29.2.2016

Akava: Arbetsmarknadsuppgörelsen ger snabbt bättre konkurrenskraft och sysselsättning

Akavas styrelse har godkänt förhandlingslösningen om samhällsfördraget. Ikväll blir det klart om landets regering godkänner lösningen.


Akava är redo att godkänna uppgörelsen eftersom den enligt förbundet skulle ge företagen snabbverkande redskap för att öka kostnadskonkurrenskraften. På så sätt får exporten fart, den offentliga ekonomin blir hållbarare och framför allt förbättras sysselsättningen.

Sture Fjäder 08 012015 1450

 – Avgörandet är inte smärtfritt för arbetstagarna, men det belastar oss ändå jämnare än de så kallade tvångslagarna som landets regering förkastar om alla parter godkänner uppgörelsen. Uppgörelsen är även för företagen ett bättre och mer flexibelt alternativ än tvångslagarna, säger ordförande Sture Fjäder.

Akava anser att en förlängning av arbetstiden med 24 timmar samt en nedskärning av den offentliga sektorns semesterpenning för en tidsperiod på tre år förbättrar konkurrenskraften effektivare än vad en minskning av semestern och lönerna hade gjort.

 – Akava har fört fram en förlängning av arbetstiden som en mer hållbar lösning sedan början av juni och detta hade en stor betydelse för att uppgörelsen kunde ros i land.

 Om arbetstagarnas köpkraft hade skurits ned genom att sänka lönerna hade Finlands ekonomi försämrats ytterligare, konstaterar Fjäder.
Akava påminner om att det beslut som de centrala arbetsmarknadsorganisationerna nu enades om är historiskt eftersom de nu gällande kollektivavtalet och arbetsfreden fortgår minst fram till hösten 2017, om förbunden godkänner det.

Organisationerna har än en gång visat prov på ansvarstagande och arbetsmarknadssystemet har visat att det fungerar när det ges tillräckligt med arbetsro och förtroende.

– Vi förlänger det synnerligen måttfulla gällande sysselsättnings- och tillväxtavtalet med ett år utan löneförhöjningar och tryggar arbetsfreden för ett och ett halvt år framåt. Detta ger företagen och landets regering stabilitet, men är dessutom ett viktigt bevis på löntagarorganisationernas ansvarstagande och tidsenlighet, framhåller Akavas styrelse.

Akava har redan länge varit redo att utöka de lokala avtalen och även denna reform blir nu verklighet. De lokala avtalen utvidgas nu till att även gälla det icke-organiserade fältet i enlighet med bindande kollektivavtal.

– Icke-organiserade företag har önskat få möjlighet att ingå lokala avtal och det får de nu. Detta är en synnerligen viktig förändring från nuläget. Nu är det företagens tur att visa att de utnyttjar denna möjlighet ansvarsfullt, skapar nya arbetsplatser som de lovat och inte går med i en osund konkurrens i fråga om arbetsvillkoren, säger direktör Maria Löfgren.
 
Mer om ämnet: Ordförandens kolumn (på finska): Työmarkkinajärjestöt osoittivat jälleen vastuullisuutensa
 
Närmare information:
Ordförande Sture Fjäder, tfn 0400 609 717, twitter: @SFjder
Direktör Maria Löfgren, tfn 040 568 2798, twitter: @marialofg


print
Den här webbplatsen använder kakor (cookies) för statistik och sökfunktion.
Stänga

Kakor (”cookies”)

För att få den här webbplatsen att fungera ordentligt skickar vi ibland små filer till din dator. Dessa filer kallas kakor eller ”cookies”. De flesta större webbplatser gör på samma sätt.

1. Vad är kakor?

Kakorna är små textfiler som sparas på din dator, telefon eller surfplatta när du besöker webbplatsen. Kakorna hjälper webbplatsen att komma ihåg dina inställningar (t.ex. användarnamn, språk, textstorlek och andra förhandsval) under en viss tid. Tanken är att du inte ska behöva göra om inställningarna varje gång du går in på webbplatsen eller bläddrar mellan olika sidor.

2. Hur använder vi kakorna?

På flera av våra sidor används kakor för att komma ihåg dina inställningar (t.ex. användarnamn, språk, textstorlek och andra förhandsval.)

Vissa videoklipp på webbplatsen använder också kakor för att samla in anonym statistik om hur du hittade dit och vilka videoklipp du har sett.

Kakorna är inte helt nödvändiga för att webbplatsen ska fungera, men de gör det lättare för dig att söka information. Du kan ta bort eller blockera kakorna, men i så fall får du vara beredd på att webbplatsen inte fungerar optimalt.

Kakorna används inte för att identifiera dig som person och de insamlade uppgifterna står helt under vår kontroll. Kakorna används bara i de syften som nämns här.

3. Hur du kan kontrollera kakorna

Du kan kontrollera och radera kakor precis som du vill. Läs mer på aboutcookies.org. Du kan ta bort alla kakor som finns på din dator och du kan ställa in webbläsaren så att den inte tar emot några kakor. I så fall måste du eventuellt göra om vissa inställningar varje gång du går in på en webbplats och vissa tjänster och funktioner kanske inte fungerar.

Stänga