rss Tuumaamo

Akavan asiantuntijat pohtivat ajankohtaisia asioita ja akavalaisille tärkeitä työelämään, koulutukseen ja talouteen liittyviä teemoja. Myös vierailevia kirjoittajia. Blogin pikaosoite on www.akava.fi/tuumamo, rss-syötteen osoite on www.akava.fi/rss/tuumaamo
30.7.2018 13.55

Osaamisseteli kannustamaan jatkuvaan oppimiseen

Ida Mielityinen

Osaamisen kehittämiseen tarvitaan nyt ratkaisuja. Jatkuvan oppimisen mahdollisuudet on turvattava työuralla. Akava on ehdottanut tuhannen euron arvoista osaamisseteliä, jonka avulla työnantaja voisi tukea työuran aikaista kouluttautumista ja opiskelua. 
Seteli ei ole mikään ihmelääke, joka ratkaisisi kaikki asiaan liittyvät ongelmat. Osaamissetelin tapaisiin ratkaisuihin ovat kuitenkin päättyneet monet eri tahot, esimerkiksi Osmo Soininvaaran vetämä tekoälyn vaikutuksia käsitellyt työryhmä sekä Juha Saaren eriarvoisuutta käsitellyt työryhmä loppuraporteissaan.

Osaamisstrategia

Millaisin keinoin voidaan ratkaista osaamisen kehittämisen ja työn murroksen paineet?

1. Osaamisen kehittämistä tukevan ratkaisun täytyy auttaa mahdollisimman laajasti eri työntekijäryhmiä 

Akavan toukokuussa Kantar TNS:llä teettämän kyselyn mukaan akavalaisista 36 % ei ollut saanut yhtään työnantajan maksamaa koulutuspäivää edellisen 12 kuukauden aikana. Tilanne on huolestuttava, sillä työelämän kehittäminen ja työllisyyden parantaminen edellyttää jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Osaamisen ylläpito ja uuden oppiminen ovat parasta työttömyyden ehkäisyä ja suhdannepolitiikkaa. Työttömyys tulee kaikille osapuolille kalliiksi, kalliimmaksi kuin työttömyyden ennaltaehkäisy.   

2. On aika luoda aikuisten oppivelvollisuus 

Suomessa ei tällä hetkellä ole infrastruktuuria osaamisen kehittämiseen. Työntekijällä tai työantajalla ei ole oppivelvollisuuden kaltaista velvoitetta kehittää tavoitteellisesti omaa osaamistaan. Osaamisen kehittämistä ratkotaan sadoilla tuhansilla työpaikoilla, eri työehtosopimuksissa, useiden ministeriöiden lainsäädännöissä, koulutustarjonnan rahoitusmalleissa, työttömyysturvan piirissä ja lukuisilla muilla tahoilla. Hyvä ratkaisu on yhdistelmä systemaattista ja hajautettua. Osaamisen kehittämiseksi on saatava ratkaisu, jossa päätökset kustannusten ja vastuiden jaosta tehdään työntekijöiden, työnantajien ja valtion kesken.  

3. Osaamisen kehittämisen on tuotava yhteen koulutus ja työpaikalla oppiminen  

Kantar TNS:n teettämän kyselyn mukaan 94% vastanneista akavalaisista näkee työtehtävien tarjoamat mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen kaikkein tärkeimpänä keinona jatkuvassa oppimisessa. Työssä tapahtuva oppiminen onkin erittäin merkittävä kehittymisen muoto, mutta koulutuksen vahvuutta ei ole syytä vähätellä. 
 
Koulutuksen vahvuus on siinä, että oppimiselle asetetaan selvät tavoitteet, joiden saavuttamista arvioidaan. Ellei työssä tapahtuvaan oppimiseen liity lainkaan reflektiota, teorialla oppimisen syventämistä ja tietoista harjoittelua, jäävät tulokset heikoiksi. Suurin este kouluttautumiselle on ajan puute. Työn tekemiseen tulisi nivoa tavoitteellisesti ja tietoisesti osaamisen kehittämistä. Jos uuden opettelu on luonnollinen osa jokaista työpäivää, työntekijä voi kehittää itseään työn ohessa eikä pitkiä katkoja työuraan tarvita.  

4. Osaamisen kehittämiseen tarvitaan lisää resursseja 

 OKM on valmistellut yhteistyössä sidosryhmien kanssa korkeakouluvision (https://minedu.fi/korkeakoulutuksen-ja-tutkimuksen-visio-2030). Jatkuva ja elinikäinen oppiminen korkeakouluissa on yksi vision merkittävimmistä asioista. Uudenlainen koulutustarjonta edellyttää korkeakoulujen ja korkeakoulutuksen syvällistä uudistamista. Uudet panostukset mahdollistavat elinikäisen oppimisen toteuttamista työpaikoilla.

5. Osaamisen kehittämisessä on huomioitava erilaiset tilanteet työelämässä ja kannustettava neuvotteluun työpaikkojen sisällä 

Osaamisen kehittämisen ratkaisun tulee luoda perusta sekä koulutuksen rahoitukselle että toimeentulon turvalle niitä tilanteita varten, kun työssä ja työn ohessa oppiminen ja opiskelu ei riitä tai onnistu. Työpaikoille, toimialoille ja alueille tulee jättää riittävästi neuvotteluvaraa osaamisen kehittämisen toteuttamiseksi. Tarvitaan, jotta mahdollisimman monella työpaikalla osaamisesta syntyy keskeisin strategisen johtamisen tavoite ja väline. 

6. Osaamisen kehittämiseen sisällytettävä myös kannuste työpaikkojen vaihtoon

Työntekijöitä on kannustettava työpaikkojen vaihtoon. Tarvitaan huomattavasti lisää uudenlaista uraohjausta, jonka avulla työntekijät löytävät vahvuutensa ja ohjautuvat osaamistaan vastaaville työpaikoille. Ihmisen osaaminen moniulotteinen kokonaisuus persoonaa, ammatillista identiteettiä, tietoa ja taitoa. Jos ja kun haluamme saada ihmisiä tuottavampiin töihin, on ymmärrettävä ammatillista kasvua.


Lisää aiheesta:
    
Ida Mielityinen

 
 



Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje