Tidningen Akavalainen
Tidningen Akavalainen informerar bland annat om aktuella arbetsmarknadspolitiska frågor av intresse för akavamedlemmarna, om reformer av arbetsrätten samt om internationell intressebevakning.Tidningen Akavalainen kommer ut fem gånger i året och är riktat till omkring 10 000 aktivister inom Akavas medlemsförbund. Det distribueras bland annat till förtroendemän, förtroendeombud samt aktiva inom den regionala verksamheten.
Tidningen Akavalainen kan läsas som webbtidning på de finskspråkiga sidorna av denna sajt under rubriken Julkaisut och Akavalainen-lehti.
Varje nummer innehåller en kort sammafattning av några artiklar på svenska. Du kan läsa de senaste sammanfattningar som pdf-filer, vars teman är också listade nedan:
Nytt från Akava Akavalainen 2 2012
Välfärdssamhället behöver nya strukturer; Jämställdhetsombudet: Vi måste arbeta för jämställdheten; Samhällsgarantin för unga är en klok investering
Nytt från Akava Akavalainen 1 12
En stark kommun klarar även hårda tider; Att leda experter - en fråga om interaktion; Svångremmen måste dras åt för att trygga framtiden
Nytt från Akava Akavalainen 5 11
Minister Gustafsson vill stärka utbildningens kontakter till arbetslivet; Förlängda yrkesbanor med hjälp av kompetensutveckling; Ramavtalet är en julklapp till löntagarna
Nytt från Akava Akavalainen 4 11
Regeringsprogrammet både ger och tar; Grå ekonomi bekämpas med en kampanj; Kommun- och servicereformen - ett hot och en möjlighet
Nytt från Akava Akavalainen 3 11
Lokala avtal kräver kompetens och förtroende; Akavamedlemmarna mycket nöjdare med intressebevakningen än tidigare; Framtiden skapas tillsammans
Nytt från Akava Akavalainen 2 11
Partierna tog ställning till Akavas mål för regeringsprogrammet; Akavas ordförandekandidater presenterar sig; Tid att rösta - och tid att avgå
Nytt från Akava Akavalainen 1 11
Sträng arbetsbeskattning är ett problem; Nätverk viktiga inom kulturbranscherna; Endast rejäla FoU-satsningar ger oss framgång i eliten
Nytt från Akava Akavalainen 52010 Bättre produktivitet med flextidssystem; Skyddet för visstidsanställda förbättras; Staten måste strama åt kommunstyrningen
Nytt från Akava Akavalainen 4 2010 Hela utbildningskedjan ska genomsyras av kvalitet; Tillsynen över samarbetsförfarandet har effektiviserats; Samarbetet mellan löntagarna bör intensifieras
Nytt från Akava Akavalainen 32010 Ny tillväxt säkerställer välfärden; Löntagarorganisationerna som åskledare för samhällskrisen; Vi ska påverkan regeringsprogrammet tillsammans
Nytt från Akava Akavalainen 22010 Medlemmarna i Akava är väl medvetna om sitt fortbildningsbehov; Det faktiska antalet arbetstimmar ska registereras; Omfattande projekt på trepartsbasis
Nytt från Akava _Akavalainen 12010 Yrkesbanorna kan inte förlängas med tvång; Trygghet och balans i arbetet; Förhandlingarna om yrkesbanor i mål
Nytt från Akava Akavalainen 52009 Förlängd arbetskarriär fås genom bättre arbetsmijö, inte med pensionslagar; Kunskap i stället för attityder - flera nyanser i invandrardebatten; Krismedvetenhet i förhandlingar
Nytt från Akava Akavalainen 42009 Mer än 32 000 högutbildade arbetslösa; Längre arbetskärriar förutsätter ett slut på åldersdiskrimineringen; Vi behöver nya mediciner mot akavamedlemmarnas arbetslöshet
Nytt från Akava 32009 Ledighet för närståendevård bör bli en subjektiv rättighet; Akavas förbundsmötesrepresentanter utnyttjar hushållsavdraget; Akavamedlemmens profil oförändrad; Arbetslösheten bekämpas bäst genom utbilding
Nytt från Akava 2 2009 Europa måste satsa på kunnande och kompetens; Pensioneringsåldern höjs inte genom tvång; Väl planerat är till hälften ogjort
Nytt från Akava 1 2009 Socialskyddsavtalet färdigt; Över 20 000 högutbildade arbetslösa; Man måste gå igenom det
Nytt från Akava Akavalainen 6_2008
Universitetsvärlden inför nya utmaningar; Löntagarna kräver långsiktiga lösningar för finanskrisen
Nytt från Akava Akavalainen5_08 Viljanen kräver hårdare kontroll av arbetstiden; Lokala avtal närmast diktat
Nytt från Akava Akavalainen4_2008 Förbundsmötet debatterade utbildninsgpolitik; Folket godkände strejkerna
