Suomen paras kesätyönantaja vuonna 2010

Asianajotoimisto Castrén & Snellman

Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVAn raati palktsi Asianajotoimisto Castrén & Snellmanin Suomen parhaana kesätyönantajana vuonna 2010.

Voittaja valittiin kesätyöntekijöiden ja -työnantajien tekemien ehdotusten joukosta. Raadin puheenjohtajana toimi työministeri Anni Sinnemäki. Raati painotti ratkaisuissaan opiskelijoille tarjottavan kesätyön suunnitelmallisuutta ja laadukkuutta.

Lisäksi myönnettiin kaksi kunniamainintaa. Vaisala Oyj ja Neste Jacobs Oy palkittiin rohkeudesta pitää yllä laadukkaita kesätyöohjelmia myös vaikeampina aikoina. Nämä yritykset antavat hyvää esimerkkiä siinä, kuinka opiskelijat nähdään tuottavuutta lisäävänä työvoimana sekä nykyhetken että tulevaisuuden kannalta.

Perehdytysohjelma kaikille tulokkaille

Asianajotoimisto Castrén & Snellman sai raadilta kiitosta muun muassa monipuolisesta ja huolellisesta kesätyöntekijöiden perehdytyksestä. Hyvät työskentelyolosuhteet ja kokeneempien työntekijöiden tuki innostivat ja sitouttivat kesätyöntekijöitä.

Castrén & Snellmanin henkilöstöpäällikkö Outi Ruohola kertooa, että asianajotoimiston kaikki uudet työntekijät käyvät läpi ensimmäisellä työviikollaan perehdytysohjelman, johon sisältyy työtehtävien mukaan räätälöityjä tapaamisia ja koulutuksia toimiston asiantuntijoiden kanssa. Lisäksi jokainen uusi työntekijä saa oman tutorin avukseen käytännön asioihin ja perehdyttäjäksi työtehtäviin.

Graduohjelmassa vuosittain 4–6 osallistujaa

Palkintoperusteluissa voittaja sai suitsutusta myös yksilölähtöisestä ja joustavasta graduohjelmastaan, johon kesätyöntekijöillä on mahdollisuus hakea. AOVAn puheenjohtajan Tuomas Meriniemen mukaan voittaja erottui edukseen muista ehdokkaista siinä, että Castrén & Snellmanin työympäristössä otetaan huomioon kesätyön sisällöllinen yhteys opintoihin.

Ruohola kertoo, että graduohjelmassaan asianajotoimisto tarjoaa osalle vanhempana harjoittelijana toimivista oikeustieteilijöistä mahdollisuutta jatkaa harjoittelujaksonsa jälkeen gradun kirjoittamista toimiston tiloissa.

– Heille tarjotaan työhuone, mahdollisuus käyttää laajaa oikeudellista kirjastoamme sekä gradun oikeudenalaan perehtynyt kokenut mentori, joka tyypillisesti on vanhempi avustava lakimies tai osakas. Graduohjelmamme kestää pari kuukautta, ja ohjelmaan osallistuville maksamme kertakorvauksen. Otamme graduohjelmaan 2–3 opiskelijaa lukukaudessa eli 4–6 vuosittain. Toistaiseksi kaikki graduohjelmaan osallistuneet ovat ensin olleet meillä harjoittelijoina.

Jo ehdokkuus ilahdutti

Castrén & Snellmanilla viime kesänä työskennellyt harjoittelija oli maininnut aikeestaan ilmoittaa työnantajansa mukaan kilpailuun, mitä pidettiin ilahduttavana palautteena jo sinänsä. Voitto tuli täytenä yllätyksenä, sillä asianajoala ei Ruoholan mukaan ole aiemmin saanut tämäntyyppistä tunnustusta. Castrén & Snellman katsoo olevansa pieni organisaatio verrattuna moniin suuryrityksiin mittavine harjoittelijaohjelmineen.

– Olemme sitoutuneet työskentelemään jatkuvasti sen eteen, että jokainen ”cassulainen” voi pitää työyhteisöämme parhaana mahdollisena työpaikkana kaikissa elämäntilanteissa. Jokaisella työntekijällä on oma erittäin tärkeä ja vastuullinen paikkansa asiantuntijapalvelumme rakentamisessa. Tämän vuoksi kohtelemme harjoittelijoita ja muita työntekijöitämme aivan yhdenvertaisina, Ruohola kuvaa.