rss Tuumaamo

Akavan asiantuntijat pohtivat ajankohtaisia asioita, muun muassa työelämää, koulutusta ynnä muita Akavalle ja akavalaisille tärkeitä teemoja. Välillä kirjoittajavieraitakin. Blogin pikaosoite on www.akava.fi/tuumamo, rss-syötteen osoite on www.akava.fi/rss/tuumaamo
26.6.2017 12.27

Yhdenvertainen työelämä tehdään yhdessä

Miika Sahamies

Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kohtaavat suomalaisessa työelämässä edelleen monenlaista syrjintää. Syrjintää ja kiusaamista kohdataan eri aloilla ja vaihtelevissa tilanteissa, vaikka ammattiliitot ovat tehostaneet toimiaan työelämän syrjinnän nollatoleranssin saavuttamiseksi.  Asia ilmenee viime toukokuussa akavalaisten ammattiliittojen lakimiehille tehdystä kyselystä.
Laadullisesta aineistosta selviää myös, ettei liittoihin tulleiden yhteydenottojen määrä ole vähentynyt neljässä vuodessa, muttei toisaalta lisääntynytkään. Hyvä asia on, että useimmiten syrjintätapauksiin on pystytty puuttumaan työpaikoilla kohtuullisen tehokkaasti henkilöstön edustajan avustuksella keskustellen ja neuvotellen.

Työkalut syrjintään puuttumiseksi ovat kaikkien käytettävissä muutama vuosi sitten uudistetun lainsäädännön myötä. Tasa-arvolain muutoksilla sukupuoleen perustuvan syrjinnän kielto kattaa aiempaa paremmin myös sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun kohdistuvan syrjinnän. Lisäksi yhdenvertaisuuslain soveltamisala on laajentunut. Viranomaisten lisäksi velvollisuus yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi koskee koulutuksen järjestäjiä, oppilaitoksia ja työnantajia.

Palkansaajakeskusjärjestöjen yhteinen kysely työpaikkojen yhdenvertaisuussuunnittelun tilanteesta kuitenkin kertoo, ettei työpaikoilla olla vielä hyödynnetty riittävästi lain tarjoamia mahdollisuuksia ja velvoitteita työelämän yhdenvertaisuuden saavuttamiseksi. Lakisääteinen yhdenvertaisuussuunnitelma puuttuu edelleen monelta työpaikalta. Lisäksi henkilöstön osallistamisessa yhdenvertaisuussuunnitteluun on puutteita, minkä johdosta tieto työpaikoilla tapahtuvasta syrjinnästä on vajavaista ja ilmoittamiskynnys syrjintää kohdanneilla on edelleen suhteellisen korkea.

Yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvät kysymykset on otettava vakavasti. On selvää, että työpaikoilla tarvitaan edelleen lisää tiedottamista ja koulutusta yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Työmarkkinajärjestöjen yhteisillä koulutuksilla on pyritty viime vuosina tiedottamaan liittojen henkilökuntaa sekä työpaikkojen luottamushenkilöitä lainsäädäntöuudistuksista sekä keinoista puuttua syrjintään.

Myös Akavan toukokuisesta kyselystä selviää, että useat akavalaiset liitot ovat nostaneet vähemmistöjen oikeuksien toteutumisen entistä vahvemmin esille omassa toiminnassaan. Liittojen mukaan aiheen esillä pitäminen on jatkossakin tärkeää, minkä vuoksi Akava on sitoutunut jatkamaan syksyllä liittojen henkilöstön kouluttamista tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvissä tavoitteissa. Vain yhteistyöllä kaikkien toimijoiden kesken voidaan Suomeen tehdä yhdenvertainen työelämä.

Tiedote: Lakisääteinen yhdenvertaisuussuunnitelma puuttuu monelta työpaikalta
Seminaari 27.7.: Tällainen on yhdenvertainen työpaikka

Miika Sahamies_verkkokäyttö
















  • Miika Sahamies, asiantuntija



Palaa otsikoihin | 1 Kommentti | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje