TROL: Sopimustoiminnassa huomioitava nuoret nykyistä paremmin

- Työurien pidentäminen on keskeinen kysymys, jossa nuorten osalta keskitytään valitettavan usein ainoastaan opiskeluun liittyvissä asioissa, sanoo TROL:n puheenjohtaja Jouni Korhonen  – Toimenpiteissä tai sopimustoiminnassa ei ole riittävästi huomioitu nuorten työntekijöiden asemaan, jatkaa Korhonen.

2000-luvulla alle 30-vuotiaiden järjestäytymisaste on laskenut huimaa vauhtia. Yhtenä syynä tähän TROL pitää sopimustoiminnan liiallista keskittymistä pitkän työuran tehneisiin työntekijöihin, joka jättää nuoret osaajat kehittämishankkeiden ulkopuolelle. Nuoret eivät koe hyötyvänsä samalla tavalla työmarkkinajärjestöjen toiminnasta, kun sopimustoimintaa tehdään valtaosin vanhempien ikäpolvien näkökulmasta.

Valtaosa vastavalmistuneista aloittaa työuransa määräaikaisissa työsuhteissa ja tätä saattaa jatkua yli viisi vuottakin ennen vakinaisen paikan löytymistä.Näissä työsuhteissa nuori osaaja saattaa tehdä töitä vuosiakin ilman minkäänlaisia vapaapäiviä tai kesälomia, puhumattakaan mahdollisuudesta osallistua työyhteisön koulutuksiin tai toiminnan kehittämiseen. Vakinaisenpaikan löydyttyä nuoret korkeakoulutetut sitoutuvat vahvasti työhönsä ja tekevät suuria määriä ylitöitä, usein korvauksetta. 

- Viime vuosina nuoria työntekijöitä on jäänyt enenevissä määrin työelämän ulkopuolelle loppuun palamisen takia, huomauttaa toiminnanjohtaja Elina Halkola. – Joskus tuntuu siltä, ettei nuoria koske sama työaikalainsäädäntö kuin vanhempaan ikäpolveen. Vaikka työhyvinvoinnista kannetaan huolta, se ei tunnu ulottuvan alle 30-vuotiaisiin työntekijöihin, Halkola jatkaa.

 

Keskusjärjestöjen raamisopimusneuvotteluiden aikana käytettiin valtavasti aikaa keskusteluun seniorivapaista ja uran loppuvaiheeseen liittyvistä parannusehdotuksista, jotta työuria voitaisiin pidentää uran loppupäästä. Tradenomiopiskelijoiden mielestä neuvotteluissa liian vähälle huomiolle jäi nuorten äitien asema työelämässä, määräaikaiset työsuhteet sekä työhyvinvoinnin toimenpiteiden kehittäminen myös nuorten osaajien näkökulmasta.

- Useat yhteiskunnalliset vaikuttajat ovat huolestuneina tuoneet esiin suurien ikäpolvien eläköitymisen ja tulevan työvoimapulan. Siitä huolimatta nuortentyöhyvinvointiin ei tunnu löytyvän ratkaisuja, Halkola hämmästelee. – Se, että ihminen poltetaan loppuun työuran alussa, ei näytä kiinnostavan valtaosaa työmarkkinatoimijoista, jatkaa Halkola.

Tradenomiopiskelijaliitto TROL ry:n kymmenes liittokokous vaatii, että jatkossa sopimustoiminnassa ja erityisesti työhyvinvoinnin kehittämisessä painopistettä on siirrettävä nuoriin työntekijöihin, joiden varassa myös tulevaisuuden työmarkkinoiden toimivuus on.

 

Tradenomiopiskelijaliitto TROL ry valitsi liittokokouksessaan uuden hallituksen kaudelle 2012.

 

Puheenjohtajana jatkaa tradenomiopiskelija Jouni Korhonen Raahesta ja varapuheenjohtajana Jan Hoffman Helsingistä.

Hallituksen jäseniksi liittokokous valitsi Samu Kotilahden Turusta, Antti Ollilan ja Mika Tynkkysen Helsingistä sekä Aino Rugojevan Lappeenrannasta. Varajäseneksi valittiin  Riina Saarenpää Kajaanista.

 

Tradenomiopiskelijaliitto TROL ry:n kymmenes liittokokous järjestettiin 25.11.2011 Helsingissä.

 

Lisätiedot:

Tradenomiopiskelijaliitto TROL ry

Elina Halkola

toiminnanjohtaja

p. 0400 209 282