menettämisen pelossa harva työntekijä uskaltaa valittaa tilanteestaan. - Työmarkkinajärjestöjen olisi sovittava järjestelmästä, jossa työpaikoilla systemaattisesti käydään läpi määräaikaisuudet ja vakinaistetaan ne työntekijät, joiden kohdalla työvoiman tarve on pysyvä. Tämä edellyttää, että luottamusmies saa käyttöönsä määräaikaisuuksien perusteet.

Määräaikaisten palvelussuhteiden käytön perusteet on Helteen mukaan saatava osaksi yhteistoimintamenettelyä. Asiaan on mahdollista vaikuttaa heti, sillä yhteistoimintalain uudistus on parhaillaan käynnissä.

Helle muistuttaa, että määräaikaisuuksien käyttö on sallittua, kun työvoiman tarve on tilapäinen. Tavoitteena ei tule olla kaikkien määräaikaisuuksien karsiminen.

Akavalaisten työurat käynnistyvät vuosi vuodelta yhä useammin määräaikaisina. Alle 30-vuotiaista akavalaisista naisista 71 % ja miehistä puolet aloittaa työuransa määräaikaisessa työsuhteessa. Kaikista akavalaisista naisista joka viides työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa, miehillä vastaava osuus on kahdeksan prosenttia. - Perusteettomien määräaikaisuuksien karsiminen olisi tehokas keino parantaa työelämän tasa-arvoa, Helle tiivistää.

Lisätietoja: lakimies Minna Helle, puh. 040 772 8849

Palaa otsikoihin