Työelämässä järjestäytymisvapaus kaikille

Kaikille työntekijöille tulee taata vähimmäistason työehdot, vapaa järjestäytyminen ja neuvotteluoikeus. Työntekijöiden perusoikeudet ovat kaikille kuuluvia ihmisoikeuksia. Niiden puuttuminen vääristää kilpailua.


Kansainvälisen työjärjestön ILO:n asemaa tulee vahvistaa seuraavasti:

  • ILO:lle on luotava vahvempi neuvoa-antava asema WTO:ssa ja työntekijöiden perusoikeuksien räikeiden rikkomusten sanktioksi on harkittava kaupankäyntiboikottien mahdollisuutta,
  • ILO:n sopimuksien ratifointia ja toimeenpanoa on tehostettava.
  • ILO:n tulisi laatia tai kehittää sopimuksia uusille aluille, kuten henkinen työsuojelu, tietosuoja ja työaikaperiaatteet

Järjestäytymisvapauden ja neuvotteluoikeuden tulee koskea täysin myös korkeasti koulutettuja työntekijöitä. Ylikansallinen lakko-oikeus on välttämätön neuvotteluoikeuden tueksi.


Palkansaajajärjestöjen ja monikansallisten yritysten sopimat ns. puitesopimukset perusoikeuksien noudattamisesta pitää saada vakiinnutettua tavanomaiseksi käytännöksi. Henkilöstön edustajille tulee antaa oikeus niiden valvontaan.


Työntekijöiden tiedottaminen ja kuuleminen on saatava toimimaan Eurooppalaisten yritysneuvostojen (EWC) mallin mukaisesti kaikissa maailmantason yrityksissä. Niihin on perustettava maailman yritysneuvostot (GWC).


Palkkatason tulee aina olla vähintään elämiseen riittävä (living wage). Elämiseen riittävä palkka täytyy määrittää perusoikeudeksi. Työntekijöiden perusoikeuksien noudattaminen tulee tehdä näkyväksi siten, että sen pitää käydä ilmi esimerkiksi tuoteselosteessa.


Palkkatyön osuutta kansantulosta tulee nostaa maailmanlaajuisesti.


Kansainvälisten työurien sujuvuuteen sekä työn ja yksityis- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen tulee kiinnittää huomiota.


Maahan- ja maastamuuttajia sekä siirtolaisia tulee kohdella tasavertaisesti ja heille on taattava tasa-arvoiset työolosuhteet. Lisäksi vahva kotouttamispolitiikka on välttämätön.


Osaaminen luo työtä ja kilpailukykyä

Osaaminen on maailmantasollakin monen alan kehityksen, työllisyyden ja kilpailukyvyn edellytys. Se on avainasemassa sekä eri ongelmien ratkaisussa että yksittäisten työntekijöiden ja kansalaisten aseman edistämisessä.

ILO:n osaamisstrategiassa, jonka G20-ryhmä on tilannut, tulee painottaa investointeja koulutukseen ja tutkintojen vertailtavuutta. Lisäksi siinä on tuotava esiin korkeakoulutuksen tärkeä merkitys.


Maailmanlaajuisia korkeakoulujen luokittelujärjestelmiä tulisi uusia. Työssä kannattaa hyödyntää OECD:n tietämystä ja kehitystyöhön tulee tarvittaessa kytkeä mukaan myös YK:n kasvatus-, tiede- ja kulttuurijärjestö Unesco.


Ammattipätevyyksien maailmanlaajuista tunnustamista tulee helpottaa osana työntekijöiden liikkuvuutta. Tämä ei saa kuitenkaan johtaa pätevyysvaatimusten madaltamiseen.


Osaamisen sertifioinnista on saatava tehtyä ILO:n sopimus.


Maailman kauppajärjestön WTO:n TRIPS-immateriaalioikeuksien sopimus tulisi uudistaa siten, että tarkistetaan sen kattavuus ja päivitetään teollis- ja tekijänoikeuksia koskevia minimistandardeja.


Maailmanlaajuista opiskelija-, opettaja- ja tutkijaliikkuvuutta sekä sen mahdollisuuksia tulisi parantaa olennaisesti. Lisäksi tulee selvittää mahdollisuudet perustaa Unescon yhteyteen maailmantason liikkuvuusohjelma.


Muuttoliikkeen tulee hyödyttää sekä lähtö- että kohdemaata. Muuttoliikkeen ei pitäisi johtaa aivovuotoon, vaan aivovaihtoon. Erityisesti muuttamisen tulee tukea työntekijän osaamisen kehittämistä.


YK:n kasvatus-, tiede- ja kulttuurijärjestö Unescon roolia tulee vahvistaa maailmanlaajuisissa koulutuskysymyksissä.



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje