Aktuellt
18.06.2012 08:30
Kompetensen måste utvecklas genom hela arbetskarriären
Huvudtemat för Akavas nya utbildnings- och sysselsättningspolitiska program är att utveckla kompetensen. Programmet innehåller flera konkreta åtgärder med hjälp av vilka man kan förbättra förutsättningarna för kompetensutveckling genom hela arbetskarriären.
Akava anser bl.a. att alla högutbildade borde få åtminstone åtta fortbildningsdagar per år. Om finansieringen av kompetensutvecklingen bör avtalas bindande i arbets- och tjänstekollektivavtalen. Också beskattningen bör sporra de anställda till att utbilda sig.Akavas expert Ida Mielityinen betonar att kunnig arbetskraft är en förutsättning för Finlands framgång. En kultur präglad av utbildning och utveckling bör bli en självklarhet på arbetsplatserna. Kompetensutvecklingen bör vara systematisk: den ska vara en del av den strategiska planeringen och utvecklingen av affärsverksamheten.
I programmet betonas även utvecklandet av högskolornas arbetslivskontakter. Jobbsökande, karriärplanering och arbetslivskännedom ska ingå som element i varje högskoleexamen. På så sätt säkerställs att allmänna arbetslivsfärdigheter förvärvas redan under studietiden.
