rss Ajankohtaiset

3.3.2016 8.15

Akava: Naisen euron eli neuron kurssi saatava nousuun

Akava vaatii, että naisen euron kurssi on vihdoin saatava nousuun. Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan naisten ja miesten palkkaero junnaa paikallaan. Naisten kokonaisansiot ovat noin 82 prosenttia miesten kokonaisansioista.

Akava on käynnistänyt palkkatasa-arvokampanjan. Neuro-nimisen kampanjan tavoitteena on herättää kaikki vaatimaan naisen euron eli neuron kurssin nostamista ja rakenteellisten ratkaisujen lisäksi muuttamaan toimintatapoja.

– Neurovaluutta N€ konkretisoi sen, mitä palkkaero keskiansioissa käytännössä tarkoittaa. Koska naisen kokonaisansiot ovat 82 prosenttia miehen kokonaisansioista, joutuu hän käyttämään 1,22 neuroa saadakseen valuutalleen katetta yhden euron verran. Näin esimerkiksi lounas maksaa naiselle 1,22 kertaa enemmän kuin miehelle, havainnollistaa asiantuntija Tarja Arkio. Asiaa konkretisoidaan myös Akavan videolla.

Epätasa-arvo kertautuu nykyisten palkansaajien rasitteena vielä pitkälle tulevaisuuteen. Pienempi palkka tarkoittaa myös pienempää eläkettä.

Palkkaerojen syyt ovat osin siinä, että miehet suuntaavat paremmin palkatuille aloille sekä johtotehtäviin ja naiset ottavat vielä päävastuun perheen arjen pyörittämisestä. Tämä ei kuitenkaan selitä kaikkea. Selittämätön palkkaero on esimerkiksi Suomen ekonomien jäsenistössä 11 prosenttia ja Tekniikan akateemisilla noin 5 prosenttia.

–  Akava haastaa poliitikot, työnantajat ja työmarkkinajärjestöt tekemään sellaisia rakenteellisia muutoksia, jotka edistävät naisen työmarkkina-asemaa, ohjaavat naisia vastuullisempiin ja paremmin palkattuihin tehtäviin. Lisäksi miehillä on aivan yhtäläinen vastuu kodista ja lapsista kuin naisilla. Nuoret miehet ovat tähän jo valmiimpiakin, ja rakenteiden pitää heitä tässä tukea, sanoo johtaja Maria Löfgren.

Akavan hallitus on tällä viikolla hyväksynyt kilpailukykysopimuksen osin juuri sen vuoksi, että se korvaisi hallituksen suunnittelemat epätasa-arvoiset pakkolait. Ne olisivat heikentäneet naisten työmarkkina-asemaa entisestään. Suomen talouden korjaaminen antaa mahdollisuuden korjata myös palkkaeroja.

Akava muistuttaa, että myös hallituksen tekemät muutokset päivähoito-oikeuteen ja -maksuihin vievät tasa-arvokehitystä väärään suuntaan.

Yrityksetkin hyötyvät palkkatasa-arvosta, koska tutkimusten mukaan se parantaa yritysten tuottavuutta. Työpaikoilla on jo käytettävissä työkaluja, joilla palkkaeroihin voidaan puuttua. Palkkaneuvontaa saa ammattiliitoista.

– Selittämättömistä, työpaikkatason palkkaeroista päästään eroon, kun tehdään lakisäteiset palkkakartoitukset ja korjataan työpaikkatason vinoumat. Työpaikoilla on otettava käyttöön avoimia, vaativuuden arviointiin perustuvia palkkausjärjestelmiä, esimerkiksi työ- ja virkaehtosopimuksilla tai paikallisesti sopien, Arkio kehottaa.

Lisää aiheesta:

Akavan video: Naisten euron kurssin on aika nousta: www.akava.fi/neuronkurssi_nousuun_video
Näin valmistaudut palkkaneuvotteluihin:
www.akava.fi/nain_neuvottelet_palkkasi_kohdalleen
Saat asiantuntevaa palkkaneuvontaa Akavan jäsenliitoilta:
www.akava.fi/liittojen_palkkaneuvonta
Akavalaisen artikkeli: Naisen euro on vähemmän kuin miehen euro


Lisätiedot:

Johtaja Maria Löfgren, puh. 040 568 2798, twitter: @marialofg
Asiantuntija Tarja Arkio (tasa-arvo), puh. 040 508 3731, twitter: @TarjaArkio



Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje