Akavas strategier för ekonomi och arbete: arbetskarriärsavgörandet kräver en gemensam vilja att höja sysselsättningsgraden

Akava är redo att diskutera alla ekonomiskt och socialt hållbara lösningar för att Finland ska kunna klara av de utmaningar som ekonomin och åldersstrukturen ställer. Målet som uppställs för Finlands sysselsättningsgrad borde vara minst 75 procent. För att uppnå detta krävs fördomsfria åtgärder för att förlänga arbetskarriärerna, utveckla kompetensen samt balansera den offentliga ekonomin. Akava presenterade inför regeringens strategimangling sin linje för det finländska arbetet och företagandet.

Vi behöver modet att reformera och förnya oss

Den finländska välfärdsmodellen och finansieringen av den offentliga ekonomin kan tryggas om Finland har mod att genomföra strukturella reformer. Dessutom borde arbetskarriärerna förlängas för att man ska kunna svara på de utmaningar som sysselsättningen och befolkningens ändrade åldersstruktur ställer. Vi behöver också en nyskapande debatt om pensionspolitikens inriktning.

– Inläggen om åldersgränsen för ålderspensionen har fått den största uppmärksamheten i arbetskarriärsdebatten. Reformen av pensionsskyddet och säkerställandet av finansieringen förutsätter att de utvecklingslinjer för arbetslivet som nu ska beredas också i fortsättningen förbättrar möjligheterna för de äldre att fortsätta arbeta, särskilt för personer i åldern 60–64 år. Först när åtgärderna för att utveckla arbetslivet är fastslagna kan man fatta beslut om hur pensionsskyddet ska reformeras, säger Akavas ordförande Sture Fjäder.

Höjningen av arbetspensionsavgifter har slagits fast till och med slutet av år 2014. Senare avgiftshöjningar ska basera sig på en helhetsbedömning, där man samtidigt beaktar sysselsättningens och det ekonomiska lägets inverkan på pensionernas finansiering, vikten av kostnaderna i anslutning till arbetets utförande samt en rättvis nivå på pensionsskyddet även för de yngre generationerna. De följande lösningarna gällande arbetspensionsavgifterna, t.ex. för åren 2015-2016, måste göras på en ekonomiskt hållbar bas.

– Finansieringen av pensionerna är framförallt matematik. Kommande beslut måste basera sig på fakta, vilka pensionslösningar vi har möjligheter till, betonar Sture Fjäder.

Arbetslivets åldersattityder måste ses över

Arbetskarriärerna förlängs om man satsar på arbetslivets kvalitet, arbetshälsa, åldersprogram och uppskattning för arbete som utförs av människor i alla åldrar. De äldre måste ses som eftertraktade arbetstagare. Antalet begynnande invalidpensioner måste på lång sikt halveras jämfört med den nuvarande nivån. Antalet unga som pensioneras tidigt, i synnerhet på grund av mentala problem, måste minskas.

Snabb sysselsättning som mål

Utkomststödet vid arbetslöshet ska sporra till snabb sysselsättning, vilket innebär att skyddets tyngdpunkt flyttas mer mot arbetslöshetens början. Samtidigt måste man se till de äldre arbetstagarnas anställningstrygghet och sociala trygghet.

Kompetensutveckling Finlands trumfkort
Finland ska också framöver vara ett land för toppkompetens. Antagningen till och avläggandet av utbildningar bör bli snabbare. I synnerhet högskolestudiernas innehåll behöver bli mer arbetslivsorienterat. Studiestödet bör förnyas så att det sporrar studeranden att ta examen snabbare.

Regeringens rammangling står inför tuffa beslut

I rammanglingen blir man tvungen att tvungen att allvarligt ta ställning till såväl ytterligare anpassningsbehov i fråga om utgifterna som skattehöjningar. Ett utvecklande av tillväxten, kompetensen och sysselsättningen förutsätter att man värnar om utbildningskedjans resurser. Det bästa sättet att undvika utslagningen av ungdomar är att trygga tillräckliga resurser för att förverkliga samhällsgarantin för unga.

Forsknings- och utvecklingsverksamhet bereder väg för framgång

Satsningarna på forskning och utvecklingsverksamhet är en livsnödvändighet för att vi ska kunna lyckas. I ett svårt ekonomiskt läge måste man se till att den offentliga sektorn har resurser för fou-investeringar, eftersom deras storlek har en stor inverkan även på vilka beslut företagen fattar.

– Utan nya skattehöjningar torde vi inte klara oss. Då är Akavas val att vi ska rikta in oss på konsumtions- och miljöskatter, inte på beskattningen av löneinkomster. Vi måste på alla sätt se till att det är motiverande att arbeta, betonar Sture Fjäder.

Bilagor
Akavas strategier för ekonomi och arbete Vilket slags Finland vill vi ha?
Akavas strategier inför ramförhandlingarna

Närmare information:
ordförande Sture Fjäder, tfn 0400 609 717
direktör Pekka Piispanen, tfn 040 544 0302

Tillbaka till rubrikerna