rss Tuumaamo

Akavan asiantuntijat pohtivat ajankohtaisia asioita ja akavalaisille tärkeitä työelämään, koulutukseen ja talouteen liittyviä teemoja. Myös vierailevia kirjoittajia. Blogin pikaosoite on www.akava.fi/tuumamo, rss-syötteen osoite on www.akava.fi/rss/tuumaamo
19.6.2018 10.00

Monenlaisten ihmisten ääni kuuluviin työpaikoilla

Juhannuksen jälkeen vietetään jälleen Helsinki Pride -viikkoa. Viikon järjestää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen hyvinvointia ja oikeuksia edistävä järjestö HeSeta ry sekä laaja joukko vapaaehtoisia. Akava on taas mukana Pride-viikolla yhdessä työmarkkinoiden keskusjärjestöjen, SAK:n, STTK:n ja EK:n, kanssa. Helsinki Priden teemana on tänä vuonna ääni. Teemalla tuodaan esille ihmisten moninaisuutta ja tehdään tilaa niille äänille, jotka usein jäävät kuulematta.

Tutkimusten perusteella seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kohtaavat suomalaisessa työelämässä edelleen monenlaista syrjintää. Syrjintää ja kiusaamista esiintyy monilla aloilla ja vaihtelevissa tilanteissa. Tietoa ja hyviä esimerkkejä työntekijöiden moninaisuuden hyödyistä tarvitaan ennakkoluulojen vähentämiseksi koko yhteiskunnassa.

Osallistumisellaan Pride-viikolle työmarkkinajärjestöt muistuttavat, että syrjintä ja häirintä ovat työelämässä kiellettyjä. Työpaikoilla tulee kaikin tavoin edistää yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta.

Työkalut syrjintään puuttumiseksi ovat kaikkien käytettävissä muutamia vuosia sitten uudistetussa yhdenvertaisuus- sekä tasa-arvolainsäädännössä. Lain henki ei kuitenkaan toteudu työpaikoilla riittävästi. Monilla vähemmistöihin kuuluvilla on vaikeuksia päästä työelämään, löytää osaamistaan vastaavaa työtä tai saada riittävää tukea työllistymiselleen.

Työmarkkinajärjestöt ovat tehostaneet toimiaan työelämän yhdenvertaisuuden edistämiseksi muun muassa seuraamalla lakisääteisen yhdenvertaisuussuunnittelun toteutumista. Vuosi sitten teetetyn palkansaajakeskusjärjestöjen kyselyn mukaan työpaikoilla ei olla vielä hyödynnetty riittävästi lain tarjoamia mahdollisuuksia ja velvoitteita työelämän yhdenvertaisuuden saavuttamiseksi.

Lakisääteinen yhdenvertaisuussuunnitelma puuttuu edelleen monelta työpaikalta. Lisäksi henkilöstön osallistamisessa yhdenvertaisuussuunnitteluun on puutteita. Tämän vuoksi tieto työpaikoilla tapahtuvasta syrjinnästä on vajavaista ja ilmoittamiskynnys syrjintää kohdanneilla edelleen suhteellisen korkea.

Työpaikkojen on nähtävä työntekijöiden moninaisuus voimavarana.  Rekrytoinneissa on keskityttävä henkilön osaamiseen, kykyihin ja mahdollisuuksiin. Syrjinnän vähentämiseksi työnhakijalla on oltava kaikissa tilanteissa mahdollisuus saada selvitys työnantajalta perusteista, joilla valintapäätös on tehty. Työpaikoilla tulee olla tilaa monenlaisille ihmisille.

Miika Sahamies_verkkokäyttö

  • Miika Sahamies, asiantuntija
 
SAK, Akava, STTK ja EK osallistuvat Helsinki Pride -viikolle pystyttämällä Narinkkatorille kaikille avoimen perhetapahtuman maanantaina 25. kesäkuuta kello 15–18. Lapsia viihdyttää musiikkiteatteriduo Mimi ja Kuku. Aikuisille on luvassa työelämätietoa. Tarjolla on kahvia, mehua, karkkia ja ilmapalloja. Tilaisuus toteutetaan yhteistyössä Monimuotoiset perheet -verkoston kanssa. Perhetapahtumalla työmarkkinajärjestöt muistuttavat, että syrjintä ja häirintä ovat työelämässä kiellettyjä. Työpaikoilla pitää olla tilaa erilaisille ihmisille ja kaikenlaisten perheiden vanhemmille. Tule mukaan!


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje