Työsuojelu, työterveys ja työturvallisuus
Työsuojelulla pyritään varmistamaan kaikin tavoin turvallinen ja terveellinen työskentely työpaikoilla. Työsuojelua koskevia säädöksiä löytyy työturvallisuuslaista, työsuojelun valvontalaista ja työterveyshuoltolaista. Lisäksi työmarkkinajärjestöt ovat tehneet työsuojelua sääteleviä sopimuksia.
Työsuojelu työpaikoilla
Jokaiselle työpaikalle on työnantajan nimettävä työsuojelupäällikkö. Työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavat työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua on valittava työpaikoille, joissa on vähintään 10 työntekijää. Jos työpaikalla työskentelee vähintään 20 työntekijää, valitaan työsuojelutoimikunta.
Työsuojelupäällikkö
- työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle
- toimii työsuojelun yhteistoimintahenkilönä
- huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä
- oltava asianmukaiset edellytykset tehtäväänsä
Työsuojeluvaltuutettu
- työntekijöiden valittava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää
- työsuojeluvaltuutettu on työsuojeluasioissa työpaikan työntekijöiden edustaja
- osallistuu työpaikkatarkastuksiin
- kiinnittää huomiota työntekijöiden työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin asioihin
- oikeus saada tarpeelliset tiedot yhteistoiminnan hoitamiseen
- oikeus koulutukseen ja riittävään ajankäyttöön tehtävän hoitamista varten
Työsuojeluviranomaiset
Sosiaali- ja terveysministeriö on työsuojelun viranomainen. Työsuojelun alueellista ohjausta ja tarkastusta varten Suomi on jaettu työsuojelupiireihin. Kussakin työsuojelupiirissä työskentelevät työsuojelutarkastajat ja piiripäällikkö. Heidän tehtävänsä on vastata alueen työolojen valvonnasta. Työsuojeluviranomaiset voivat tehdä tarkastuksia työpaikoilla.
Työsuojelun valvontalaissa ovat keskeisimmät säännökset työsuojelun valvonnasta. Työsuojelutarkastajalla on oikeus päästä työpaikkaan, jossa tehdään työtä. Tarkastajalla on oikeus saada nähtäväkseen työtä, työsuhteen ehtoja, työympäristön turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä työterveyspalveluja koskevia tietoja.
Tarkastaja laatii tarkastuksestaan kirjallisen kertomuksen. Tarkastaja voi antaa suositusluontoisia neuvoja työsuojelun edistämiseksi. Ellei suosituksia noudateta, tarkastaja voi antaa kehotuksen ja ellei työnantaja noudata sitäkään, laiminlyönti menee viranomaiskäsittelyyn ja viime kädessä tuomioistuimeen.
Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla edistää työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutusta. Yhteistoimintatyöpaikka voi koostua yhdestä tai useammasta toimipisteestä tai toimintayksiköstä. Työsuojelun valvontalain mukaan yhteistoiminnassa käsitellään muun muassa
- työntekijän turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavia asioita
- työtä, työympäristöä ja työyhteisöä koskevia asioita
- vallitsevaa tilannetta tai muutosta
- työn järjestelyjä, suunnitelmia ja seurantatietoja koskevia asioita
Alkoholiohjelmalla työelämän päihdehaitat kuriin
Akava on muiden työmarkkinajärjestöjen tavoin mukana sosiaali- ja terveysministeriön vetämässä Alkoholiohjelmassa. Ohjelman tavoitteena on supistaa alkoholin kokonaiskulutusta tai hillitä sen kasvua sekä ehkäistä alkoholihaittoja. Perusajatus on, että ongelmiin puututaan mahdollisimman lähellä ihmistä ja lähiyhteisöille annetaan myös välineitä puuttua ongelmiin.Työelämän ja alkoholinkäytön kaksisuuntaiseen yhtälöön haetaan positiivisia ratkaisuja myös HUUGO-hankkeessa. Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen hallinnoima Työturvallisuuskeskus ja Elämäntapaliitto ovat sopineet kumppanuudesta työelämän alkoholiohjelma HUUGO:n kehittämisessä ja ylläpidossa. Keskuksen kautta yhteistyöhön osallistuvat kaikki työmarkkinajärjestöt, jolloin tavoitetaan 2,5 miljoonaa työelämässä olevaa henkilöä.
