Tavoitteet asiantuntijatyön kehittämiseksi

Paikallisten sopimusten soveltamista tulee rajoittaa siten, että määräaikaisissa palvelussuhteissa on noudatettava aina vähintään lain tasoisia palvelussuhteen ehtoja.
Perusteettomat määräaikaisuudet on kitkettävä työmarkkinoilta tehokkaalla valvonnalla ja tarvittaessa tiukentamalla lainsäädäntöä.
Henkilöstön edustajan on aina saatava tietoonsa määräaikaisuuden peruste. Määräaikaisten palvelussuhteiden sopivuutta työtehtäviin on arvioitava yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.
Järjestöjen kanneoikeus on saatava keinoksi riitauttaa määräaikaisuuden peruste.
Vaikka vuokratyötä käyttävän yrityksen työvoiman tarve olisi tilapäistä, tätä ei saa käyttää automaattisesti määräaikaisuuden perusteena työntekijän ja vuokratyövoimaa vuokraavan yrityksen välisessä työsopimuksessa. Tämä on estettävä lailla.
Vuokratyöntekijän ottamista pitää verrata uuden työntekijän palkkaamiseen, mikäli työnantaja on aikeissa irtisanoa tai jo irtisanonut omia työntekijöitään taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä.
Työntekijän mahdollisuuksia siirtyä osaaikatyöhön ja palata halutessaan kokoaikatyöhönon parannettava. Erityisesti sosiaalisista ja terveydellisistä syistä osa-aikatyötä haluavien osa-aikatyöoikeutta on vahvistettava siten, että työnantaja voi kieltäytyä tällaisesta osaaikatyöstä vain objektiivisesti hyväksyttävällä syyllä.
Osa-aikatyön organisoimista on tuettava ottamalla lakiin riittävän täsmällisiä säännöksiä osa-aikatyön järjestämisestä, joita noudatetaan, jos osa-aikatyön yksityiskohdista ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän välillä.
Toimeksiantajan työnjohdolle ja valvonnalle alisteinen työ on teetettävä aina työ- tai virkasuhteessa.
Itsensä työllistävien suojaa ja yhdenvertaisuutta suhteessa työntekijöihin on parannettava lainsäädännöllä.
Lainsäädännöllinen suoja ja yhdenvertainen kohtelu on ulotettava kaikkiin työntekojärjestelyihin.
Irtisanomissuoja ja palvelussuhteen ehtojen vähimmäissääntely on ulotettava palkkatoimitusjohtajaan.