Kulttuurista hyvinvointia
- Taide ja kulttuuri on otettava mukaan parantamaan työhyvinvointia.
- Luovuuteen kannustaminen on otettava osaksi työelämän kehittämistä.
- Kulttuuri on otettava osaksi hoitotyötä.
Nykyisin työelämälle on ominaista jatkuva muutos, epävarmuus, globalisoituminen ja verkostoituminen. Työn, työpäivien ja työuran pirstaloituminen sekä kiire ovat isoja haasteita ikääntymisen rinnalla. Työntekijöiltä odotetaan entistä enemmän joustavuutta, itsenäistä vastuunottamista, monialaisuutta, innovatiivisuutta ja yhteistyökykyä. Mielekäs työ ja kannustava ilmapiiri lisäävät luovuutta. Erityisesti pelko ja kiire ovat luovuuden esteitä.
Työssä oltava tilaa luovuudelle
Luovuus edellyttää taukoja työnteossa sekä yksittäisen työpäivän että työuran aikana. Luovat ratkaisut vaativat resursseja ja aikaa. Työn suunnitteluun ja arviointiin on panostettava. Johtamisen ja työn organisoinnin on tuettava luovuutta.Muiden toimien ohella työyhteisön ilmapiirin parantamisessa voidaan käyttää taidelähtöisiä menetelmiä, jotka tarjoavat ratkaisuja muun muassa jaksamisen ongelmien käsittelyyn. Työyhteisöt voivat myös kannustaa kulttuuripalveluiden käyttöön esimerkiksi tarjoamalla kulttuuriseteleitä työntekijöiden käytettäväksi.
Työelämään pitäisi saada aikaan hyväksyvä ja erilaisuutta sietävä, kannustava ilmapiiri. Luovuuteen kannustaminen tulee ottaa osaksi työelämän kehittämisohjelmia.
Hoitotyössä taiteet ja taidelähtöiset menetelmät on nähtävä osana sosiaalisen ja kulttuurisen pääoman kasvattamista. Kulttuurin ja taiteen sekä taidelähtöisten menetelmien käytöllä voidaan esimerkiksi parantaa sosiaalisia taitoja ja auttaa elämänkriiseistä selviytymistä. Lisäksi niiden avulla voidaan elävöittää kaupunkikulttuuria ja tukea yhteisöllisen mielenterveyden hoitamista.











