EY-tuomioistuin vahvisti työtaisteluoikeutta

Euroopan yhteisöjen tuomioistuin (EYT) on reilun viikon sisällä antanut kaksi päätöstä, joissa molemmissa oli kysymys siitä, voidaanko työtaistelulla rajoittaa EU:n perustamissopimuksessa vahvistettuja vapauksia. Punnittavana oli sijoittautumisvapaus ja palvelujen tarjoamisen vapaus. Annettujen päätösten mukaan työtaistelulla voidaan rajoittaa näitä vapauksia, kun työtaistelulla on hyväksyttävä sosiaalinen peruste, kuten työntekijän suojeluperiaatteen toteuttamiseen liittyvä syy.

Viime viikolla EY-tuomioistuin antoi päätöksen Viking Linen aluksen ulosliputtamisesta. Siinä tuomioistuin määritteli arviointikriteerejä, joiden toteutuessa työtaistelulla voidaan rajoittaa yrityksen sijoittautumisvapautta. Lopullinen ratkaisu ja vaikutukset Suomen työmarkkinoille jäävät brittiläisen tuomioistuimen päätettäväksi.

Jatkossa rajat ylittävään työtaisteluun ryhtyneen ammattiliiton on kyettävä näyttämään EYT:n kriteeristön täyttyminen. Näyttövelvollisuuden piiriin kuuluu muun muassa sen osoittaminen, onko valittu työtaistelutoimi oikeassa suhteessa tavoitellun päämäärän toteuttamiseksi vai olisiko tavoiteltuun tulokseen päästy muilla, yrityksen perusoikeuksia vähemmän rajoittavilla keinoilla.

Tällä viikolla EYT sovelsi tätä uutta kriteeristöä, kun se arvioi latvialaisen Lavalin vapautta tarjota palvelujaan Ruotsissa lähettämällä sinne työntekijöitään. Ruotsalaisten ammattiliittojen mielestä niillä oli oikeus työtaistelutoimin painostaa ulkomainen yritys sopimaan lähetettyjen työntekijöidensä työehdoista, kuten palkoista.

EYT ei kuitenkaan pitänyt Ruotsin lähetettyjä työntekijöitä koskevaa palkanmääräytymistä sellaisena vähimmäisnormistona, jota lähetettyjä työntekijöitä koskevassa direktiivissä tarkoitetaan. Näin ollen tässä tapauksessa ammattiliitolla ei ollut oikeutta rajoittaa yrityksen palvelujen tarjoamisen vapautta.

Ruotsalainen työmarkkinajärjestelmä eroaa suomalaisesta, joten päätöksellä ei ole suoranaisia vaikutuksia meillä. Suomessa yleissitovat työehtosopimukset vahvistetaan tavalla, joka vastaa lähetettyjä työntekijöitä koskevan direktiivin tarkoitusta. Molempien EYT:n päätösten vaikutuksia joudutaan kuitenkin jatkuvasti seuraamaan meilläkin.

Lisätietoja: lakimies Maria Löfgren, maria.lofgren@akava.fi

Palaa otsikoihin