Asiantuntijatyön eri muodot

Vakituinen työ- tai virkasuhde

Pysyviä työtehtäviä voidaan hoitaa vain vakituisin työ- ja virkasuhtein, ja määräaikaisuus edellyttää aina perusteltua syytä. Vaikka suurin osa asiantuntijoista työskentelee vakituisessa työ- tai virkasuhteessa, määräaikaisia palvelussuhteita käytetään jatkuvasti myös tilanteissa, joissa niiden käytölle ei ole riittäviä perusteita.

Määräaikaisten palvelussuhteiden käytölle säädetyt rajoitukset eivät ole kitkeneet perusteettomia määräaikaisuuksia. Sen vuoksi vakituisen palvelussuhteen ensisijaisuuteen pitää ohjata esimerkiksi siten, että työnantaja pystyy käyttämään vakituisessa palvelussuhteessa sellaisia joustoja, joita ei ole mahdollista toteuttaa määräaikaisissa palvelussuhteissa.

Määräaikaiset työ- ja virkasuhteet

Määräaikaisuus sopii huonosti pitkäjänteistä sitoutumista edellyttävään asiantuntijatyöhön. Se edellyttää lain mukaan perusteltua syytä. Määräaikaisuuden
käyttötapoihin liittyy kuitenkin kielteisiä piirteitä erityisesti nuorten ja korkeasti koulutettujen naisten kohdalla sekä julkisella sektorilla.Perusteettomat määräaikaisuudet haittaavat työelämän tasapainoista kehitystä. Määräaikaisuuksissa on usein kysymys ketjuttamisesta.

Esimerkiksi sijaisuuksia tai työprojekteja on tarjolla toistuvasti peräkkäin, mutta henkilöä ei palkata niihin toistaiseksi, vaan yhden sijaisuuden tai projektin ajaksi. Tällainen määräaikaisuuksien ketjuttaminen on laitonta, eikä sitä pidä sallia työmarkkinoilla missään tilanteissa.

Vuokratyöntekijät tilapäisissä tehtävissä

Vuokratyö on yleistynyt viime vuosina työvoiman käyttötapana myös korkeaa koulutusta ja erikoistunutta osaamista vaativissa tehtävissä. Vuokratyöhön sovelletaan pääosin samoja säännöksiä kuin muihinkin työsuhteisiin.

Vuokratyön käyttäjän tarve on usein tilapäinen ja voi päättyä äkillisesti. Myös vuokratyöntekijän työsuhde on yleensä määräaikainen ja sen päättyminen määräytyy toimeksiannon keston mukaan. Vuokratyöntekijöiden työsuhdeturva ja yhdenvertaisuus muihin työsuhteisiin nähden edellyttävät, että työsuhteen kestoa ei voida sitoa yksinomaan toimeksiannon kestoon.

Vuokratyötä käytetään myös tilanteissa, joissa työnantaja on aikeissa irtisanoa tai jo irtisanonut omia työntekijöitään tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä. Tällainen omien työntekijöiden työsuhdeturvan tai takaisinottovelvollisuuden kiertäminen on estettävä.

Osa-aikatyöntekijät

Asiantuntijatyötä on mahdollista tehdä osa-aikaisesti. Osa-aikatyö helpottaa työn ja perhe-elämän tai muun vapaa-ajan yhteensovittamista. Siinä työntekijä myös säilyttää yhteyden työelämään ja ylläpitää samalla osaamistaan. Lisäksi osa-aikatyö voi parantaa työssä jaksamista. Se voi toimia myös keinona siirtää työelämästä poistumisikää myöhemmäksi.

Työntekijän oikeus osa-aikatyöhön edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Työntekijän kannalta osa-aikatyön houkuttelevuutta heikentää pelko tulojen pienenemisestä ilman, että työpanos vähenee.

Työnantaja voi käyttää osa-aikaistamista yksipuolisesti vain tuotannollisilla ja taloudellisilla irtisanomisperusteilla. Perustuipa osa-aikatyö sopimukseen tai työnantajan yksipuoliseen päätökseen, sen tarkoituksenmukainen organisointi on
varmistettava. Tällä hetkellä moni joutuu jatkamaan työpäivää joko työpaikalla tai kotona oman vapaa-aikansa kustannuksella.

Yrittäjät ja freelancerit

Yhä useampi korkeasti koulutettu työllistää itse itsensä. Perinteinen rajanveto palkkatyön ja itsenäisen yrittäjyyden, freelancer-tyyppisen tai muun itsensä työllistämisen välillä on hämärtymässä.Erilaisissa toimeksiantosuhteissa itsensä työllistävien asema on usein alisteinen työn teettäjään nähden.

Yrittäjäksi ryhtymisen tai muun itsensä työllistämisen pitää perustua vapaaehtoiseen päätökseen, eikä siihen saa ajautua sen vuoksi, että työn teettäjä haluaa hyötyä itsensä työllistävän heikosta lakisääteisestä suojasta. Itsenäisen työn käsitettä on täsmennettävä lainsäädännöllä, jotta vältytään erilaisilta työntekijän ja itsensä työllistävän välisiltä rajauksilta sen mukaan, mitä lakia sovelletaan.

Ei-työsuhteiset työntekojärjestelyt

Asiantuntijatyötä tehdään myös tavoilla, jotka eivät mahdu perinteisen palkkatyön tai yrittäjyyden käsitteisiin. Tällaisissa työntekosuhteissa työskentelevät esimerkiksi apurahatutkijat, työharjoittelijat ja työelämävalmennettavat. Heidän asemaansa
eivät turvaa sen paremmin työlainsäädäntö kuin yrittäjän itsenäisyyskään.

Ei-työsuhteisissa työntekomuodoissa työskentelevien työ- ja sosiaalioikeudellista asemaa on parannettava lainsäädännöllä.

Palkatut toimitusjohtajat

Toimitusjohtajan palvelussuhteen ehdoista ja palvelussuhdeturvasta ei ole sääntelyä. Kansalaisten oikeudenmukainen ja yhdenvertainen kohtelu kuitenkin edellyttää tätä, mikäli palkatulla toimitusjohtajalla ei ole osakeomistukseen tai muuhun järjestelyyn perustuvaa määräysvaltaa työnantajayrityksessä.