Uutisia liitoista -arkisto

8.10.2018 16.30

Kirkon akateemiset: Työntekijöitä ei tule saattaa eriarvoiseen asemaan työnantajan koon perusteella

Kirkon akateemiset – Kyrkans akademiker AKI r.y. katsoo, ettei työsopimuslakia tule muuttaa siten, että irtisanominen henkilökohtaisilla syillä olisi helpompaa pienillä työnantajilla. Esitetty muutos asettaa työntekijät palvelussuhdeturvansa suhteen eriarvoiseen asemaan riippuen työantajan koosta. Muutosta ei tämän vuoksi tule toteuttaa, vaikka työntekijämäärän raja olisikin 10 aiemmin esitetyn 20:n sijasta.

Kirkon akateemiset katsoo, että irtisanomisen helpottaminen alle 10 hengen työnantajilla kohdistuisi kymmeniin evankelis-luterilaisen kirkon seurakuntiin sekä kristilliseen järjestöihin, jotka ovat tyypillisesti pieniä työnantajia. Seurakuntiin, joissa työskentelee sekä virkasuhteisia että työsuhteisia, syntyisi eriarvoisuutta virkasuhteisten ja työsuhteisten välille, jos työsuhteisten irtisanomista helpotettaisiin.

Heikompi palvelussuhdeturva muodostaa kannustimen hakeutua töihin suuremmalle työnantajalle ja välttää pieniä työnantajia. Tämä tarkoittaisi pienten työpaikkojen osalta suurempaa henkilöstön vaihtuvuutta ja toisaalta nykyistä suurempia vaikeuksia saada ammattitaitoista työvoimaa.

Irtisanomisen mahdollistaminen painavien syiden sijasta lisäksi asiallisilla syillä johtaa tulkintaongelmaan asiallisen ja painavan syyn välisestä rajanvedosta. Irtisanomisen perusteena olevat asialliset syyt tulee joko luetella tyhjentävästi lainsäädännössä tai todistustaakka asiallisten syiden olemassaolosta tulee olla työnantajalla.

Keskeisen yhdenvertaisuusongelman muodostaa työttömyysturvalain mukainen karenssi, jota nyt esitetään lyhennettäväksi 60 päivään. Kirkon akateemiset katsoo, että karenssi tulisi poistaa kokonaan, jos irtisanominen tapahtuu painavien syiden sijaan asiallisilla syillä. Kahden kuukauden tulotonta jaksoa on pidettävä kohtuuttomana rangaistuksena esimerkiksi silloin, jos työntekijä irtisanotaan, kun hän ei syystä taikka toisesta yllä työnantajan odottamaan tulokseen.

Lakiesityksen vaikutuksista on laadittava kattava vaikutuksenarviointi. Arvioinnissa on esitettävä, millä mekanismilla väitetyt työpaikat syntyisivät, kuinka moni nykyisistä työntekijöistä mahdollisesti irtisanottaisiin ja miten heidän sijoittumisensa muihin tehtäviin järjestettäisiin.

Kirkon akateemiset katsoo, että maan hallituksen tulee keskeyttää irtisanomisen helpottamisen valmistelu. Pienten työnantajien mahdollisuuksia työntekijän työllistämiseen tulee tukea muilla keinoin, kuten työllistämistuilla sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijapalveluilla.

Kirkon akateemiset – Kyrkans akademiker AKI r.y. on akavalainen työmarkkinajärjestö, jonka jäsenliitot, Suomen Kanttori-urkuriliitto, Suomen kirkon pappisliitto ja Suomen teologiliitto, edustavat 5 700 pappia, kanttoria, teologia sekä teologian ja kirkkomusiikin opiskelijaa.


Kannanotto, alkuperäinen julkaisuaika 8.10.2018, 15:05

Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje