3.11.2016

Kysymyksiä ja vastauksia neurosta

Naisen euro on myytti. Miksi tätä pitää koko ajan olla korjaamassa, naiset eivät oikeasti ansaitse yhtään vähemmän kuin miehet?

Kun verrataan kokonaisansioita, naisten tulot ovat Suomessa pienemmät kuin miesten. Näin on siitä huolimatta, että naiset ovat miehiä koulutetumpia ja valmistuvat nopeammin. Naisten alat ovat edelleen vähemmän arvostettuja rahassa mitattuna. Työpaikkatasolla samasta ja samanarvoisesta työstä nainen saa usein pienempää palkkaa kuin mies.

Teiltä menee uskottavuus, kun väitätte videolla naisen euron olevan 82 senttiä

Akavan neuro-videot tuovat huumorin keinoin esiin, mitä naisten ja miesten kokonaisansioiden erot käytännössä tarkoittaisivat, jos ne muunnettaisiin valuuttakursseiksi. Palkkaerot ja naisten heikompi työmarkkina-asema ovat sekä yksilöiden että yhteiskunnan kannalta niin merkittävä asia, että kiinnostuksen herättämiseksi voi käyttää konkretisoivia ja ironisiakin keinoja.

Akava kertoo kaikissa tiedotteissaan ja verkkosivustollaan, että osa palkkaeroista johtuu segregaatiosta eli sukupuolittuneista työ- ja perherooleista. Naiset työskentelevät miehiä useammin matalapalkka-aloilla tai lähtevät aikaisemmin kotiin hoitamaan kotia ja lapsia.

Mielestämme täydellistä palkkatasa-arvoa on kuitenkin tavoiteltava, eikä naisen euroon eli neuroon pidä tyytyä. Siitä eroon pääseminen on koko yhteiskunnan etu, eikä pelkästään naisten ja miesten välinen palkkapoliittinen korjausliike.

Akava puhuu 82 sentistä naisen euron arvona, mutta muualla puhutaan 83,3 sentistä. Mistä ero johtuu?

Akavan laskelmassa kokonaisansioihin on luettu mukaan myös tulospalkkiot.

Mitä palkkaeroilla tarkoitetaan?

Palkkaeroja voidaan selittää sekä rakenteellisilla tekijöillä että työpaikkatason tekijöillä. Rakenteellisista tekijöistä palkkaeroa selittää se, että naiset työskentelevät eri sektoreilla ja ammateissa. He toimivat useammin julkisella sektorilla, jossa palkanmaksuvara on pienempi ja ovat eri toimiasemissa eli alemmalla asematasolla kuin miehet.

Työpaikkatasolla eroa voi selittää kokemus, ikä, toimiasema. ylitöiden määrä jne. Kun työpaikkatason selittävät tekijät on perattu, jää jäljelle ns. selittämätön palkkaero, joka on usein edelleen miesten eduksi.

Akavan mielestä sijoittuminen sektoreittain, ammateittain tai toimiasemittain ei edellytä tiettyä sukupuolta. Sen vuoksi siihenkään perustuvaa palkkaeroa ei pidä hyssytellä, vaan asiaan on voitava kiinnittää huomiota eri keinoin. 

Eikö palkkaeroa selitä, että miehet muun muassa tekevät useammin pidempää päivää? Kyllä naisetkin ansaitsivat enemmän, jos tekisivät ylitöitä.

 
Palkkaerojen syyt täytyy jo lain mukaan selvittää työpaikalla. Vasta sen jälkeen voidaan sanoa, mistä erot johtuvat. Työaika on yksi selittävä tekijä, samoin työskentely eri sektoreilla, toimiasemassa ja ammatissa. Myös ikä ja kokemus selittävät palkkaeroa. Akavan liitot ovat selvittäneet palkkaeroja ja valitettavasti selittämätön ero näyttää liittyvän usein sukupuoleen, miesten eduksi.

Naiset eivät halua edetä sellaisiin töihin, joista tienaa enemmän.

Eivät kaikki miehetkään halua johtajiksi. Naisten on paljon vaikeampi edetä johtotehtäviin kuin miesten, kuten Akavan gallup-selvitys kertoo.

Naiset eivät vaan pyydä yhtä paljon palkkaa kuin miehet. Siitä se johtuu.

Pienempi palkkapyyntö ei koskaan poista työnantajan velvoitetta varmistaa, että lakia noudatetaan: samasta ja samanarvoisesta työstä saman työnantajan palveluksessa on maksettava sama palkka. Hyväksyttäviä perusteita tästä poikkeamiseksi voivat olla esimerkiksi erot osaamisessa tai työsuorituksessa. Ne eivät ole mitään esimiehen mutu-asioita, vaan niiden pitää perustua läpinäkyviin ja ennakoitaviin arviointiperusteisiin.

Kaikkien, sekä miesten että naisten, kannattaa valmistautua huolella palkkaneuvotteluihin niin työsopimusta solmittaessa kuin työsuhteen aikana. Palkkapyyntö toteutuu sitä todennäköisemmin mitä konkreettisemmin se on perusteltu. Tästä saat neuvoja palkkaneuvotteluihin: Näin neuvottelet palkkasi kohdalleen.
 

No mitä Akava aikoo tehdä, tyydyttekö vain pelkkään neurohuumoriin vai teettekö jotakin konkreettista?

  • Työmarkkinasopimisen mallit ovat uusiutumassa työnantajien Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n muutettua sääntöjään siten, että se ei jatkossa olisi työmarkkinasopimusten osapuoli. Sopimisen malleista riippumatta Akava haluaa sellaisia työmarkkinasopimuksia, joilla myös korkeakoulutetut ja vaativaa työtä tekevät alat voivat kuroa umpeen palkkaeroja, sektorista riippumatta.
  • Pidämme aktiivisesti esillä paikallisen sopimisen käyttämistä epäkohtien korjaamiseen. Paikallinen sopiminen ei voi edetä muissa asioissa, jos sen avulla ei ensin korjata epäkohtia.
  • Palkkaeroihin pystytään puuttumaan, kun työpaikoilla sovitaan vaativuuden arviointiin ja työstä suoriutumiseen perustuvista palkkausjärjestelmistä. Ne voivat perustua työ- ja virkaehtosopimusmääräyksiin tai alakohtaisiin palkkaohjelmiin taikka olla niistä riippumattomia.
  • Akava haluaa parantaa naisten työmarkkina-asemaa muun muassa perhevapaajärjestelmää uudistamalla.
  • Kilpailukykysopimus oli torjuntavoitto: vaikka se ei kavenna palkkaeroja, ne eivät ainakaan iske naisiin yhtä pahasti kuten hallituksen pakkolakipaketti, joka saatiin torjuttua.
  • Selittämättömistä, työpaikkatason palkkaeroista päästään eroon, kun tehdään lakisäteiset palkkakartoitukset ja korjataan työpaikkatason vinoumat. Akava ja sen liitot ja neuvottelujärjestöt kouluttavat asiantuntijoita ja henkilöstön edustajia, jotta heillä on riittävä tietotaito palkkakartoituksen tekemiseen.
  • Jokainen voi itse tehdä töitä oman neuron kurssinsa parantamiseksi valmistautumalla hyvin palkkaneuvotteluihin, tutustu neuvoihimme: Näin neuvottelet palkkasi kohdalleen ja Palkkaneuvottelun muistilista
  • Kannattaa lisäksi hyödyntää oman ammattiliiton palkkaneuvontaa Käytä liittosi palkkaneuvontaa

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje