28.1.2014

Energiamarkkinavirasto palkittiin Suomen parhaana kesätyönantajana 2013


Energiamarkkinavirasto on valittu vuoden 2013 Suomen parhaaksi kesätyönantajaksi. Voittajan valitsi Akavan opiskelijoiden raati, jonka puheenjohtajana toimi työministeri Lauri Ihalainen.


Raati painotti valinnassaan työntekijöiden tasavertaista kohtelua. Raadin mielestä Energiamarkkinavirasto erottui edukseen erityisesti siinä, että se pyrkii kohtelemaan eri-ikäisiä työntekijöitään yhdenvertaisesti ja hyödyntämään kunkin erikoisosaamista.

– Eri-ikäisten työntekijöiden palkkaaminen on yrityksille mahdollisuus. Näin voidaan varmistaa osaamisen ja kokemuksen siirtyminen sukupolvelta toiselle. Myös eri-ikäisten ryhmädynamiikkaa vahvistamalla voidaan lisätä työntekijöiden sitoutumista yrityksen toimintaan, korostaa palkinnon luovuttanut työministeri Ihalainen.

Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Jouni Markkanen kiittää Energiamarkkinavirastoa ennakkoluulottomasta ja avoimesta ilmapiiristä.

– Sukupolvien välinen yhdenvertaisuus ja yhteistyö ovat Energiamarkkinaviraston toiminnan lähtökohtia. On tärkeää, että kesätyöntekijät otetaan mukaan työyhteisön tasavertaisiksi jäseniksi – ikä tai työsuhteen laatu eivät saa olla työpaikalla erottelevia tekijöitä, Markkanen sanoo.

Akava haluaa palkinnollaan muistuttaa, ettei työelämässä tule hyväksyä minkäänlaista ikäsyrjintää.

– Työuran alku- ja loppupäähän sijoittuvien on edelleen muita vaikeampi työllistyä. Syyskuun lopussa alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli 6 800 enemmän kuin vuosi sitten. Yli 50-vuotiaita oli puolestaan työttömänä 12 900 enemmän. Kehitys on saatava kääntymään, Markkanen painottaa.

Palkinnon vastaanottanut Energiamarkkinaviraston ylijohtaja Riku Huttunen on huomionosoituksesta iloisen yllättynyt.

– Mietimme tarkkaan, mihin tehtäviin harjoittelijoita ja kesätyöntekijöitä otetaan. Haluamme, että kesätyöntekijöiden työtehtävät tukevat meidän toimintaa ja ovat sellaisia, jossa kesätyöntekijä oppii mahdollisimman monipuolisesti. Olemme kasvava valtionvirasto, joten kesätyöntekijät ovat meille tärkeää rekrytointiporukkaa tulevaisuudessa, Huttunen kertoo.

Suomen paras kesätyönantaja -palkinto jaettiin tänä vuonna kuudetta. Voittaja valittiin korkeakouluopiskelijoilta saatujen kymmenien ehdotusten joukosta.

Lisäksi raati myönsi kunniamaininnan esimerkillisestä kesätyönantajana toimimisesta Nylands Svenska Lantbrukssällskapetin Västankvarnin koetilalle.

Tavoitteena olla paras työnantaja kaikkina vuodenaikoina

Energiamarkkinavirasto on valittu vuoden 2013 Suomen parhaaksi kesätyönantajaksi. – Seuraava tavoitteemme on olla paras työnantaja myös syksyllä, talvella ja keväällä, hymyili palkinnon vastaanottanut Energiamarkkinaviraston ylijohtaja Riku Huttunen.

Riku Huttunen ottaa vastaan palkinnon
Energiamarkkinaviraston ylijohtaja Riku Huttunen vastaanotti Suomen paras kesätyönantaja -palkinnon. Vieressä palkintoa Energiamarkkinavirastolle ehdottanut Tuukka Heikkilä.

Akavan opiskelijoiden raati on valinnut vuoden 2013 Suomen parhaaksi kesätyönantajaksi Energiamarkkinaviraston. Raadin mielestä Energiamarkkinavirasto on hieno esimerkki työpaikasta, joka kohtelee eri-ikäisiä työntekijöitään tasavertaisesti ja pyrkii hyödyntämään kunkin erikoisosaamista.

Palkintoraadin puheenjohtajana toimi työministeri Lauri Ihalainen.

