Millainen on hyvä työsopimus?
Työsopimuslaki sääntelee varsin yksityiskohtaisesti työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä. Sen lisäksi työsuhteesta sovitaan tarkemmin työsopimuksella. Osa työsopimuslain määräyksistä on pakottavia, eli niitä ei voi edes sopimalla tehdä toisin.
Työsuhteen tunnusmerkit
- työn tekeminen toiselle (työnantajalle)
- työn vastikkeellisuus
- perustuu sopimukseen
- työnantajalla on johto- ja valvontaoikeus.
Työsopimus
- Työelämän perussopimus
- Muodoltaan vapaa
- Kirjallinen sopimus suositeltavampi selvyyden ja todistettavuuden vuoksi
- Ei voida sopia pakottavien lainsäännösten tai työehtosopimusten vastaisesti
- Muutettavissa uudella sopimuksella.
Mitä työsopimuksessa tulee olla mainittuna?
- Työsopimuksen osapuolet
- Työsuhteen alkamisajankohta
- Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden perusta
- Työntekopaikka
- Työntekijän pääasialliset työtehtävät
- Sovellettava työehtosopimus
- Palkka, muu vastike ja palkanmaksukausi
- Koulutus
- Matkakustannukset, matka-ajan palkka
- Muuta: Kertausharjoitusajan palkka, vakuutukset ja sivutoimien luvanvaraisuus
Määräaikaisuus perusteltava
- Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää perusteltua syytä. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi
- sijaisuus
- työn luonne
- harjoittelu tai
- muu toimintaan liittyvä syy mm. tuotantohuiput tai työllistämistuki.
Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana, samoin peräkkäisiä eli ketjutettuja määräaikaisia sopimuksia.
Määräaikaisuus sitoo sekä työnanatajaa että työntekijää
Työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy. Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Myöskään työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta.
Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti.
