Tavoitteet työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen kehittämiseksi

• Jatkuvasti tavoitettavissa olemisen kulttuurista on päästävä eroon. Työasiat eivät kuulu vapaa-aikaan.
  
• Työaikapankkia ja muita joustavia työaikajärjestelyjä on käytettävä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen työkaluina.
  
• Työaikajoustojen organisoimista on tuettava kehittämällä lakiin riittävän täsmällisiä työajan järjestämistä koskevia säännöksiä, joita noudatetaan, jos työaikajärjestelyjen yksityiskohdista ei päästä sopimukseen.
  
• Työaikasuojelu on ulotettava kaikkeen asiantuntijatyöhön.
  
• Työajan seurannan tulee perustua tosiasialliseen työhön käytettävään aikaan.
  
• Työssä tapahtuvaan matkustamiseen käytettävä aika on luettava työaikaan.
  
• Työaikakirjanpidon seurantaa tulee tehostaa.
  
• Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tulee nykyistä aktiivisemmin vaatia työaikakirjanpitoa nähtäväkseen.
  
• Työsuojeluviranomaisille on turvattava riittävät resurssit kaikkien henkilöstöryhmien tehostettuun työaikavalvontaan.
  
• Työntekijöiden tietoutta työaikalain mukaisista työ- ja lepoajoista tulee lisätä. Heitä pitää kannustaa oman työaikansa seurantaan ja vaatimaan työnantajaa huolehtimaan työmäärän kohtuullisuudesta.
  
• Vuosilomalainsäädäntöä tulee muuttaa siten, että eri työntekijäryhmiä ja eri työnteon muotoja kohdellaan yhdenvertaisesti.
  
• Vuorotteluvapaajärjestelmän käyttöä tulee seurata. Lisäksi tulee varmistaa, että työpaikoilla kohdellaan työntekijöitä yhdenvertaisesti vuorotteluvapaaoikeuden käyttämisestä sovittaessa.