28.10.2015


Suomen paras kesätyönantaja Finnvera

Hyvä ja kannustava kokemus työstä nuorillekin

Suomen paras kesätyönantaja Finnveran Jyväskylän toimipiste taitaa kesätyökäytännöt ja arvostaa kesätyöntekijöitään. Aluejohtaja Juha Ketola painottaa, että hyvä perehdytys ja tasavertainen kohtelu ovat avaimia onnistuneeseen kesätyöhön.

– Tuntuu suurenmoiselta tietää, että olemme Finnverassa osaltamme voineet antaa nuorille hyvän ja kannustavan kokemuksen työstä, iloitsee Ketola.

Valintaraati painotti voittajaorganisaation innostavaa ja kehitysmyönteistä ilmapiiriä sekä nuorten työntekijöiden kannustamista, motivointia ja ohjausta. Nuorten arvostaminen näkyi erityisesti hyvässä esimiestyössä ja kesätyöntekijän perehdytyksessä. Finnvera Oyj on rahoitusalan toimija, joka tarjoaa rahoitusta yritystoiminnan alkuun, kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä viennin riskeiltä suojautumiseen. Finnveran Jyväskylän toimipiste muodostaa yhdessä Tampereen toimipisteen kanssa Sisä-Suomen alueen, jonka aluejohtajana Juha Ketola toimii.

– Kesätyöntekijällekin kuuluu kokemus työssä onnistumisesta ja oppimisesta. Siitä, että työelämä on yhdessä tekemistä tavoitteiden saavuttamiseksi, korostaa aluejohtaja Juha Ketola.

Suomen paras kesätyönantaja palkintojen jako 2015-10-28
Suomen paras kesätyönantaja -palkinto luovutettiin työ- ja elinkeinoministeriön tiloissa.

Ketolan mukaan hyvän kesätyökokemus lähtee siitä, että kesätyöntekijän odotukset ja mielekäs työ kohtaavat. Tämä onnistuu, kun työnantaja kuvailee avoimen kesätyöpaikan mahdollisimman tarkasti ja pohtii, missä opintojen vaiheessa olevalle opiskelijalle tehtävä tarjoaa parhaiten onnistumisia ja kehittymismahdollisuuksia. Onnistuneen kesätyökokemuksen aineksiin kuuluu myös, että kesätyöntekijät otetaan vastaan tasavertaisina. He ovat Finnverassa toivottuja ja odotettuja työkavereita.

– Sen lisäksi, että kesätyöntekijät tekevät ahkerasti töitä, he tuovat kokeneeseen työyhteisöön raikkaita ajatuksia ja ideoita sekä usein ihan uudenlaista osaamistakin, Ketola kertoo.

Finnverassa pidetään tärkeänä, että kesätyöntekijät tuntevat olevansa tasavertaisia vakituisen henkilöstön kanssa ja voivat luottaa oikeudenmukaiseen kohteluun työelämässä.

Perehdyttämisohjelma ja oma tutor uuden työntekijän tukena

Kesätyöntekijöiden perehdyttäminen noudattaa soveltuvin osin Finnveran normaalia perehdyttämisprosessia. Finnvera rekrytoi tänä vuonna sekä Jyväskylän että Tampereen toimipisteeseen kesätyöntekijän samalla tehtävänkuvauksella. Heidän perehdytyksensä kesän työtehtäviin toteutettiin yhdessä. Molemmat kesätyöntekijät pääsivät tutustumaan toisiinsa ja toimimaan kesän aikana ”vertaistukena” toisilleen. Samalla koko työyhteisö molemmilla paikkakunnilla tuli tutummaksi.

– Järjestämme ensimmäistä kesää meillä työskenteleville kesätyöntekijöille yhteisen ”Finnvera pähkinänkuoressa” -perehdyttämispäivän. Siinä tutustutaan Finnveran johdon ja asiantuntijoiden opastuksella muun muassa Finnveran tavoitteisiin, arvoihin, eri liiketoimintoihin, tietoturva- ja salassapitomääräyksiin, Ketola kertoo.

Jokaisella Finnverassa uudessa tehtävässä aloittavalla on tutor, niin kesätyöntekijälläkin. Tutor on kesätyöntekijän läheisin työkaveri. Hän huolehtii, että kesätyöntekijä saa mahdollisimman hyvät lähtökohdat omaksua työtehtävänsä, päästä sisälle Finnveran tapoihin ja löytää paikkansa työyhteisössä.

Kesätyöhakemuksessa kannattaa kertoa odotuksista ja toiveista

–Jokainen meille saapunut kesätyöhakemus ansaitsee tulla luetuksi. Arvostamme kesätyöhakemuksia, joissa hakija kertoo odotuksistaan ja -tavoitteista. Jos tehtävässä onnistuminen ei edellytä aiempaa kokemusta rahoitusalan tehtävistä, pyrimme aina kun mahdollista tarjoamaan kesätyötä opinnoissaan loppusuoralla oleville hakijoille, jolla ei vielä ole työkokemusta opiskelemaltaan alalta. Tällöin valinnassa arvostetaan työ- ja harrastuskokemusta, jolla hakija on osoittanut olevansa luotettava ja tavoitteellisesti toimiva henkilö, Ketola kuvailee.

Kesätyöt suunnitellaan hyvissä ajoin

– Mietimme yhdessä jo näin loppuvuodesta, millaisia kesätöitä voisimme seuraavana kesänä tarjota. Jokaiseen tehtävään laadimme oman hakemuslomakkeen osaamiskysymyksineen ja julkaisemme verkkosivuillamme avoimet kesätyöpaikat helmikuun aikana. Toivomme, että hakijat lähettävät tehtäväkohtaisen hakemuksen verkkosivuiltamme, Ketola toteaa.

Kesätyöntekijöiden vastaanottoa työyhteisöön edistetään Finnverassa aktiivisella sisäisellä tiedottamisella ja osallistamisella.

Työsopimukset kesätyöstä on tapana allekirjoittaa kevään aikana ennen työskentelyn alkua. Tässä yhteydessä tuleva kesätyöntekijä esitellään tuleville työkavereille. Tämä lieventää ensimmäisen työpäivän jännitystä kesätyöntekijälle. Samalla varmistetaan, että työyhteisökin on kiinnostunut ja vastaanottavainen.

  • Teksti: Hannes Leppäkangas ja Ritva Siikamäki
  • Kuva: Ritva Siikamäki



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje