Akavas enkät om korttidsjobb: Hälften av visstidsanställningarna är rullande anställningar

Hela 48 procent av de akavamedlemmar som har visstidsanställning arbetar i rullande anställningar, visar en medlemsenkät som Akava har gjort. När enkäten gjordes pågick minst deras tredje anställning i en kedja av rullande visstidsanställningar hos samma arbetsgivare. I genomsnitt hade de som svarade sin andra rullande visstidsanställning, men i värsta fall hade det under flere år hunnit bli tiotals korttidsjobb.

 

– När det i praktiken följer minst tre visstidsanställningar på varandra pekar det på att arbetskraftsbehovet är fortlöpande. Då bör grunderna för visstidsanställningen ses över. Om det inte finns godtagbara grunder för korttidsjobb bör anställningen ingås tillsvidare, påpekar forskare Joonas Miettinen.

 

Enligt enkäten förefaller det som om hela 40 procent av akavalöntagarnas visstidsanställningar inte har grund i lag.

 

– Dessutom varar korttidsjobbet för hälften av dem 1–3 år, säger Miettinen.  

Visstidsanställda bör få starkare förhandlingsläge

Den ekonomiska recessionen kan locka arbetsgivarna till allt fler olagliga visstidsanställningar. Löntagarna konkurrerar om de få arbetsplatserna och har inte möjlighet att kämpa mot de olagliga anställningarna. Akava kräver att de visstidsanställda ges ett bättre förhandlingsläge när arbetsvillkoren avtalas.

 

– För närvarande är en anställd bunden tills visstidsanställningen upphör, om man inte avtalar om annat. Då kan denna anställning i värsta fall bli ett hinder för en fast eller bättre anställning. Visstidsanställda bör få rätt att säga upp visstidsarbetsavtal för längre tid än sex månader efter sex månader, på samma sätt som vid en tillsvidareanställning. Ändringen skulle göra det mindre lockande med visstidsanställningar, anser direktör Maria Löfgren.

 

Fasta arbeten som sköts som visstidsanställningar ökar ojämlikheten mellan de anställda och minskar deras lojalitet gentemot arbetsgivaren.

 

– Akava eftersträvar en sysselsättningsgrad på minst 75 procent. Vi når aldrig detta mål om arbetsmarknaden inte sporrar till att sysselsätta och ta emot arbete och inte ser till att alla inser värdet av lagliga anställningar, säger Löfgren.

Familjeledigheterna bör fördelas jämnare

De flesta visstidsanställningarna förekommer bland utbildade kvinnor under 35 år. Enligt Statistikcentralens nya uppgifter utgör de 36 procent. Av de jämnåriga männen är 21 procent anställda på viss tid, sex procentenheter mer än ett år tidigare.

 

– Familjeledigheterna bör fördelas jämnare än i dag. Akava har redan länge förespråkat 6+6+6-modellen. Dessutom vill vi att arbetsgivaren ersätts för lönekostnaderna för moderskapsledigheten till 100 procent i stället för 90 procent som nu är fallet. Det ligger i hela samhällets intresse att utveckla familjeledigheterna eftersom vi behöver arbetskraft och skattebetalare även i framtiden, påpekar Löfgren.

Visstidsanställning kunde sporra till att anställa långtidsarbetslösa

Alla visstidsanställningar är ingalunda olagliga eller icke önskvärda. Visstidsanställningar kan även sänka arbetsgivarens tröskel för att anställa långtidsarbetslösa.

 

– Vi föreslår att det görs möjligt att anställa en långtidsanställd på minst tio månader utan någon annan grund för visstidsanställningen, men dock på ordentliga arbetsvillkor. Målet är att så många som möjligt får en fast anställning efter detta. Detta undantag kunde tillämpas under en begränsad tid då man bör reda ut om modellen fungerar och sysselsätter, säger Löfgren.


  • Sammantaget 2 840 medlemmar i Akavas förbund svarade på enkäten. Enkäten genomfördes 19.4–5.5.2013.

 


print
Den här webbplatsen använder kakor (cookies) för statistik och sökfunktion.
Stänga

Kakor (”cookies”)

För att få den här webbplatsen att fungera ordentligt skickar vi ibland små filer till din dator. Dessa filer kallas kakor eller ”cookies”. De flesta större webbplatser gör på samma sätt.

1. Vad är kakor?

Kakorna är små textfiler som sparas på din dator, telefon eller surfplatta när du besöker webbplatsen. Kakorna hjälper webbplatsen att komma ihåg dina inställningar (t.ex. användarnamn, språk, textstorlek och andra förhandsval) under en viss tid. Tanken är att du inte ska behöva göra om inställningarna varje gång du går in på webbplatsen eller bläddrar mellan olika sidor.

2. Hur använder vi kakorna?

På flera av våra sidor används kakor för att komma ihåg dina inställningar (t.ex. användarnamn, språk, textstorlek och andra förhandsval.)

Vissa videoklipp på webbplatsen använder också kakor för att samla in anonym statistik om hur du hittade dit och vilka videoklipp du har sett.

Kakorna är inte helt nödvändiga för att webbplatsen ska fungera, men de gör det lättare för dig att söka information. Du kan ta bort eller blockera kakorna, men i så fall får du vara beredd på att webbplatsen inte fungerar optimalt.

Kakorna används inte för att identifiera dig som person och de insamlade uppgifterna står helt under vår kontroll. Kakorna används bara i de syften som nämns här.

3. Hur du kan kontrollera kakorna

Du kan kontrollera och radera kakor precis som du vill. Läs mer på aboutcookies.org. Du kan ta bort alla kakor som finns på din dator och du kan ställa in webbläsaren så att den inte tar emot några kakor. I så fall måste du eventuellt göra om vissa inställningar varje gång du går in på en webbplats och vissa tjänster och funktioner kanske inte fungerar.

Stänga