Uutisia liitoista -arkisto

28.5.2018 14.15

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO puoltaa työmarkkinoiden yhteistä palkkamallia

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtajan Olli Luukkaisen mielestä työmarkkinoilla yhteisesti valmisteltu ja sovittu palkkamalli on edelleen mahdollinen.


– Viime syksyn ja talven liittokierrokselle sitovaa palkanmuodostuksen mallia ei saatu aikaa, koska asiaa ei valmisteltu yhteisesti. JUKO on valmis yhdessä rakentamaan maamme kilpailukykyä turvaavan, sitovan palkkamallin. Mallin tulee olla sellainen, että se estää julkisen ja yksityisen sektorin ansiokehityksen eriytymisen ja mahdollistaa yhdenmukaisen ansiotason vaativuudeltaan ja koulutustasoltaan vastaavissa tehtävissä, Luukkainen tarkentaa.

–    Vientivetoista palkka-ankkuria JUKO ei hyväksy, koska se sementoi julkisen sektorin palkkojen laahaamisen yksityisen jäljessä. Julkisalan työntekijöiden ansiokehitys ei voi jäädä jälkeen vientiteollisuuden toteutuneesta ansiokehityksestä. Näin on kuitenkin tapahtunut, vaikka viime vuosien sopimuskorotukset ovat olleet samansuuruisia.
 
Luukkainen muistuttaa, että julkisen sektorin korkeakoulutetut luovat ja turvaavat työllään osaamista, hyvinvointia, turvallisuutta ja infrastruktuuria, mikä turvaa myös yksityissektorin menestystä. Tämän on näyttävä nykyistä paremmin palkkatasossa ja palkkakehityksessä.

Palkankorotusten mitoitus toteutuneen palkkakehityksen mukaan
 
–    Vientivetoisen palkka-ankkurin sijaan esitämme, että palkankorotukset mitoitetaan kansainväliselle kilpailulle alttiiden alojen toteutuneen palkkakehityksen mukaan. Tällöin mukaan tarkasteluun tulevat myös mm. koulutus, tutkimus ja sosiaali- ja terveydenhuolto. Palkkatarkastelussa mukaan on laskettava sekä sopimuskorotukset että liukumat.

–    Yhteinen malli ei saa kuitenkaan rajoittaa palkkausjärjestelmien ja palkkaohjelmien kehittämistä tai muita täsmätoimia, kuten palkkatasa-arvon parantamista. Yhteisestä palkkamallista olisi monenlaista hyötyä: se toisi ennustettavuutta ja edistäisi luottamuksellista neuvottelukulttuuria, Luukkainen pohtii.

Palkkamallin valmistelussa pitää Luukkaisen mielestä muistaa myös se, että julkissektorin työntekijät tukevat viennin kilpailukykyä lomarahaleikkauksin vielä tänä ja ensi vuonna. – Tämä on työmarkkinahistoriassa hyvin poikkeuksellista, ja on välttämätöntä, että heidän uhrauksestaan koituu hyötyä myös heille itselleen.

Työmarkkinoiden yhteisestä palkkamallista puhuttiin tänään Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön liittokokouksessa Helsingissä. Alkuvuoden neuvottelukierroksen aikana entisestään syventynyt JUKOn yhtenäisyys luo hyvän pohjan tulevaisuuden uudistuksille, kuten palkanmuodostuksen mallin valmistelulle. JUKO neuvottelee noin 200 000 korkeakoulutetun tai esimiesasemassa olevan palkansaajan palvelussuhteen ehdoista kunnan, valtion, kirkon ja yliopistojen sopimusaloilla. Neuvottelujärjestö on mukana sopimuksissa, jotka koskevat kaikkiaan lähes 600 000 suomalaista palkansaajaa.

lisätiedot:
puheenjohtaja Olli Luukkainen, puh. 0500 652 872
toiminnanjohtaja Maria Löfgren, puh. 040 568 2798



Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje