rss Tuumaamo

Akavan asiantuntijat pohtivat ajankohtaisia asioita, muun muassa työelämää, koulutusta ynnä muita Akavalle ja akavalaisille tärkeitä teemoja. Välillä kirjoittajavieraitakin. Blogin pikaosoite on www.akava.fi/tuumamo, rss-syötteen osoite on www.akava.fi/rss/tuumaamo
9.4.2018 16.35

Jatkuva oppiminen — nykypäivän työelämän edellytys

Ida Mielityinen

Yksilön, työnantajan ja valtion on otettava vastuuta elinikäisestä oppimisesta uudella tavalla. Isojen tavoitteiden saavuttamiseen tarvitaan sekä pieniä että suuria askelia. Kehysriihessä on tilaa molemmille.


Nykyisen lainsäädännön mukaan muutosturvan piiriin kuuluu ihminen, joka on työtön, irtisanottu tai lomautettu. Pitäisikö muunkin aikuisväestön olla jatkuvan muutosturvan piirissä?

Sadat tuhannet asiantuntijat käyttävät paljon rahaa kuntonsa ja kehonsa muutosten mittaamiseen. Kaikille pakollinen oppimisen sovellus, jolla seuraisimme oppimistamme, ajattelumme muutoksia ja muutoskyvykkyytemme edistymistä puuttuu kuitenkin kokonaan.

Meillä ei ole koko työuran kestävää oppivelvollisuutta, vaan muuntokoulutusta tehdään kapeasti ammatista ammattiin ja usein tutkinnon kautta. Jotta voisimme tehdä työtä vielä vuosienkin päästä, tulisi meidän muuntokouluttaa itseämme koko ajan nykyiseen työhömme. Maksamme mukisematta joka kuukausi riskistä työttömyyden varalle, mutta emme kuitenkaan vakuuta itseämme osaamisturvalla työelämän muutosta vastaan.

Analogiat auttavat ajattelemaan uusiksi ja esimerkein voidaan näyttää, mitä kaikkea olisi ajateltava uusiksi, tehdä toisin eikä vain nykyistä korjaten ja paikaten. Yksilön, työnantajan ja valtion on otettava vastuuta elinikäisestä oppimisesta uudella tavalla. Tätä varten tarvitsemme uuden yhteiskuntasopimuksen.

Isojen tavoitteiden saavuttamiseen tarvitaan pieniä ja suuria askelia. Kehysriihessä on tilaa molemmille.

1. Tarvitsemme uskottavan rahoituksen osaamisen kehittämiseen. Luodaan vakuutusperusteinen rahoitus, jolla taataan jokaisen mahdollisuus oppia ja kehittyä koko työuran ajan.

Vinkki: Pääministeri kokoaa pyöreän tai neliskulmaisen pöydän ääreen työmarkkinaosapuolet, ministeriöt ja muut asian parissa työtä tehneet tahot. He katsovat yhdessä tilannekuvaa, listaavat tarvittavat lisätiedon ja neuvoteltavat asiat.

2. Ajattelemme muodollisen koulutuksen uusiksi. Kaikki vuorovaikutus koulutusorganisaatioiden ja työelämän välillä tuo ymmärrystä tarpeista.  Tämän ymmärryksen pohjalta luodaan uusia tuotteita, jotka sovittautuvat paremmin yritysten ja organisaatioiden prosesseihin. Työssä oppimiseen limittyy tehokkaasti ja luontevasti tavoitteellinen koulutusorganisaatioiden osaaminen, tieto ja tuki.

Vinkki: Korkeakoulujen tiekarttatyön yhteydessä päätetään rahoituksen ja ohjausjärjestelmän tavasta, jolla saamme korkeakoulut paremmin työelämän iholle ymmärtämään ja kuulemaan osaamistarpeita. Samalla kannustetaan korkeakouluja muuhunkin kuin tutkintojen tuottamiseen. Yrityksiä pitää myös kannustaa tekemään yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Yritysten on myös oltava aktiivisia korkeakoulujen suuntaan.

3. Tuomme ohjauspalvelut jokaisen työikäisen saataville, jotta osaamisen ja työuran systemaattisesta pohdinnasta tulee itsestään selvä osa (työ)elämää.

Vinkki: Kasvupalveluiden yhteydessä varmistetaan, että jokainen saa tarvitsemansa palvelukokonaisuuden. Kokonaisuuteen sisältyy esimerkiksi osaamisen kehittäminen, tuki toiveiden jäsentämiseen, työnhakuun ja osaamisensa sanoittamiseen. Työnhaku limittyy kustannustehokkaaksi ja yksilön tarpeista lähteväksi kokonaisuudeksi.

4. Osaamisen johtaminen otetaan yrityksissä osaksi strategista johtamista ja kehittämistyötä. Osaamista, työntekemisen tapaa ja asenteita ei muuteta hetkessä, mutta ne ovat muutettavissa pitkäjänteisellä kehittämisellä. Vaikeus ja hitaus ei oikeutus työntekijöiden vaihtamiselle.

Vinkki: Palkitaan yrityksiä, jotka kantavat vastuunsa työntekijöidensä osaamisen kehittämisestä. Lainsäädännön kiristäminenkin voisi tehdä oikein hyvää tasavertaisuuden edistämiseksi.

Ida Mielityinen_verkkokäyttö
  • Ida Mielityinen, johtava asiantuntija


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje