Akava – сотрудничество, приносящее успех и защиту

Akava – центральная профсоюзная организация специалистов и предпринимателей с высшим образованием, в которую входят 36 членских профсоюза. Центральная профсоюзная организация Akava защищает права и интересы своих членов, являясь их рупором также на общественном уровне.

В члены профсоюза, относящегося к Akava, можно вступить на основании полученного образования, положения или профессии. Совокупное количество членов профсоюзов, входящих в центральную организацию Akava, превысило уже полмиллиона. Из них около ста тысяч членов являются студентами. Akava является единственной в Финляндии организацией наемных сотрудников, постоянно увеличивающей количество своих членов.

Центральная профсоюзная организация Akava, ее переговорные организации и членские союзы прилагают все усилия к тому, чтобы помочь каждому члену Akava в достижении успеха и обеспечить защиту на случай трудных жизненных ситуаций. Заработная плата должна стимулировать сотрудника, а работа должна быть прибыльной даже после уплаты налогов. Постоянное развитие в работе, готовность взять на себя ответственность, инновационное мышление и уровень сложности выполняемых задач должны находить свое отражение в заработной плате. Стремление к улучшению свершений на рабочем месте стимулируется именно с помощью заработной платы.

Выполнение рабочих обязанностей должно иметь воодушевляющий, а не изматывающий характер. Поэтому одной из задач центральной профсоюзной организации Akava является забота о благополучии членов организации на рабочем месте. Организованность и членство в Akava обеспечивают сотрудникам базовую защиту, в которую входят трудовые и служебные договора, переговорные организации и уполномоченные трудовых коллективов на рабочем месте. Профсоюзы лоббируют профессиональные интересы своих членов и обеспечивают им защиту на всех уровнях профессиональной карьеры.

Члены центральной профсоюзной организации Akava создают различные защитные структуры, которые приносят пользу и другим жителям Финляндии. Успех общества выражается, в первую очередь, в росте занятости населения, высокой производительности труда и благосостоянии.

Совместными усилиями члены центральной профсоюзной организации Akava обеспечивают успех и защиту каждому члену профсоюза, а вместе с этим, и всей Финляндии.

Национальные и международные формы влияния Akava

Центральная профсоюзная организация Akava отстаивает интересы своих членов, участвуя в переговорах, используя различные формы давления и компетенцию своих специалистов. Akava участвует в комплексных решениях по политике доходов и других централизованных договорах рынка труда. Козырями Akava за столом переговоров являются точные и надежные данные о положении своих членов на рынке труда и в обществе.

Akava координирует и развивает сотрудничество между центральной организацией, переговорными организациями и членскими профсоюзами, а также создает предпосылки совместной защиты интересов и общественного влияния на всех уровнях своей деятельности.

Akava отвечает за ведение переговоров, согласование решений по заработной плате и заключение коллективных трудовых договоров своих членов. В качестве переговорных организаций выступают «Переговорная организация специалистов с высшим образованием JUKO» в общественном секторе и «Специалисты высшего звена YTN» в частном секторе. Кроме этого, переговоры о заключении договоров проводят союзы-члены Akava.

На региональном уровне общественную защиту интересов осуществляют пятнадцать региональных комитетов Akava. Кроме этого, на Аландских островах действует региональная организация Akava-Åland r.f.

Растущая важность международной деятельности

Центральная профсоюзная организация Akava не ограничивается защитой интересов своих членов на национальном уровне, а проводит активную международную деятельность, так как все чаще решения, влияющие на трудовую жизнь в Финляндии, принимаются за пределами страны, на уровне Европы и мира. Akava принимает активное участие в работе международных профсоюзных организаций и стремится оказывать влияние на рабочие органы ЕС. Akava является членом Европейского комитета по экономике и социальным вопросам – консультативного органа ЕС в вопросах трудовой жизни и трудовых рынков.

Akava является членом Центральной конфедерации профсоюзов ETUC и Европейского совета по профессиональным и управленческим кадрам Eurocadres. Финские центральные профсоюзные организации SAK, STTK и Akava прикладывают совместные усилия по защите интересов трудящихся на европейском уровне, используя для этого общее представительство FinUnions, расположенное в Брюсселе.

В сотрудничестве Akava с близлежащими регионами особое внимание уделяется странам Скандинавии и региону Балтийского моря. Akava является членом Совета профсоюзов стран Скандинавии (Nordens Fackliga Samorganisation NFS) и активно сотрудничает с центральными профсоюзными организациями специалистов с высшим образованием стран Скандинавии. Akava участвует в сетевом объединении профсоюзных организаций стран Балтийского моря BASTUN и в проекте рыка труда стран региона Балтийского моря Baltic Sea Labour Network BSLN.

Центральная профсоюзная организация Akava представляет Финляндию в Международной организации труда ILO и имеет своего представителя в совещательной комиссии при министерстве труда, в которую входят также представители ILO. Кроме этого, Akava является членом Международной конфедерации профсоюзов ITUC.

Портрет члена центральной профсоюзной организации Akava

Члены центральной профсоюзной организации Akava отличаются от других наемных сотрудников уровнем образования. Восемь из десяти членов этого профсоюза имеют ученую степень не ниже бакалавра. В качестве примера можно указать, что среди жителей Финляндии трудоспособного возраста каждый четвертый имеет ученую степень, полученную в высшем учебном заведении.

Akava проводит регулярный мониторинг распределения на рынке труда сотрудников с высшим образованием и менеджеров высшего звена, относящихся к профсоюзу Akava. Большую часть информации организация получает из Центра статистики или из исследований трудовых ресурсов, использующих данные различных реестров.

Согласно исследованию трудовых ресурсов за 2009 год, каждый второй член центральной профсоюзной организации Akava проживал в губернии Южная Финляндия. Столичный регион был местом жительства одной трети членов Akava (32 %). Средний возраст членов Akava составлял 42 года, в то время как средний возраст всех наемных сотрудников Финляндии составлял 41 год.

В 2009 году три четверти членов Akava трудоспособного возраста (76 %) работали на основе постоянного трудового договора. По срочному трудовому договору работали около 11 %, и неполную рабочую ставку имели около 6 % членов профсоюзной организации. 4 % членов профсоюзной организации работали предпринимателями, а безработными были около 3 % членов Akava.

По информации, полученной от членских организаций, в частном секторе были заняты 54 %, в муниципальных структурах работали около 34 %, в государственных структурах около 7 % и в церковно-приходских структурах 2 % от членов организации. Около трех процентов работали как индивидуальные частные предприниматели или предприниматели.

Типичными для представленных в организации Akava профессий являются задачи, требующие специальной компетенции (34 %), задачи, связанные с преподавательской и воспитательной работой (26 %), а также руководящие и управленческие задачи (22 %).

Средняя продолжительность рабочего дня членов Akava составила 40,7 часов в неделю. Около 22 % членов профсоюзной организации объявили о том, что им приходится выполнять сверхурочные работы. Около 38 % из тех, кто работал сверхурочно, сообщили, что не получают отдельной денежной компенсации за сверхурочную работу.

Из членов центральной профсоюзной организации Akava 51 процент – женщины, и 49 процентов – мужчины. Средний возраст членов Akava составляет 42 года, и средняя зарплата-брутто с учетом бонусов в 2009 году была на уровне 4070 евро в месяц.

Количество членов Akava на 1.1.2016:   596 947 человек



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje