27.1.2015

Tasa-arvoa työpaikoille


Organisaatioilla on mahdollisuus vaikuttaa palkkausjärjestelmän tasa-arvoisuuteen. Tämä toteutuu kuitenkin harvoin käytännössä ja Virpi Liinalaaksoa kiinnostaa tutkia miksi. 


Pohjolastipendin2015luovutus 1
Kenneth Laaksonen ja Petri Ekman Pohjolasta luovuttivat Pohjola-stipendin Virpi Liinalaaksolle yhdessä Sture Fjäderin kanssa.


Palkkaeroja ja palkkatasa-arvoa on tutkittu paljon ja ansiokkaasti. Meiltä puuttuu kuitenkin selkeä kokonaiskuva niistä tekijöistä, joihin organisaatiotasolla voidaan vaikuttaa palkkatasa-arvon edistämiseksi, Liinalaakso sanoo.

Liinalaakso on tekemässä palkkausjärjestelmien tasa-arvoisuuteen liittyvää väitöstutkimusta Aalto-yliopistossa. Tutkimustulosten on määrä valmistua kesällä 2016

– Tutkin organisaatioiden palkkausjärjestelmiä sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta. Tavoitteenani on selvittää, mitkä palkkausjärjestelmään liittyvät tekijät ja prosessit vaikuttavat palkkausjärjestelmän tasa-arvoisuuteen, Liinalaakso kertoo.

– Aalto-yliopistossa tekemäni tutkimus- ja kehittämistyö peruspalkkausjärjestelmien parissa ja samanpalkkaisuushankkeissa sai minut vakuuttuneeksi, että organisaatioilla on mahdollisuus omalla toiminnallaan vaikuttaa palkkausjärjestelmän rakenteen ja soveltamisen tasa-arvoisuuteen.

Liinalaakson mukaan tämä toteutuu kuitenkin harvoin käytännössä ja hän halusi selvittää asiaa enemmän.

– Tutkimuksella on merkittävää tieteellistä merkitystä, sillä palkkausjärjestelmien tasa-arvoisuuteen vaikuttavia organisaatiotason tekijöitä ja prosesseja ei ole aikaisemmin tutkittu ja mallinnettu systemaattisesti.

Tutkimustuloksissa ristiriitaisuuksia


Eri tutkimustuloksissa on jo ilmennyt ristiriitaisuuksia. Niin Suomessa kuin muuallakin maailmassa on pitkään uskottu siihen, että tehtävien vaativuuden arviointi on keskeisin avain palkkaukselliseen tasa-arvoisuuteen.

Tämän suuntaista kehitystä on Liinalaakson mukaan havaittu esimerkiksi Kanadassa, jossa tehtävän vaativuuteen pohjautuva palkanmääritys on varsin keskitettyä.

– Järjestelmien yleistyttyä ja tutkimustiedon lisäännyttyä, on kuitenkin havaittu, ettei tehtävien vaativuuden arvioinnin ja palkkaerojen kaventumisen välillä esiintyvä yhteys olekaan itsestäänselvyys.

Päinvastoin, Liinalaakson mukaan näiden Suomessakin suosittujen järjestelmien on todettu olevan varsin herkkiä tuottamaan hyvin erilaisia ja keskenään ristiriitaisia arvioita eri tehtävien vaativuudesta.

Ei siis ole mitenkään sanottua, että tehtävien vaativuuden arviointi johtaisi naisten palkkauksellisen aseman paranemiseen. Sekä järjestelmissä itsessään että arviointiprosesseissa on havaittu olevan tekijöitä, jotka saattavat asettaa sukupuolet eriarvoiseen asemaan.

Osa tekijöistä on sellaisia, joihin on vaikea vaikuttaa, vaikka tutkimustieto lisääntyy. Useissa tutkimuksissa on osoitettu, että niin sanotut naisten työt arvioidaan vähemmän vaativiksi kuin perinteiset miesten työt.

– Ja tätä naisten töiden aliarvioimista on havaittu tapahtuvan arvioijan sukupuolesta riippumatta. Eli naisillakin on taipumus arvioida ”miesten työt” vaativammiksi kuin oma työnsä. Asenteet ovat tiukassa.

– Palkkausjärjestelmän tasa-arvoisuus ei ole yksiselitteisesti määriteltävissä. Siihen vaikuttaa niin moni tekijä organisaation ulkopuolellakin. Onkin mielenkiintoista nähdä, millainen kokonaiskuvasta lopulta muodostuu.

Ajankohtainen ja yhteiskunnallisesti merkittävä aihe


Väitöstutkimuksen aihe on ajankohtainen ja yhteiskunnallisesti merkittävä. Palkkatasa-arvoa edistävät tavoitteet esiintyvät yhteiskunnallisen keskustelun lisäksi työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksessa sekä hallitusohjelmissa.

– Saamani tunnustus osoittaa, että tutkimaani aihetta pidetään tärkeänä. Uskon, että se on merkittävää jokaiselle tutkijalle. Stipendi tekee mahdolliseksi muutaman kuukauden työvapaan, jonka aikana voin paneutua väitöstyöhöni kokopäiväisesti.

Liinalaakson mukaan tutkimuksella on suuri käytännön merkitys, sillä organisaatiot tarvitsevat työvälineitä ja menetelmiä palkkausjärjestelmänsä tasa-arvoisuuden edistämiseksi.

– Tämä on merkittävä suomalaista työelämää häiritsevä ongelma. Samapalkkaisuuden edistämiseen on Suomessa panostettu, joten odotukset ongelman ratkaisemiseksi ovat korkealla. Uskon, että väitöskirjatyöni tuo samanpalkkaisuuden tavoitteluun uutta ja merkittävää tietoa lähestymällä ongelmaa organisaatioiden näkökulmasta.


  • Teksti: Kaisa Hirvensalo
  • Kuvat: Ritva Siikamäki



 


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje