Akava Confédération finlandaise des syndicats des salariés diplômés de l’enseignement supérieur

Akava: une importance qui s’affirme d’année en année

L’Akava, ou Confédération finlandaise des syndicats des salariés diplômés de l’enseignement supérieur, est une confédération syndicale ayant vocation à représenter les intérêts de toutes personnes suivant ou ayant suivi une formation universitaire, un cursus de formation professionnelle ou toute autre formation de niveau supérieur. L’Akava regroupe 35 organisations syndicales affiliées.

L’Akava connaît actuellement une période de fort développement allant de pair avec la demande toujours croissante de salariés disposant d’un haut niveau de formation. Forte de 610.000 adhérents, notre confédération est aujourd’hui le porte-parole d’un salarié finlandais sur six, le taux de syndicalisation étant par ailleurs de plus de 70%.

Des ressources puissantes grace à la force de nos adhérents

Les adhérents de l’Akava occupent diverses fonctions de direction; certains d’entre eux exercent une activité de consultant, tandis que d’autres font partie du corps enseignant, tous ayant en commun un haut niveau de formation et d’expertise dans leur domaine respectif. Par ailleurs, il est à noter que nous comptons dans nos rangs 52% de femmes, et que le salaire brut moyen de nos adhérents est de 4100 € pour un emploi à temps complet; enfin, les salariés que nous représentons travaillent en moyenne 40,7 heures par semaine.

Notre vocation: la défense des intérêts de nos adhérents

L’Akava veille tout ensemble aux intérêts financiers et professionnels de ses adhérents, comme à leurs autres droits sociaux et besoins en matière de formation. Aux côtés des autres centrales syndicales finlandaises, l’Akava négocie pour le compte de ses mandants des conventions salariales et toutes autres conventions collectives. Entrent en outre en ligne de compte dans les attributions des partenaires sociaux les négociations sur les indemnités de chômage, les retraites, les aides financières à la formation professionnelle continue et les plans d’aménagement individuel du temps de travail.

L’Akava exerce son influence sur les décideurs politiques et économiques notamment dans les domaines de la fiscalité, de l’emploi, de la formation et de la politique sociale. Les actions de notre confédération s’appuient par ailleurs fortement sur des programmes de recherche et de formation que nous menons au sein de notre organisation, ainsi que sur diverses démarches de communication; par ailleurs, nous béneficions d’un réseau de contacts tant au niveau local, régional, national et international.

Notre atout dans les négociations et autres débats publics reside dans les éléments d’information approfondis et fiables que nous mettons à la disposition de nos adhérents afin que ceux-ci se forment leur opinion sur les questions sociales qui les concernent : en effet, nous menons en permanence un travail d’information et de recherche sur l’actualité sociale ainsi que sur le statut de nos adhérents au sein du marché du travail et de la société.

Une forte influence sur le plan régional

L’Akava béneficie d’une implantation significative au niveau régional finlandais, les activités régionales de notre syndicat étant du ressort de nos 15 comités régionaux; ceux-ci gèrent tout particulièrement les questions liées à la formation, à la main d’oeuvre et à l’emploi; ils veillent aussi à l’amélioration des conditions de travail et mènent des actions en matière de recherche et d’innovation.

Une démarche internationale vigoureuse

Le processus de constitution d’un marché du travail européen unique que nous observons à l’heure actuelle a accru l’importance des institutions et organismes officiels de l’Union européenne : c’est pourquoi l’Akava est active au sein de la Confédération Européenne des Syndicats (CES) ainsi que du Conseil des Cadres Européens EUROCADRES qui veille aux intérêts des cadres supérieurs et dirigeants au niveau de l’UE.

Notre coopération internationale se fonde sur notre qualité de membre de la Commission Syndicale Consultative auprès de l’OCDE, de la Confédération Internationale des Syndicats Libres (CISL) et du Comité finlandais de l’Organisation Internationale du Travail. En outre, l’Akava prend une part active dans divers débats ayant pour thème la globalisation.

Nos objectifs pour demain

Protection de l’emploi

La sécurité des salariés et de leurs droits en matière de santé comprend tout particulièrement la protection du temps de travail. Tout comme les autres salariés, les cadres supérieurs et dirigeants doivent eux aussi être assurés du paiement de leurs heures supplémentaires et de leurs indemnités de déplacement. De même, les salariés en contrat a durée déterminée ou à temps partiel doivent avoir accès à la protection de l’emploi.

La faculté d’accès des salariés à des horaires de travail flexibles et autres aménagements professionnels en rapport avec la notion de flexibilité se doivent d’être améliorés, de même que tous dispositifs faisant intervenir un principe de crédit d’heures.

Les négociations entre partenaires sociaux doivent être menées à travers un débat digne de ce nom, l’objet des discussions étant d’assurer aux salariés la protection de l’emploi, tout en tenant compte de leur bien-être et de la nécessité d’une juste gestion de leurs aptitudes.

Incitation au travail

Le travail et l’embauche se doivent d’être promus à travers un allègement de la fiscalité des revenus. L’objectif que se fixe l’Akava est l’application du niveau moyen européen de ponction fiscale (indice 15 de l’UE) à tous les salaries, indépendamment du montant de leur rémunération.

Savoir et formation

La compétitivité et le niveau de vie finlandais reposent sur la formation et le travail de recherche; aussi, il convient que le financement des programmes de formation soit assuré pour tous les types de formation, de l’école à vocation générale jusqu’aux universités. Par ailleurs, il est indispensable que la formation se révèle toujours utile.

Le montant des bourses d’études se doit de suivre l’augmentation du coût de la vie, encourageant en cela la poursuite des études; les quotas d’accès fixés par les universités et autres établissements d’enseignement supérieur se doivent également de refléter le marché du travail, car il est inopérant de former des jeunes qui ne feront que venir augmenter le nombre des demandeurs d’emploi. Il importe en outre que les effectifs du corps enseignant au sein des universités soient augmentés, ceci afin que le nombre d’enseignants soit en adéquation avec la demande d’un nombre toujours croissant d’étudiants.


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