28.1.2014

Akava myönsi Pohjola-stipendin Johanna Maaniemelle

Akavan hallitus on myöntänyt Pohjolan lahjoittaman tutkimusstipendin valtiotieteiden maisteri ja tekniikan tohtori Johanna Maaniemelle. Stipendi luovutettiin Akavan hallituksen kokouksen yhteydessä 28. tammikuuta 2014.


pohjolastipendi2014
Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder luovutti Pohjola-stipendin Johanna Maaniemelle Akavan hallituksen kokouksen yhteydessä 28. tammikuuta 2014. Kuva: Ida Pimenoff


Johanna Maaniemen väitöskirja valmistui viime keväänä Aalto-yliopistosta.

Hän on väitöskirjassaan valottanut esimiesten ja alaisten kokemuksia palkkauksen oikeudenmukaisuudesta. Kohteena on peruspalkkaukseen liittyvä työsuorituksen arviointi ja sitä koskevat palkkapäätökset.

– Kuinka toimivana suoritukseen ja pätevyyteen perustuvaa palkanosaa pidetään, liittyy pitkälti siihen, kuinka oikeudenmukaiseksi oman työsuorituksen arviointi koetaan, Maaniemi sanoo. 

Väitöskirjan tuloksilla on selvä käytännön merkitys palkkausjärjestelmien soveltajille ja niistä neuvotteleville, sillä tulosten perusteella voidaan antaa käytännön ohjeita järjestelmien käyttöön. 
 
Tulosten mukaan epäoikeudenmukaisuus liittyy työsuorituksen mittaamiseen, arviointien ja palkan väliseen kytkentään sekä työsuorituksen arviointihaastatteluun. Esimiehet ja työntekijät kokivat arvioinnissa eri asiat hankaliksi. 
 
– Esimiehet korostivat mittaamiseen liittyviä ongelmia, kuten puutteellisia ohjeistuksia siitä, miten työsuorituksia tulisi arvioida ja miten kriteerit tulisi tulkita, Maaniemi kertoo.
 
Työntekijät sen sijaan kokivat epäoikeudenmukaisuutta erityisesti suoritusten arviointikeskusteluihin liittyen eli miten keskustelu suoriutumisesta sujui esimiehen ja työntekijän välillä ja miten palautetta annettiin. Lisäksi he katsoivat, että suoriutumiseen liittymättömät, yksilölliset erot saattoivat vaikuttaa keskusteluiden lopputulokseen.  

Maaniemi korostaa, että suorituksen arvioinnin ja palkkauksen välisen yhteyden on oltava selkeä. 

– Järjestelmän pitäisi pystyä osoittamaan, mitä tietty suoritustaso tarkoittaa palkassa. Ongelmia tulee, jos rahat eivät riitä. Tällöin arviointiakaan ei pystytä aidosti tekemään. Ja jos keskustelua ei voida käydä rehellisesti, koko järjestelmä vesittyy helposti. 

Maaniemen mukaan on tärkeintä, että asioista keskustellaan työpaikalla.
 
– Järjestelmän toimivuudessa ei ole pelkästään kyse rahanjaosta, vaan myös johtamisesta. Tämän vuoksi on tärkeää, että palaute liitetään aina mukaan arviointeihin.
 
Pohjola-stipendi luovutettiin tiistaina Akavan hallituksen kokouksen yhteydessä. Akava myöntää stipendin vuosittain ansiokkaasta tutkimustyöstä jäsenjärjestöjen tekemien esitysten pohjalta. Tänä vuonna stipendi myönnettiin Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:n ehdottamalle henkilölle. Stipendin lahjoittaa Pohjola Vakuutus Oy. 


Lue lisää Johanna Maaniemen väitöksestä Akavalainen-verkkolehdestä 

Pärstäkertoimen vai ansioiden mukaan?

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje