Aarresaari-verkosto: Viisi vuotta työelämässä -sarja

Yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluyksiköt huolehtivat opintojaan päättävien työuraohjauksesta ja työllistymisen edistämisestä. Työnantajat voivat olla niiden kautta suoraan yhteydessä yliopistoihin ja vastavalmistuneisiin.

Kansallinen verkosto Aarresaari

Yliopistojen ura - ja rekrytointipalveluiden yksiköt ovat tehneet tiivisti yhteistyötä ja kehittäneet yhdessä toimintaansa. Verkosto toimi aluksi vapaamuotoisesti, mutta vuonna 2001 palvelut tekivät virallisen yhteistyösopimuksen ja perustivat Suomen akateemiset ura- ja rekrytointipalvelut Aarresaari-verkoston.

Verkoston tuottama Aarresaari-portaali oli ensimmäinen valtakunnallinen kampusrekrytointiin liittyvä palvelukonsepti työnantajille ja samalla yhtenäinen palvelujärjestelmä eri yliopistojen opiskelijoille.

Malli uraseurantaa varten

Akateemisten ura- ja rekrytointipalvelujen Aarresaari-verkosto on kehittänyt yliopistojen yhteistä tutkimusmallia, jolla voidaan seurata korkeakoulutettujen työuran alkuvaiheita ja työhön sijoittumista viiden vuoden kuluttua valmistumisesta. Uraseurannan pääasiallisena kohderyhmänä ovat olleet ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet.

Tavoitteena on selvittää muun muassa sitä,

• kuinka vakaa valmistuneiden työuran alku on ollut
• miten tarkoituksenmukaisesti he ovat sijoittuneet työmarkkinoille yliopistokoulutuksen näkökulmasta
  
• millaista palautetta vastaajat antavat opinnoista
  

Työllistyminen laatu tarkastelussa

Uraseurannan lähtökohtana on tarve tuottaa kattavaa tietoa erityisesti työllistymisen laatuun liittyvistä tekijöistä, joiden seuranta on aiemmin jäänyt puutteelliseksi ja hajanaiseksi. Päämääränä on kehittää valtakunnallinen uraseurantamalli, jota kaikki yliopistot ja korkeakoulut voivat hyödyntää. Yhteistyö yliopistojen välillä mahdollistaa ainutlaatuisten, luotettavien ja vertailukelpoisten aineistojen tuottamisen sekä täydentää Tilastokeskuksen rekisteriaineistoihin perustuvia tietoja ja yliopistojen omia, eri poikkileikkausajankohtina toteutettavia sijoittumisseurantakyselyjä.

LAASER-hanke loi pohjaa seurannalle

Akavassa toteutettiin LAASER-hanke vuosina 2000–2002. Hankkeen tavoitteena oli kehittää jatkuvaa palautejärjestelmää korkeakoulutettujen työelämään sijoittumisen seuraamiseksi. Se muodosti perustan uraseurantamallille, jota Aarresaari-verkosto käyttää.