Tavoitteet työn organisoinnin kehittämiseksi

• Työorganisaatioiden tulee harjoittaa pitkäjänteistä henkilöstö- ja koulutussuunnittelua, jonka avulla voidaan ennakoida asiantuntijatyön, sitä avustavan työn ja mahdollisten sijaisten tarvetta.
  
  
• Työntekijän yksilölliset tarpeet on otettava paremmin huomioon työaika- ja vapaajärjestelyissä.
  
  
• Osa-aikaeläke on hyvä ja perusteltu eläkemuoto, joka on säilytettävä edelleen yhtenä ikääntyvien vaihtoehtona.
  
  
• Työpaikoilla tulee ottaa käyttöön erilaisia mentorointiohjelmia.
  
  
• Täydennyskoulutuksen verokohtelua ja kannustimia on kehitettävä niin, että ne sitouttavat työntekijän ja työnantajan henkilöstön kouluttamiseen.
  
  
• Ammattitutkintostipendi on myönnettävä myös korkeakoulujen laajan täydennyskoulutuskokonaisuuden suorittaneelle.
  
  
• Koulutukseen pääsy ei saa riippua palvelussuhteen laadusta.
  
  
• Henkilöstöraportoinnin käytäntöjä on kehitettävä siten, että tunnuslukuja voidaan seurata henkilöstöryhmittäin.
  
  
• Yhteistoimintalakien mukaisissa henkilöstösuunnitelmissa ja muissa henkilöstöpoliittisissa asiakirjoissa on linjattava työpaikan joustokäytäntöjä.
  
  
• Työpaikoille tulee laatia kirjalliset pelisäännöt etätyön toimivuuden ja työyhteisön tuen varmistamiseksi.
  
  
• Erityistä huomiota on kiinnitettävä siihen, että etätyönä ei tehdä harmaata ylityötä.
  
  
• Työnantajan tulee korvata etätyöstä työntekijälle aiheutuvat kulut. Etätyön yleistymistä pitää edistää myös verotuksen keinoin, esimerkiksi antamalla työntekijälle oikeus työhuonevähennykseen.
  
  
• Lainsäädännön on turvattava tekijänoikeus ja patenttisuoja myös työ- ja virkasuhteessa.