Aktuellt
15.06.2012 17:15
Expertis har inget ”bäst före”-datum
I Europa firas i år temaåret för aktivt åldrande och solidaritet mellan generationerna. I Finland ligger fokus för temaåret på olika åldrars ställning i arbetslivet. ”Alltid rätt ålder!” är temaårets slogan i Finland.
Anneli Leppänen och Marjo Wallin, experter vid Arbetshälsoinstitutet, anser att man inom arbetslivet måste beakta behoven hos människor i olika åldrar. Ålder bör dock inte ses som någon orsak till generaliserande. Istället för att stämpla och kategorisera olika åldersgrupper borde man fundera över vilka individuella behov den anställda har under olika skeden av livet.Leppänen uppmuntrar arbetsplatserna att i en större utsträckning än nu dra nytta av olikheterna.
– Folk i olika åldrar borde mer fördomsfritt sättas att jobba tillsammans i olika situationer. När människor i olika åldrar arbetar tillsammans utvecklar det kompetensen och genom samarbete kan man få till stånd innovationer som annars inte skulle uppstå.
Experterna anser att ålder borde ses som en kompetensfråga. Åldersledningen är en del av den strategiska ledningen: man måste tänka igenom vad det är man gör och vilket slags kunnande som behövs. Äldre anställda har ofta ett sådant kunnande som de yngre inte har.
Att utveckla kompetensen genom hela yrkeskarriären – också på tröskeln till pensionsåldern – är Finlands framtida trumfkort. Wallin påminner om att attityder är ett av hindren för de äldres kompetensutveckling.
– Många är osäkra på sitt eget kunnande och inser inte nödvändigtvis vilken mängd tyst kunskap de har. I en sådan situation måste man börja med att skapa insikt och hjälpa den anställda att inse hur mycket han eller hon redan kan och vilka aspekter som borde utvecklas.