– Eri-ikäisten työntekijöiden palkkaaminen on työpaikoille tärkeä mahdollisuus erityisesti oppimisen näkökulmasta. Näin voidaan varmistaa osaamisen ja kokemuksen siirtyminen sukupolvelta toiselle, Ihalainen korostaa.

Palkinnon vastaanottanut Energiamarkkinaviraston ylijohtaja Riku Huttunen on huomionosoituksesta iloisen yllättynyt.

– Mietimme tarkkaan, mihin tehtäviin harjoittelijoita ja kesätyöntekijöitä otamme. Haluamme, että kesätyöntekijöiden työtehtävät tukevat toimintaamme ja ovat sellaisia, joissa kesätyöntekijä oppii mahdollisimman monipuolisesti. Olemme kasvava valtionvirasto, joten kesätyöntekijät ovat meille tärkeää rekrytointiporukkaa tulevaisuudessa, Huttunen kertoo.

Perehdytykseen kiinnitetään Huttusen mukaan Energiavirastossa erityistä huomiota. Periaatteena on, että perehdytys tehdään huolellisesti työsuhteen kestoon katsomatta.

– Kaikille uusille työntekijöille, oli sitten kyseessä kesätyöntekijä tai vakituiseen työhön tullut, nimetään kummikollega, joka tuntee hyvin uuden työntekijän tehtävät.

Huttusen mielestä iso kiitos palkinnosta kuuluu Energiamarkkinaviraston henkilöstöhallinnolle. Työ ei kuitenkaan ole koskaan valmis.

– Seuraava tavoitteemme on olla paras työantaja myös syksyllä, talvella ja keväällä, Huttunen vitsailee.

Ammatillisesti tärkeä kokemus

Tuukka Heikkilä ilmoitti Energiamarkkinaviraston mukaan Suomen paras kesäntyönantaja -kilpailuun. Tampereen teknillisessä yliopistossa opiskeleva Tekniikan akateemisten jäsen arvioi kesätyöpaikkansa johtamisen ja esimiestyön esimerkilliseksi.

– Oma esimieheni teki jonkin sortin ennätyksen lähestyttävyydessä ja mutkattomuudessa, Heikkilä kuvailee.

Heikkilä pitää kesätyökokemustaan ammatillisesti erittäin arvokkaana. Kesätyö vastasi hyvin Heikkilän opintoja ja antoi kokemusta, jolle hän uskoo olevan arvoa tulevaisuudessa.

– Kesän aikana tuli käyttöä todella monille opiskelemilleni asioille, sivuaineita myöten.

Hyvät esimerkit esiin

Työministeri Ihalainen on ollut mukana valitsemassa Suomen parasta kesätyönantajaa jo usean vuoden ajan. Hän pitää tehtävää mieluisana.

– Suomalainen työelämä tarvitsee hyviä esimerkkejä ja niitä on tärkeää tuoda esiin. Suomen parhaat kesätyönantajat ovat työpaikkoja, joista monet voivat ottaa mallia, Ihalainen kehuu.

Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Jouni Markkanen kiittää Energiamarkkinavirastoa ennakkoluulottomasta ja avoimesta ilmapiiristä.

– On tärkeää, että kesätyöntekijät otetaan mukaan työyhteisön tasavertaisiksi jäseniksi – ikä tai työsuhteen laatu eivät saa olla työpaikalla erottelevia tekijöitä, Markkanen sanoo.

Akavan opiskelijat haluaa palkinnollaan muistuttaa, ettei työelämässä tule hyväksyä minkäänlaista ikäsyrjintää.

– Työuran alku- ja loppupäähän sijoittuvien on edelleen muita vaikeampi työllistyä. Syyskuun lopussa alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli 6 800 enemmän kuin vuosi sitten. Yli 50-vuotiaita oli puolestaan työttömänä 12 900 enemmän. Kehitys on saatava kääntymään, Markkanen painottaa.

Pääpalkinnon lisäksi raati myönsi kunniamaininnan esimerkillisestä kesätyönantajana toimimisesta Nylands Svenska Lantbrukssällskapetin Västankvarnin koetilalle. Raadin mielestä Västankvarnin vahvuuksia ovat erityisesti hyvä ilmapiiri ja kannustava esimiestyö.

  • Teksti ja kuva: Jaana Parkkola


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje