Suomen Ekonomiliitto SEFE: Laki osaamisen kehittämisestä voi ratkaista kiistan työntekijöiden koulutusoikeudesta

Raamisopimuksen yhteydessä syntyneeseen kiistaan työntekijöiden kolmen päivän palkallisesta koulutusoikeudesta esitetään ratkaisuksi lakia osaamisen kehittämisestä työpaikoilla. TEM:n kolmikantaisen työryhmän viime viikolla esittämän lain tavoitteena on parantaa työntekijöiden osaamista ja ammattitaitoa, jotta ne vastaisivat työn muuttuneita tarpeita. Lain tavoitteena on myös työurien pidentäminen. Samalla työnantaja saisi koulutuksen järjestämisestä veroetuja korvaamaan koulutuksen aikana menetettyä työpanosta.

Suomen Ekonomiliitto SEFE pitää hyvänä asiana, että pattitilanteessa päästiin eteenpäin ja työntekijöiden osaamisen kehittämiseen panostetaan entistä enemmän.
”Osaamisen kehittäminen on tällä hallituskaudella saanut sellaista huomiota ja arvostuksen julkisessa keskustelussa, jonka se ansaitseekin. On korkea aika tunnustaa se tosiasia, että osaaminen ei kehity työpaikoilla itsestään ilman suunnitelmallisia toimenpiteitä”, SEFEn edunvalvontajohtaja Lotta Savinko arvioi.

Pelkkä laki ei vielä takaa riittävää osaamisen kehittämistä

SEFE on kuitenkin huolestunut siitä, ratkeavatko henkilöstön osaamisen kasvattamiseen liittyvät haasteet pelkästään sillä, että säädetään jälleen uusi laki.
”Jo nyt meillä on varsin uusi ja osittain hyvinkin toimimaton yt-laki, joka velvoittaa yritykset laatimaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat vuosittain kaikissa yrityksissä, joissa on vähintään 20 työntekijää. Uusi laki edellyttäisi jälleen, että yrityksessä käsitellään asiaa tietyn prosessin mukaisesti, mutta velvoitetta varsinaisen koulutuksen järjestämiseen työnantajalla ei edelleenkään ole. Vaarana mallissa on, että raskaalla osaamisen kartoittamisen menettelyllä saadaan aikaan vain vähän varsinaisia osaamisen kehittämisen toimenpiteitä”, Savinko muistuttaa.

Jokaisen pitää ylläpitää omaa osaamistaan

SEFE toivoo, että työnantajat näkisivät uuden lain tuovan sellaista lisäarvoa, jota Suomi nyt kipeästi tarvitsee selvitäkseen tulevaisuuden suurista haasteista.

”Osaamisen kehittämistä ei pidä nähdä jonkinlaisena pakkopullana, vaan todellisena mahdollisuutena kasvattaa työpaikkojen toimintaedellytyksiä. Myös työntekijöiden asematasoonsa ja ikäryhmäänsä katsomatta on omakohtaisesti tunnistettava, että jokaisen on ylläpidettävä ja kehitettävä omaa osaamistaan”, SEFEn koulutuspoliittinen asiamies Minna Nieminen tiivistää. ”SEFE on omalta osaltaan valmis kantamaan kortensa kekoon auttamalla jäseniään tunnistamaan omaa osaamistaan ja kehittämään sitä eteenpäin muuttuvassa työelämässä.”

Lisätietoja:
edunvalvontajohtaja Lotta Savinko, puh. 040 504 4356
koulutuspoliittinen asiamies Minna Nieminen, puh. 0400 413 493

Palaa otsikoihin