26.9.2014

Miksi Akava sanoi EI eläkeuudistuksen neuvotteluratkaisulle

Akavan hallitus hylkäsi työura- ja eläkeuudistuksen neuvotteluratkaisun. Mitkä ovat ne syyt, joiden vuoksi Akava ei voinut hyväksyä ratkaisua?

Eläkeuudistuksen yksi keskeinen tavoite on työurien pidentäminen. Ristiriita Akavan lähtökohtien ja eläkeratkaisuesityksen välillä kulminoituu tähän: Suomen ongelmia ei voida ratkaista, jos ainoastaan korkeasti koulutetut jatkavat työuria 65 ikävuoteen ja vieläpä nykyistä heikommilla eläke-ehdoilla. Akavan mielestä työssä jatkamisen eläkeikään asti pitää olla kannustavaa ja eläketason kehityksen tulisi tukea tätä.

Akavassa ymmärretään, että työkyvyttömyyden ja työttömyyden vuoksi moni varhain työelämän aloittanut ei pysty jatkamaan työelämässä eläkeikään asti ja on siksi tukenut muita esityksiä, joilla näille työntekijöille taataan kohtuullista eläketurvaa.

Akava sanoi EI, koska neuvotteluratkaisu ei kannusta jatkamaan työelämässä eläkeikään asti

Neuvotellussa eläkeratkaisussa häviävät ammattiryhmästä riippumatta suhteellisesti eniten he, jotka jatkavat vanhuuseläkeikään asti. Työurat eivät pitene, koska ikääntyviltä puuttuu taloudellinen kannuste jatkaa.

Laskelmaesimerkki

Laskelmaesimerkki1_elakeuudistus
Uudet säännökset johtavat siihen, että työskentely ikävälillä 63–65 vuotta tuo lisää työeläkettä vain murto-osan nykytilanteeseen verrattuna. Akavalle olisi riittänyt suhteellisen pieni parannus tähän. Nykymallissa 65-vuotiaaksi asti työskentelevä saa jopa kymmenen prosenttia parempaa eläkettä kuin tulevaisuuden 65-vuotias, koska eläkeikä nousee 65 vuoteen ja korotettu karttuma sekä superkarttuma poistuvat kokonaan.

Ratkaisu on hyvin epäoikeudenmukainen ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa opiskeleville nuorille, jotka panostavat omaan ja yhteiskunnan tulevaisuuteen kouluttautumalla. Useat sukupolvet ovat saaneet korotetut karttumat, mutta pätkätöiden sukupolvelle niitä ei anneta.

Tässä taloustilanteessa on karsittava saavutettuja etuja, mutta nyt niitä karsitaan kohtuuttoman paljon juuri niiltä, jotka pidentävät työuriaan.

Laskelmaesimerkki

Laskelmaesimerkki2_elakeuudistus
 
Ratkaisun olisi lisäksi pitänyt sisältää erilaisia työelämäjoustoja ja kannusteita, joilla työnantajat edistäisivät työntekijöidensä työssä jaksamista, sekä mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhön ja työaikoihin työuria pidentävästi.

Ratkaisussa olisi voitu miettiä esimerkiksi mahdollisuutta siirtyä tilapäisesti osa-aikatyöhön tilanteissa, joissa terveydellisten syiden vuoksi kokoaikainen työskentely on mahdotonta. Sen sijaan luotiin täysin uusi eläkepolku, työuraeläke, täydentämään työkyvyttömyyseläkettä. Työuraeläke on pitkän työuran tehneille 63 vuotta täyttäneille tarkoitettu eläkemuoto. Tätä uutta polkua pitkin tulee työelämästä vuosittain poistumaan arviolta 2000 työkykyistä ihmistä.

Miten neuvotteluratkaisu etenee Akavan päätöksen jälkeen

Akava edellyttää, että maan hallitus tekee työeläkeuudistukseen liittyvään lakiesitykseen tarvittavat korjaukset, jotka kannustavat sekä kouluttautumaan että jatkamaan työelämässä pidempään ennen kuin se vie esityksensä eduskunnalle käsiteltäväksi, keskusteltavaksi ja hyväksyttäväksi.


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje