Tarkista perusasiat työsuhteessa

Muista tehdä työsopimus kirjallisesti!

• Vaikka suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinen, sen sisältö on vaikea todentaa jälkikäteen. 
• Työsopimukseen on hyvä kirjata ainakin
  osapuolet,
  
  - työn alkamisajankohta,
  - työsuhteen muoto ja kesto,
  - työntekopaikka,
  - työtehtävät,
  - työaika,
  - palkka ja palkanmaksukausi,
  - mahdollinen koeaika,
  - irtisanomisaika ja
  - sovellettava työehtosopimus.

Tarkistuta työsopimuksesi luottamusmiehelläsi tai ammattiliitossasi.

• Työsopimuksen tarkistuttaminen on hyvä tapa varmistaa, että sopimuksen kirjaukset ovat kunnossa. Tämä on tärkeää erityisesti, mikäli et ole aivan varma sopimuksen sisällöstä. Ennen työsopimuksen allekirjoittamista on hyvä pyytää nähtäväkseen myös työsuhteeseen mahdollisesti vaikuttavat ohjesäännöt, kuten matkustusohje.
  

Selvitä, kuka on luottamusmiehesi.

• Luottamusmies on ammattiliittosi edustaja työpaikalla ja valvoo siellä esimerkiksi työlainsäädännön ja työehtosopimuksen noudattamista.
  

Selvitä, sovelletaanko työsuhteeseesi työehtosopimusta.

• Työehtosopimuksella (tes) tarkoitetaan ammattiliiton ja työnantajan tai työnantajaa edustavan työnantajaliiton välille neuvoteltua sopimusta. Työehtosopimuksessa säädetään alallasi noudatettavista työehdoista. Siinä voidaan esimerkiksi määritellä palkankorotuksen taso, työaika ja vuosiloman pituus.
  
• Samassa työpaikassa voidaan soveltaa useita työehtosopimuksia.
  

Tarkista palkkakuittisi.

• Varmista, että sinulle on maksettu palkkaa työsopimuksesi mukaisesti. Tarkista, että mukana ovat kaikki lisät, jotka sinun kuuluu saada.
• Palkkalaskelmasta tai palkkaerittelystä käy ilmi
  
  - palkan suuruus ja sen määräytymisen periaatteet
  - mahdolliset lisät ja luontoisedut
  - verovapaat korvaukset (esimerkiksi päiväraha)
  - peritty ennakonpidätys ja muut maksut.    

Muista, että työaikalaki koskee myös kausi- ja kesätyöntekijöitä! 

• Ylityöstä pitää sopia etukäteen ja jokaisella kerralla erikseen.
  
• Ylitöiden tekemiseen on aina pyydettävä työntekijän suostumus. Muista että sinulla on oikeus kieltäytyä ylityön tekemisestä. 
• Tarkasta ylitöiden korvaaminen työaikalaista tai työehtosopimuksesta.
  

Muista lomakorvaus. 

• Sinulle kertyy vuosilomaa, jos työskentelet vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kuukaudessa. Näistä säännöistä ensin mainittua sovelletaan ensisijaisesti.
  
• Lomaa kertyy kesätöissäkin edellä mainitun säännön mukaisesti. Kesätöiden aikana lomaa ei usein ehditä antaa vapaana, vaan se maksetaan lomakorvauksena työsuhteesi päättyessä.
  

Työnteko kannattaa! 

• Mitä enemmän opit ja kehityt työssäsi, sitä enemmän työkokemuksestasi on hyötyä tulevaisuudessa.
• Muista, että kaikki työkokemus on hyödyllistä. Kaikesta voi oppia jotain ja hyödyntää taitoja tulevaisuudessa. Myös muu kuin oman alan työ valmistaa tulevaan ammattiin!
  

Pyydä työtodistus. 

• Työsuhteen päättyessä sinulla on oikeus saada pyytäessäsi työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Jos haluat, voit pyytää, että työtodistuksessa mainitaan työsuhteen päättymisen syy ja annetaan arvio työtaidoistasi ja käytöksestäsi.
  

Säilytä palkkaerittelysi ja palkkatodistuksesi. 

• Saatat tarvita palkkatodistustasi esimerkiksi todistaaksesi, että sinulle on karttunut  työssäoloehto työttömyysturvaa varten. Myös verotuksen tarkistamisessa tarvitset palkkatodistusta.

Liity ammattiliittosi työttömyyskassaan heti työsuhteesi alussa!

• Kun olet työttömyyskassan jäsen, varmistat työssäoloehdon karttumisen, joka on ansiosidonnaisen työttömyysturvan ehto. Jos jäät valmistuttuasi työttömäksi, saat työttömyyskassaan maksamasi jäsenmaksut moninkertaisena takaisin jo kuukauden työttömyysjakson aikana.
  

Älä epäröi pyytää apua ammattiliitostasi. 

• Liittosi auttaa Sinua, vaikka et vielä olisikaan oman alasi töissä. Neuvoja ja apua voit pyytää muissakin työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä. Ellet vielä kuulu liittoon, voit etsiä sinulle sopivimman liiton osoitteessa Järjestäydy.fi