16.4.2010

Naisten työurat usein pirstaleisia

Katkonaisuus leimaa korkeasti koulutetun naisen työuraa

Määräaikaisuudet, perhevapaat ja kodin ulkopuoliset hoitovastuut pätkivät usein naisen työuraa.  Koulutetut naiset ovat vahvasti mukana työelämässä. He tasapainottelevat monenlaisten vaatimusten ja rajoitusten välillä, jotka liittyvät elämäntilanteeseen tai työsuhteeseen.


Lähes puolet (49 %) kaikista palkansaajista oli naisia vuonna 2011. Ylemmistä toimihenkilöistä naisia oli 46 prosenttia.

Työuran aloittaminen on korkeasti koulutetulle naiselle usein mutkien takana, ja koko työura saattaa olla varsin katkonainen. Naisen työuraa pirstovat esimerkiksi

  • työttömyys,
  • vanhemmuuteen liittyvät katkokset,
  • määräaikaiset palvelussuhteet,
  • vuorottelu- tai opintovapaat,
  • omaisten hoitaminen, työkyvyttömyys
  • sekä osa-aikatyö tai osa-aikaeläke.

Naiset ja määräaikaiset työsuhteet Akavassa

  • Akavalaisista naisista 19 prosenttia eli 32 000 Akavan liittojen naisjäsentä työskenteli määräaikaisissa palvelussuhteissa vuonna 2011. 
  • Määräaikaisuudet olivat yleisimpiä alle 35-vuotiaiden ikäryhmässä, joita on 27 prosenttia akavalaisista määräaikaisessa työsuhteessa olevista.
  • Akavalaisista määräaikaisessä työssä olevista 79 prosenttia ei saanut pysyvää työtä, vaikka olisi halunnut.
  • Määräaikaisissa työsuhteissa olevilla naisilla on heikompi palkkakehitys ja vähemmän lapsia.


Korkeakouluissa naisenemmistö

Nuoret naiset kunnostautuvat korkeakouluopinnoissa: 2000-luvun aikana naisten osuus korkeakouluopiskelijoista on vuosittain ollut 60 prosentin tienoilla ja sen yli. Työelämään siirryttäessä asetelma keikahtaa toisenlaiseksi: vastavalmistuneiden nuorten naisten palkkataso on alempi kuin nuorten miesten ja heidän työuransa alkua leimaavat määräaikaiset palvelussuhteet. Määräaikaisuus puolestaan hidastaa palkkakehitystä entisestään.


Yleisimpänä syynä naisten pätkätöihin ovat erilaiset sijaisuudet, miehillä taas projektit.


Koulutetuilla nuorilla naisilla on ratkaistavanaan vaikea yhtälö: milloin on uran aika, milloin perheen perustamisen aika? Määräaikaisista alle 35-vuotiaista palkansaajista sekä naiset että miehet ovat harvemmin perheellisiä kuin pysyvissä palvelussuhteissa työskentelevät. Kaikkein voimakkaimmin määräaikainen työ lykkää perheen perustamista ja rajoittaa lasten lukumäärää korkeasti koulutettujen naisten joukossa.

Asema työyhteisössä epävarma

Määräaikainen työ vaikuttaa työntekijän palkkakehityksen ja perheellisyyden lisäksi asemaan työyhteisössä. Yli puolet määräaikaista työtä tekevistä korkeasti koulutetuista naisista sanoo, että arvioi työsuhteensa jatkumisen edellyttävän erittäin hyviä työsuorituksia. Lisäksi yli neljäsosan mielestä heiltä vaaditaan enemmän joustamista kuin vakinaisilta työtovereiltaan. Työttömyyden uhka määräaikaisuuden jälkeen painaa monen mieltä: 77 prosenttia kertoo kaipaavansa turvallisuuden tunnetta työssään.

Monenlaista hoitovastuuta

Omistautuminen vain työlle ei onnistu kaikissa elämäntilanteissa. Naisen elämä on tyypillisesti hoitovastuun rytmittämää. Iän karttuessa hoitovastuu ulottuu yhä enemmän kodin ulkopuolisiin henkilöihin. Korkeasti koulutetut naiset kokevat eniten, että kodin ulkopuoliset hoitovastuut kuormittavat työn ja perheen yhteensovittamista. Kokoaikatyössä käyvistä, korkeasti koulutetuista 50-vuotiaista naisista 56 prosenttia kantaa hoitovastuuta kodin ulkopuolisista. Heistä 15 prosenttia pitää sitä kuormittavana.

Korkeasti koulutetut naiset jatkavat työelämässä pidempään kuin kaikki naiset keskimäärin, mutta he kuitenkin jäävät eläkkeelle hieman nuorempina kuin korkeasti koulutetut miehet. Mielenterveyteen liittyvät syyt, kuten masennus, ovat yleistymässä varhaiseen työkyvyttömyyteen syynä.

Miten naisten työurat pidemmäksi?

Korkeasti koulutettujen naisten työurien pidentämiseen on useita keinoja, kuten
  • kiireen vähentäminen työpaikoilla
  • armuus työpaikan säilymisestä
  • esimiestyön ja johtamisen parantaminen sekä
  • työterveyshuollon kehittäminen.

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje