Suomen Ekonomiliitto SEFE SuomiAreenalla: Ikäjohtamisella hyvinvointia työyhteisöön

Työn mielekkääksi kokeminen auttaa jaksamaan paremmin ja pidempään työelämässä. Filosofian tohtori Hannu Simströmin mukaan ikäjohtamisen tavoitteena on, että kaikki työntekijät iästä riippumatta voivat tuntea työnsä arvokkaaksi ja saavuttaa heille asetetut tavoitteet. Työhyvinvointi on aiheena SEFEn keskustelutilaisuudessa SuomiAreenalla torstaina 22.7. Porin Suomalaisen klubin terassilla.

Monilla työpaikoilla muutospaineet ja alati kasvavat tehokkuusvaatimukset asettavat työntekijöiden jaksamisen ja työilmapiirin jatkuvasti koetukselle. Samanaikaisesti paineet työurien pidentämiseksi ovat kasvaneet suurten ikäluokkien lähestyessä eläkeikää. Kun töitä täytyy jaksaa tehdä tehokkaammin ja pidempään, on vaarana, että se tapahtuu yksilön ja koko työyhteisön hyvinvoinnin kustannuksella.

Ikäjohtamista kuntasektorilla tutkinut Simström on havainnut, että syynä työyhteisön huonoon ilmapiirin pidetään usein esimies- ja johtamistaitojen puutetta. Suomalaisen työpaikkakulttuurin haasteena on perinteisesti pidetty juuri ihmisten johtamista, mutta viime aikoina ikäjohtamiseen, jaksamiseen ja hyvinvointiin on ryhdytty kiinnittämään yhä enemmän huomiota. Simströmin mukaan on alettu yleisesti tunnustaa tunteiden ja tunneälyn merkitys työelämän menestys- ja voimavaratekijänä.

Kohti pidempiä ja onnellisempia työuria

Ikäjohtamisessa on kyse iän tuottaman erilaisuuden huomioon ottamisesta kaikessa esimiestyössä päivittäisjohtamisesta työn suunnitteluun ja organisointiin. Henkilöstön erilaisuus ja eri-ikäisyys nähdään työyhteisön voimavarana. Simströmin mielestä hyvä ikäjohtaminen kohdistuu kaikenikäisiin ja hyödyntää eri-ikäisten erilaisuuden voimaa.

Simströmin mukaan ikäjohtamista voidaan hyödyntää eri-ikäisten alaisten yhteistyön kehittämisessä sekä hiljaisen tiedon siirtämisessä sukupolvelta toiselle. Tavoitteena on löytää ratkaisuja siihen, miten pitää eri-ikäiset ihmiset työkykyisinä, osaavina ja työhaluisina.

Ikäjohtamisella pystytään vaikuttamaan henkilöstön osaamisen ja yhteistyön lisäksi työkykyyn.  Työyhteisön hyvä ilmapiiri vaikuttaa merkittävästi henkilöstön jaksamiseen ja motivaatioon. Sillä on suuri merkitys myös työurien pidentämisessä, jonka Simströmin näkee ikäjohtamisen suurimpana yhteiskunnallisena haasteena.

Hyvän ikäjohtamisen taustalla ovat Simströmin mukaan esimiehen hyvät tunneälytaidot. Hän nostaa tärkeimmiksi tunneälytaidoiksi itsetuntemukseen ja -hallintaan liittyvät taidot, empaattisuuden ja kannustavuuden. Esimiehen täytyy osata kehittää toisia ja hallita ongelmatilanteita. Tärkeitä ominaisuuksia ovat lisäksi ryhmä- ja yhteistyötaidot.

Mittaamisen kautta palkitsemiseen

Ekonomiliiton kehitysjohtaja Anja Uljaan mukaan työn kokeminen mielekkääksi nousi merkittävästi esiin ekonomeille hiljattain tehdyssä tutkimuksessa. Erityisen tärkeänä pidettiin työhön liittyvää hallinnan tunnetta eli mahdollisuutta vaikuttaa oman työnsä sisältöön ja vaativuuteen sekä omiin työaikoihin.

Kyselyyn vastanneiden mukaan esimiestaitoihin tulee kiinnittää enemmän huomiota ja esimiestyölle on löydettävä riittävästi aikaa. Esimiestyö pitäisi nähdä tehtävänä siinä missä mikä tahansa asiantuntijatyö. Uljaan mukaan huomion kiinnittäminen esimies- ja alaistaitoihin mahdollistaa vähitellen myös niiden mittaamisen. Työyhteisöt pitäisi seuraavaksi haastaa miettimään sitä, miten paremmasta työelämästä voitaisiin palkita.

Työhyvinvointi aiheena SEFEn keskustelutilaisuudessa SuomiAreenalla                        

Hannu Simström ja Anja Uljas osallistuvat Suomen Ekonomiliitto SEFE ry:n järjestämään keskustelutilaisuuteen paremmasta työelämästä SuomiAreenalla torstaina 22.7. Lisäksi paneelikeskustelussa ovat mukana Jyväskylän yliopiston tutkija Mari Huhtala, Porin Seudun Ekonomien edustaja Petri Koistinen sekä Suomen Ekonomiliiton toimitusjohtaja Katrina Harjuhahto-Madetoja ja viestintäjohtaja Eeva Riittinen-Saarno. Keskustelutilaisuus liittyy SEFEn 75v-juhlavuoteen, jonka keskeisiä teemoja ovat osaaminen, hyvinvointi ja vastuullisuus.

Suomen Ekonomiliitto SEFE ry SuomiAreenalla torstaina 22.7. kello 10.30–11.45 Porin Suomalaisen klubin terassilla (Eteläranta 10). Tilaisuus on kaikille avoin ja maksuton.

SuomiAreena SEFEn sivuilla: http://www.sefe.fi/portal/fi/ajankohtaista/suomiareena

Lisätietoja:
SEFEn kehitysjohtaja Anja Uljas, puh. 020 299 281, anja.uljas(at)sefe.fi,
SEFEn viestintäjohtaja Eeva Riittinen-Saarno, puh. 0201 299 254, eeva.riittinen-saarno(at)sefe.fi
Lehdistökuvat ja keskustelijoiden esittelyt: http://www.sefe.fi/portal/fi/ajankohtaista/suomiareena/media

Palaa otsikoihin