Perustietoa työelämästä

1. Mitkä ovat työntekijän tärkeimmät oikeudet ja velvollisuudet?

Työntekijällä on oikeus:

• työ- tai virkaehtosopimuksen mukaiseen palkkaan
• lakien ja sopimusten antamaan suojaan
• järjestäytymiseen
• terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön

ja velvollisuus:

• suorittaa työnsä huolellisesti
• noudattaa työnjohdon ohjeita
• kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
• pitää liike- ja ammattisalaisuus

2. Kuinka paljon voin pyytää työstäni palkkaa?

Palkkatoivomuksen suuruuteen ei aina ole yksityiskohtaista ratkaisua, ei edes alakohtaisesti. Omasta liitostasi voit kuitenkin tarkastaa toimialan ja työtehtävän vähimmäispalkan, palkkasuosituksen ja keskipalkan. Tarvittaessa voit pyytää liitostasi tarkempiakin ohjeita. Muista, että työhakemuksessa mainitaan palkkatoivomus vain, jos sitä on erikseen pyydetty. Työhaastatteluun valmistautuessa asiaa on joka tapauksessa hyvä miettiä etukäteen.

3. Milloin määräaikainen työsopimus on laillinen?

Työsopimuksen määräaikaisuus on aina perusteltava. Perusteltu syy on esimerkiksi sijaisuus, työn luonne tai muu näihin rinnastettava syy. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Sama koskee perusteettomia peräkkäisiä eli ketjutettuja määräaikaisia sopimuksia. Jos työsopimuksesi on määräaikainen, sinua ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Määräaikaisuus sitoo myös Sinua, joten et voi ilman työnantajan kanssa tehtyä sopimusta vaihtaa työpaikkaa ennen kuin määräaika päättyy.

4. Miten kannattaa toimia, jos on saatavia työnantajalta?

Jos työnantajasi tekee konkurssin tai on muuten todettu maksukyvyttömäksi, voit vaatia maksamatta jääneitä palkkojasi palkkaturvana. Työvoima- ja elinkeinokeskus maksaa hakemuksesta palkkaturvana kolmen kuukauden ajalta erääntyneet palkka- ja muut saatavat. Palkkaturvaa voit hakea osoitteesta www.mol.fi.

5. Voinko kuulua useampaan kuin yhteen ammattiliittoon?

Useampaan liittoon kuulumiseen ei ole estettä. Voit kuitenkin kuulua ainoastaan yhteen työttömyyskassaan.

6. Voiko opiskelija liittyä työttömyyskassaan?

Opiskelijajäsenyys on mahdollinen useimmissa työttömyyskassoissa. Jäsenyys ei yleensä edellytä työtä oman alan tehtävissä. Kun liityt liittoon, sinun kannattaa samalla liittyä työttömyyskassaan.

7. Miten pitää toimia, jos haluan vaihtaa työttömyyskassaa?

Vaihdettaessa työttömyyskassaa työntekijän on itse huolehdittava, ettei hän menetä oikeuttaan ansiosidonnaiseen päivärahaan. Käytännössä uuteen kassaan on liityttävä kuukauden kuluessa vanhasta kassasta eroamisen jälkeen.

8. Jäänkö ilman palkkaa osa-aikaisessa työsuhteessa, jos en sairauden vuoksi pysty hoitamaan sopimiani työvuoroja?

Sairausajan palkkaan on oikeus kaikilla työntekijöillä, jotka sairauden tai tapaturman vuoksi ovat estyneet tekemästä työtään. Sinulla on siis oikeus saada sairaudesta huolimatta palkka kaikista työvuoroista, jotka estyit tekemästä sairauden vuoksi.

9. Saako työnantajani katkaista työsuhteeni välittömästi?

Työsuhteen välitön katkaiseminen on mahdollista ainoastaan koeajalla. Tämän jälkeen työsuhteen välitön katkaisu vaati erittäin painavan purkuperusteen, jollainen voi olla esimerkiksi pitkä poissaolo töistä ilman pätevää syytä.

Normaalitilanteessa työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja (ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu toisin):

• 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden
•  yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1–4 vuotta
• kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4–8 vuotta
• neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8–12 vuotta
• kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista tai tuotannollisista tai taloudellisista syistä.

10. Kehen otan yhteyttä, jos työpaikalla ilmenee ongelmia?

Työelämän ongelmatilanteissa kannattaa kääntyä ensimmäisenä luottamusmiehen puoleen. Hän osaa vastata esimerkiksi työehtosopimuksen ja työpaikkasi mahdollisen paikallisen sopimuksen tulkintaa koskeviin kysymyksiin. Käytössäsi on myös ammattiliittosi lakimies, jonka puoleen voit kääntyä kaikissa työpaikalla eteen tulevissa ongelmatilanteissa. Luottamusmiesten ja liittojen lakimiesten palvelut ovat jäsenille maksuttomia.

11. Millaiset uranäkymät opiskelualallani on?

Akavalaiset ammattiliitot tutkivat jatkuvasti jäsentensä työsuhteisiin liittyviä asioita. Esimerkiksi työnantajat, tehtävänimikkeet ja palkkaus ovat asioita, jotka opiskelijoita usein kiinnostavat. Voit pyytää liitostasi uusimman juuri sinua koskevan työmarkkinatutkimuksen. Voit halutessasi pyytää Akava Camp -ständiltä Akavalaiset työmarkkinat 2009 –julkaisun tai lukea Akavalaiset työmarkkinat 2009 –julkaisua verkkojulkaisuna  (linkki Akavalaiset työmarkkinat 2009 verkkojulkaisuun)

12. Kuka ajaa etujani työpaikalla?

Työntekijöiden etujen ajaminen työpaikoilla on ammattiliittojen keskeisimpiä tehtäviä. Ammattiliitot ovat organisoineet toimintansa siten, että työntekijöiden toiveet ja heidän kokemansa ongelmat tulevat mahdollisimman nopeasti liittojen tietoon. Ongelmien ratkaisuun vaikutetaan esimerkiksi sopimuksia tekemällä ja vaikuttamalla lainsäädäntöön.

13. Saanko palkkaa, jos sairastun?

Sairausajan palkka maksetaan, kun työntekijä on työkyvytön sairauden tai tapaturman johdosta. Palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on itse aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella. Sairausajan palkasta määräävät tarkemmin työsopimuslaki ja sovellettava työehtosopimus.

14. Miten ammattijärjestön jäsenmaksu lasketaan ja maksetaan?

Joissakin liitoissa ei veloiteta opiskelijalta ammattijärjestöjen jäsenmaksua, joissakin on kiinteä jäsenmaksu tai prosenttipohjainen jäsenmaksu, jonka suuruus vaihtelee eri liittojen kesken. Ammattijärjestön ja työttömyyskassan jäsenmaksun maksamisessa on syytä olla tarkkana, sillä ne vaikuttavat ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan saamiseen työttömyyden kohdatessa.

15. Mikä on työssäoloehto ja millainen työ kerryttää sitä?

Mikäli jäät työttömäksi esim. valmistumisesi jälkeen, saat ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa, mikäli työssäoloehtosi on täyttynyt. Työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on ollut palkkatyössä 43 viikkoa työttömyyttä edeltäneiden 28 kuukauden aikana (opiskelu pidentää tarkasteltavaa ajanjaksoa) ja työaika on ollut vähintään 18 tuntia viikossa ja palkka on ollut alan työehtosopimuksen mukainen tai vähintään 1 019 euroa kuukaudessa. Käytännöissä on pieniä eroja työttömyyskassojen välillä, joten tarkista omat ehtosi liitostasi.