2.10.2017


FFC, Akava och SASK kräver anständigt arbete utan diskriminering

Alltför många anställda upplever ojämlik behandling i arbetslivet till exempel på grund av sitt kön, sin nationalitet eller sin sexuella läggning.

Katuvilinää_02_a

Löntagarcentralorganisationerna FFC och Akava samt fackets solidaritetscentral SASK betonar att likabehandlingen och icke-diskrimineringen ständigt måste utvecklas på arbetsplatserna.

Likabehandling på arbetsplatsen betyder att alla medlemmar i arbetsgemenskapen är likvärdiga oavsett kön, nationalitet, ålder, hälsotillstånd, övertygelse, sexuell läggning eller andra personliga egenskaper.

–  Likabehandling är mer än en formell plan. Det är handlingar och ord som leder till handling. Varje arbetsdag ska vara en icke-diskriminerande Dag för anständigt arbete, säger Akavas sakkunniga Miika Sahamies.

– Det kräver mod av både de anställda och ledningen att ta upp frågor som gäller diskriminering och likabehandling. Det är ledningens uppgift att visa personalen vad som är tillåtet beteende och vad som inte är det, påpekar FFC:s jurist Anu-Tuija Lehto.

Lagen följs inte alltid på arbetsplatserna

FFC och Akava uppmuntrar arbetsplatserna att involvera personalen i arbetet med likabehandlingsplanen på det sätt som lagen föreskriver.

Sedan årsskiftet har den plan som den nya diskrimineringslagen förutsätter varit obligatorisk på de största arbetsplatserna, dvs. arbetsplatser som sysselsätter fler än 30 personer.

– Arbetsplatserna glömmer ofta att involvera hela personalen i arbetet med planen. Det är också oroväckande att den lagstadgade likabehandlingsplanen fortfarande saknas helt på många arbetsplatser, betonar löntagarcentralorganisationerna.

Internationellt syns ojämlikheten i form av tvångs- och barnarbete

På Dagen för anständigt arbete lyfter SASK upp ojämlikheten i produktionskedjorna bakom de produkter som finländarna använder. Finländarnas skattepengar används för att finansiera köp av t.ex. gatustenar, kläder och elektronik som tillverkas i förhållanden där kravet på likabehandling inte uppfylls.

– Barn- och tvångsarbete hör till de mest flagranta exemplen på ojämlikhet, säger SASK:s kommunikationsplanerare Katri Blomster.

– Vi vill lyfta fram att finländarna, även om de inte tror det, har möjlighet att ingripa i missförhållanden.

Den internationella dagen firas för tionde gången

Dagen för anständigt arbete firas den 7 oktober i över 60 länder. Den har firats sedan år 2008.

I Finland står löntagarnas centralorganisationer FFC och Akava samt Finlands Fackförbunds Solidaritetscentral SASK bakom Dagen för anständigt arbete. På internationell nivå samordnas dagen av fackföreningsrörelsens världsorganisation ITUC.

Du kan delta i sociala medier genom att berätta vad som gör din dag till en Dag för anständigt arbete. Är det jämlikheten, kaffepausen eller kanske de fina kollegerna? Eller finns det något att förbättra hos oss i Finland eller ute i världen?

Dela ditt svar med hashtaggen #kunnontyopaiva.

Facebook, Twitter och Instagram

FFC:s avgiftsfria evenemang Tulevaisuus tänään 7.10 i Marina Congress Center i Helsingfors kl. 9–16: www.sak.fi/ajankohtaista/tapahtumat/tulevaisuus-tanaan-2017-10-07.


Mer information

Katri Blomster, kommunikationsexpert på SASK, tfn 040 358 1543

Anu-Tuija Lehto, jurist på FFC, tfn 040 778 1080

Miika Sahamies, sakkunnig på Akava, tfn 050 530 5366



Den här webbplatsen använder kakor (cookies) för statistik och sökfunktion.
Stänga

Kakor (”cookies”)

För att få den här webbplatsen att fungera ordentligt skickar vi ibland små filer till din dator. Dessa filer kallas kakor eller ”cookies”. De flesta större webbplatser gör på samma sätt.

1. Vad är kakor?

Kakorna är små textfiler som sparas på din dator, telefon eller surfplatta när du besöker webbplatsen. Kakorna hjälper webbplatsen att komma ihåg dina inställningar (t.ex. användarnamn, språk, textstorlek och andra förhandsval) under en viss tid. Tanken är att du inte ska behöva göra om inställningarna varje gång du går in på webbplatsen eller bläddrar mellan olika sidor.

2. Hur använder vi kakorna?

På flera av våra sidor används kakor för att komma ihåg dina inställningar (t.ex. användarnamn, språk, textstorlek och andra förhandsval.)

Vissa videoklipp på webbplatsen använder också kakor för att samla in anonym statistik om hur du hittade dit och vilka videoklipp du har sett.

Kakorna är inte helt nödvändiga för att webbplatsen ska fungera, men de gör det lättare för dig att söka information. Du kan ta bort eller blockera kakorna, men i så fall får du vara beredd på att webbplatsen inte fungerar optimalt.

Kakorna används inte för att identifiera dig som person och de insamlade uppgifterna står helt under vår kontroll. Kakorna används bara i de syften som nämns här.

3. Hur du kan kontrollera kakorna

Du kan kontrollera och radera kakor precis som du vill. Läs mer på aboutcookies.org. Du kan ta bort alla kakor som finns på din dator och du kan ställa in webbläsaren så att den inte tar emot några kakor. I så fall måste du eventuellt göra om vissa inställningar varje gång du går in på en webbplats och vissa tjänster och funktioner kanske inte fungerar.

Stänga