Paikallinen sopiminen lisääntyy

Työ- ja virkaehtosopimukset antavat yhä enemmän mahdollisuuksia sopia paikallisesti yrityksissä sekä virastoissa ja laitoksissa. Myös työaikalaki mahdollistaa laajan paikallisen sopimisen.

Paikallinen sopiminen, joka tapahtuu työpaikoilla, voi kattaa osin seuraavia:

• palkkausjärjestelmistä
  
• työn vaativuuden luokituksesta ja
  
• tulokseen perustuvasta palkkauksesta
• osa palkankorotuksesta

Yleisiä paikallisen sopimisen osa-alueita työpaikoilla ovat työajat, palkanosat, henkilöstön asema ja toimenkuvat sekä koulutus. Myös valtio- ja kuntasektorilla paikallinen sopiminen on tavallista, kun siirrytään käyttäämään uutta palkkausjärjestelmää tai sovitaan virastokohtaisesti sopimusperusteisista eristä sekä työajan joustoista ja lomarahan vaihtamisesta vapaaseen. Valtiolla palkkausjärjestelmien soveltaminen tapahtuu paikallisesti.

Paikallisissa neuvotteluissa on mukana yleensä luottamusmies, luottamusvaltuutettu, yhdysmies tai yhteyshenkilö ja työnantajan edustaja, jotka neuvottelevat avoinna olevista eduista tai työehtosopimuksen soveltamisesta.

Työ- ja virkaehtosopimukset rajaavat, missä määrin voi tehdä paikallisia sopimuksia. Kunta-alalla myös pääsopimus antaa laajat mahdollisuudet poiketa paikallisin virka- ja työehtosopimuksin valtakunnallisesta sopimuksesta.