rss Tuumaamo

Akavan asiantuntijat pohtivat ajankohtaisia asioita ja akavalaisille tärkeitä työelämään, koulutukseen ja talouteen liittyviä teemoja. Myös vierailevia kirjoittajia. Blogin pikaosoite on www.akava.fi/tuumamo, rss-syötteen osoite on www.akava.fi/rss/tuumaamo
19.3.2018 14.55

Palkkatasa-arvon edistämiseen oppia Islannin mallista

Lotta Savinko

Islanti teki rohkean liikkeen palkkatasa-arvon saavuttamiseksi alkuvuodesta, kun maan parlamentti hyväksyi lain, joka velvoittaa sekä yksityisen että julkisen sektorin työnantajat maksamaan naisille ja miehille samaa palkkaa samanarvoisista töistä. Järjestelmä toimi aikaisemmin vapaaehtoisena, ja sitä on rakennettu työmarkkinajärjestöjen kesken.

Laki velvoittaa yli 25 työntekijän yrityksen selvittämään, maksetaanko samoista työtä naisille ja miehille samaa palkkaa ja korjaamaan mahdolliset esiin tulleet perusteettomat erot sakon uhalla. Selvitys tulee tehdä joka kolmas vuosi ja yritys saa siitä sertifikaatin. Suomessa tulisi ryhtyä selvittämään ja rakentamaan vastaavaa mallia tältä pohjalta. Tavoitteena tulee olla, että samoista ja samanarvoisista tehtävistä maksetaan sama palkka. Vaikka segregaatio eli työmarkkinoiden jakautuminen nais- ja miesvaltaisiin aloihin on iso ongelma naisten ja miesten yhtäläisen palkkakehityksen ja palkkatason saavuttamiseksi, on syytä puuttua määrätietoisemmin selittämättömään palkkaeroon, joka syntyy nimenomaan työpaikoilla.

Meillä Suomessa on mahdollisuus toimia Islannin mallin mukaisesti, jos siihen vain on riittävästi tahtoa. Ja sitä tulisi löytyä, koska miesten ja naisten välinen palkkaero ei Suomessa pienene kuin hyvin pienin askelin.

Miten Islannin mallia voitaisiin soveltaa Suomessa? Meillä on olemassa jo osa tarvittavista välineistä, muun muassa laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Sen mukaisten tasa-arvosuunnitelmien palkkakartoitus voi toimia vastaavana välineenä. Palkkakartoitus tulee tehdä joka toinen tai kolmas vuosi ja nykyinenkin tasa-arvolaki velvoittaa korjaamaan havaitut perusteettomat palkkaerot.

Valitettavasti palkkakartoituksia ei käytetä riittävän tehokkaasti. Kartoituksen pohjalta ei ryhdytä korjaaviin toimenpiteisiin. Niiden toteuttamisesta ja seurannasta puuttuu pitkäjänteisyys. Tämä vaatisi palkkakartoituksia koskevan lainsäädännön vahvistamista esimerkiksi siten, että palkkakartoitusten tekemistä ja toimenpiteiden valvomista seurattaisiin tehokkaammin ja velvoitettaisiin työnantajia korjaamaan havaitut perusteettomat palkkaerot.

Islannin palkkamalli vertailu Suomeen

Periaatteessa meillä on lähes kaikki tarvittavat välineet. Meiltä Suomesta puuttuu Islannin mallin mukainen yrityksille myönnettävä sertifikaatti ja riittävät resurssit toimenpiteiden valvomiseksi, esimerkiksi tasa-arvovaltuutetun toimistolle.

Lotta Savinko verkkokäyttö

  • Lotta Savinko, työelämäasioiden päällikkö

Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje