Tavoitteet johtamisen ja esimiestyön kehittämiseksi

• Esimiesten ammattitaitoa ja osaamista on lisättävä, jotta he voivat suoriutua heille määrätyistä esimiestehtävistä.
  
• Työorganisaatioissa on huolehdittava siitä, että esimiestyöhön riittää aikaa ja resursseja. Uudet esimiehet tulee perehdyttää tehtäviinsä.
  
• Uusiin johtamis- ja esimiestyön osa-alueisiin kuten elinkaari- ja työaikajohtamiseen tarvitaan lisää ammattitietoa ja -taitoa.
  
• Työyhteisötaidot ja vuorovaikutuskoulutus on saatava osaksi kaikkea esimiesten ja henkilöstön koulutusta.
  
• Kehityskeskustelut tulee ottaa osaksi kaikkien työpaikkojen johtamista. Niiden tavoitteeksi tulee asettaa muun muassa osaamisen kehittäminen, työn tavoitteiden selkiytyminen, ammattiidentiteetin vahvistaminen, työtyytyväisyyden lisääntyminen, muutosvalmiuksien kehittäminen ja ilmapiirin parantaminen.
  
• Esimiestyön ja johtamismenetelmien kehittämistarpeita pitää käsitellä myös yhteistoimintamenettelyn yhteydessä.
  
• Yhteistoiminta on otettava työpaikan kehittämisen työkaluksi.
  
• Henkilöstö-, koulutus-, työsuojelu-, tasa-arvo- ja muiden suunnitelmien tavoitteita ja niihin kuuluvien asioiden käsittelyä yhdessä henkilöstön kanssa on lisättävä.
  
• Henkilöstöryhmien tasavertainen asema työpaikan neuvottelu- ja kehittämistoiminnassa on varmistettava.
  
• Lainsäädännöllä ja valvonnalla on ohjattava hyvään yhteistoimintaan.