Työsuojelu ja työhyvinvointi
Asiantuntijatyö kuormittaa
Asiantuntijatyö voi toisinaan olla niin vaativaa ja haastavaa, että se aiheuttaa tekijälleen liiallista kuormitusta, mikäli sitä ei ehkäistä työn organisoinnilla ja esimiestyöllä. Kuormittumista voivat aiheuttaa epäselvyydet toimenkuvissa tai esimiesjärjestelyissä, työtehtävien suuri määrä, tiukat tai päällekkäiset määräajat, riittämättömät henkilöstövoimavarat tai asiantuntijatyöhön soveltumattomat työaikajärjestelyt.Työtehtävien tiukat aikataulut ja määräaikojen päällekkäisyys lisäävät asiantuntijatyössä riskiä siihen, että työntekijä kokee velvollisuudekseen tulla sairaana töihin. Kansainvälistyvän talouden myötä työtehtävien edellyttämä matkustaminen pidentää työhön käytettävää aikaa ja saattaa aikavyöhyke-eroineen lisätä työn fyysistä kuormittavuutta ja aiheuttaa vaaraa terveydelle.
Asiantuntijatyö edellyttää työsuojelulta yhteistoimintaa ja uudistumista.
Henkinen ylikuormitus
Psyykkinen ylikuormitus liittyy usein työhön sisältyvään vastuuseen, työn pitkäjänteisyyteen sekä työn vaatimiin vaikeisiin ongelmanratkaisuihin ja ammattieettisiin ristiriitoihin. Asiantuntijatyön psyykkinen ylikuormitus on usein pitkäkestoista.Mielenterveys- ja erityisesti masennussairaudet ovat lisääntyneet monissa asiantuntija-ammateissa ja johtavat liian usein ennenaikaiseen eläköitymiseen työkyvyttömyyden vuoksi.Työturvallisuuslaki edellyttää, että jokaisella työpaikalla tehdään vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi, jossa selvitetään myös asiantuntijatyön henkiset riskitekijät.
Johdon, esimiesten, työterveyshuollon ja työpaikan työsuojeluorganisaation valmiuksia tunnistaa psyykkiseen ylikuormitukseen liittyvät riskit ja oireet on kehitettävä. Ilmenneisiin ylikuormitusongelmiin on puututtava riittävän ajoissa lain edellyttämällä tavalla ja korjattava ne.
Väkivallan uhka ja kiusaaminen
Fyysinen väkivalta ja sen uhka työelämässä on lisääntynyt. Väkivaltaa voi esiintyä työntekijän ja työnantajan välillä tai työntekijöiden kesken, mutta yhä yleisemmin väkivalta uhkaa myös kolmannelta taholta. Erityisesti ongelma koskee sosiaali- ja terveydenhuoltoa, mutta myös opetustoimessa väkivalta on kasvava ongelma.Fyysisen väkivallan ohella häirintä ja kiusaaminen ja muu psyykkinen väkivalta työpaikoilla on kasvava ongelma ja uhka työhyvinvoinnille.
Väkivaltaa ei tule hyväksyä missään muodossa. Työturvallisuuslain mukaan työntekijöiden turvallisuudesta huolehtiminen on ensisijaisesti työnantajan tehtävä.
Muut työympäristöstä johtuvat terveyshaitat
Asiantuntijatyötä tekeviä on suojattava työn fyysiseltä kuormittavuudelta huolehtimalla työpisteiden ergonomiasta. Myös työympäristön fysikaalisia, kemiallisia ja erityisesti biologisia terveysriskejä on ehkäistävä. Kosteusvauriomikrobien aiheuttamia terveyshaittoja on ehkäistävä ja niiden korvattavuutta parannettava.Esimiehen työsuojeluvastuu
Työpaikan ja työn suorittamisen turvallisuudesta ja terveellisyydestä vastuussa oleville esimiehille on annettava riittävät toimintavaltuudet ja resurssit, jotta he voivat huolehtia työsuojelusta. Lisäksi työsuojelu on sisällytettävä esimiesten koulutukseen ja perehdytykseen.Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojeluvaltuutettujen työmäärä on kasvanut ja tehtävien luonne on muuttunut työsuojeluun luettavien asioiden lisääntyessä. Työsuojeluvaltuutettujen ja muiden työsuojelun yhteistoimintaan osallistuvien asemaa on parannettava lisäämällä työsuojelutyöhön ja siihen perehtymiseen käytettävissä olevaa aikaa, ja heille maksettua korvausta on korotettava. Myös työsuojeluviranomaisille on taattava riittävät voimavarat tehtäviensä hoitamiseksi. Työsuojeluviranomaisten pitää voida erikoistua ja kouluttautua työsuojelun sisällöllisiin muutoksiin. Lisäksi työterveyshuollon ja työsuojeluviranomaisten yhteistyöketjua on kehitettävä.Työterveyshuolto
Työterveyshuollon tulee ensisijaisesti ehkäistä terveysvaaroja ja parantaa työkykyä ja työolojen laatua. Työterveyshuollon on myös kyettävä tunnistamaan muuttuneen työelämän aiheuttamat riskit ja kyettävä puuttumaan niihin tehokkaasti.Työntekijöiden kuntoutuksessa on keskityttävä työkyvyn ylläpitämiseen ja terveyshaittojen ehkäisyyn. Työterveyshuollon roolia työelämän alkoholi- ja huumeongelmien ennaltaehkäisyssä ja varhaisessa puuttumisessa on tehostettava. Työterveyshuollon kehittäminen on toteutettava yhteistyössä henkilöstön kanssa.
