Työsuhteen purkaminen

Työsuhde voidaan purkaa vain erittäin painavasta syystä ilman irtisanomisaikaa. Työsuhteen purku astuu voimaan välittömästi. Tällaisena syynä voidaan pitää sitä, että työntekijä rikkoo vakavasti joko työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteita.

Jos työntekijä on ollut poissa töistä vähintään seitsemän työpäivää ilmoittamatta työnantajalle pätevää poisaolon syytä, työsuhde voidaan katsoa purkautuneeksi poissaolon alkamisesta lukien.

Työntekijä voi purkaa työsopimuksen päättymään heti ilman irtisanomisaikaa, jos työnantaja rikkoo ja laiminlyö työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteita.

Valtiolla työnantaja voi purkaa virkamiehen virkasuhteen, jos virkamies törkeästi rikkoo tai laiminlyö virkavelvollisuuksiaan.