rss Ajankohtaiset

22.2.2016 8.30

Akava: Ruotsissa työehtosopimukset paikallisen sopimisen pohjana

Akava muistuttaa, että työehtosopimukset ovat työehdoista sopimisen pohjana kaikissa pohjoismaissa. Palkansaajien tutkimuslaitoksen tuore selvitys kertoo, että työehtosopimuksilla säädellään palkkojen ja työajan ohella monia muitakin työsuhteen ehtoja. Ruotsissa työehtojen kattavuus on lähes 90 prosenttia, ja työmarkkinajärjestöillä on sopimisessa vahva rooli.

– Suomen ja Ruotsin sopimisen mallit eivät siis poikkea niin paljon toisistaan kuin julkisessa keskustelussa annetaan ymmärtää. Suomea verrataan usein Ruotsiin, ja maan hallituksen linjaus työ- ja virkaehtosopimusten ensisijaisuuden korostamisesta paikallisessa sopimisessa on samantyyppinen kuin Ruotsin-malli, sanoo johtaja Maria Löfgren.

Ruotsissakin työmarkkinajärjestöillä on keskeinen rooli työehdoista sopiessa. Palkoista sovitaan liittotasolla sekä paikallisesti. Paikallisen sopimisen menestyksen takeena on luottamus sekä se, että työntekijöillä on yrityksissä vahvempi asema kuin Suomessa.

– Ruotsissa on ymmärretty, että aidossa ja tasapuolisessa sopimisessa huolehditaan myös työntekijöiden neuvotteluasemasta. Suomessa kysytään liian usein, miksi työntekijän pitäisi päästä päättämään yrityksen asioista yhtään mitään. Tasapuoliset oikeudet ja vastuut tuovat luottamusta sekä ymmärryksen siitä, mitä yrityksen menestyminen vaatii, Löfgren sanoo.

Ruotsissa olennainen ero Suomeen on myös se, että siellä työnantaja ei voi lähteä vapaasti tulkitsemaan työehtosopimuksia. Työnantajan on haettava tulkinnalle työtuomioistuimen tulkinta, jos työpaikassa ei päästä yksimielisyyteen asiasta.

– Suomessa työnantaja tekee tulkinnan, oli se sitten oikea tai väärä. Työntekijäpuoli voi viedä asian jälkikäteen oikeuteen, jos uskaltaa lähteä vastustamaan työnantajaansa oikeudessa.

Akava kannattaa työpaikkakohtaista sopimista, jos mallia todella otetaan Ruotsin tavasta sopia paikallisesti. Tämä edellyttää tasaveroista sopimusasetelmaa mutta myös työpaikkatason osaamista ja koulutusta.

Akavalaisille luottamusmiehille tehty kysely kertoo, että 45 prosenttia julkisen sektorin luottamusmiehistä kokee tehtäviensä hoitamisen hankalaksi, koska hänen edustettavansa ovat useilla erillisillä työpaikoilla. Yksityisellä sektorilla joka neljännen luottamusmiehen asioiden hoitoa vaikeuttaa heidän edustettaviensa sijainnin hajanaisuus.

– Luottamusmiesten asemaa ja tiedonsaantia on vahvistettava. Sitä kautta saadaan lisää luottamusta. Paikallinen sopiminen edistyy parhaiten lisäämällä luottamusta, ei hokemalla, että paikallinen sopiminen paikallinen sopiminen, Löfgren muistuttaa.

Lisää aiheesta: Ruotsin-mallissa paljon samaa Suomen-mallin kanssa

Viikon luku: 45 prosenttia luottamusmiehistä kokee tehtäviensä hoitamisen hankalaksi


Lisätiedot:

Akavan johtaja Maria Löfgren, työelämäasiat, puh. 040 568 2798, twitter: @marialofg

Tutkimuskoordinaattori Merja Kauhanen, Palkansaajien tutkimuslaitos, puh. 09 2535 7335



Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje