Tavoitteet palvelussuhdeturvan kehittämiseksi

• Henkilöstö- ja koulutussuunnittelulla on ennakoitava ja ohjattava sopeutumista työmäärän vaihteluihin sekä ammattitaitotarpeiden muutoksiin. Tarvittaessa suunnittelun velvoittavuutta ja tarkkuutta on tehostettava lainsäädännöllä.
  
• Henkilöstön koulutukseen ja kehittämiseen on säädettävä verotuksellisia varauksia.
  
• Jokaisen henkilöstöryhmän oikeus asettaa edustaja on saatava toimimaan myös käytännössä.
  
• Kollektiiviperusteilla tapahtuvissa irtisanomisissa on työnantajan vastuuta työntekijän uudelleentyöllistymisestä lisättävä. Irtisanomisen tuomia kustannuksia työnantajalle on korotettava.
  
• On kehitettävä myös kannusteita irtisanomisten välttämiseksi.
  
• Irtisanomisperusteet sekä uudelleensijoitus- ja koulutusmahdollisuudet on käsiteltävä yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa ennen irtisanomispäätöksen tekemistä. Yhteistoimintavelvoitteen toteutumisen valvontaan on saatava tehokkaita keinoja.
  
• Irtisanomisten jälkikäteisiä oikeussuojakeinoja on parannettava.
  
• Pitkissä määräaikaisissa palvelussuhteissa tai niiden ketjutustilanteissa on säädettävä oikeus muutosturvan työllistymisvapaaseen.
  
• Velvollisuus tarjota lisää työtä osa-aikaiselle on säädettävä myös virkasuhteisiin.
  
• Tarjolla olevan koulutuksen on oltava sellaista, että se mahdollistaa myös yksilöllisesti suunnitellun täydennyskoulutuksen yliopistoissa,  ammattikorkeakouluissa tai esimerkiksi kansainvälisissä koulutusohjelmissa.
  
• Palvelussuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan liittyvien rajoitusten ja sitoumusten käyttöalaa on rajoitettava lainsäädännöllä.